Domanda:
Come reclutare uno studente di dottorato senza un forte legame con l'insegnamento?
user102
2012-02-16 02:37:35 UTC
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In qualità di postdoc, sto valutando di candidarmi a posizioni di sola ricerca (ad esempio in un istituto di ricerca e non in un'università), e so che una delle responsabilità dell'essere un ricercatore è reclutare studenti di dottorato.

Personalmente conosco solo persone (me compreso) che sono state "reclutate" per un dottorato di ricerca da uno dei loro insegnanti (di solito a livello Master), quindi non sarei sicuro di come procedere per reclutare un dottorando come giovane ricercatore:

  • Esistono siti web specializzati dove inserire annunci?
  • È meglio contattare alcuni insegnanti per vedere se hanno buoni studenti da consigliare?

Inoltre, in questo caso, quali criteri si possono utilizzare? Se dovessi insegnare, avrei un intero semestre per conoscere uno studente e per decidere se sarebbe adatto per un dottorato di ricerca, ma come farlo durante un colloquio di un'ora?

Quattro risposte:
Lars Kotthoff
2012-02-16 02:45:29 UTC
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Le borse di dottorato sono spesso pubblicizzate come lavori "normali", cioè su bacheche di lavoro generali / siti di reclutamento. Se hai contatti, usali assolutamente. Per quanto riguarda la valutazione dei candidati, si applicano linee guida simili a quelle per la valutazione dei candidati per qualsiasi lavoro. Non credo che ci sia una risposta valida per tutti. Tieni presente che il processo di assunzione può dipendere anche dall'istituto per cui lavorerai. Potrebbero avere un dipartimento delle risorse umane che vaglia / seleziona i candidati.

Ma in qualche modo, sembra strano valutare i candidati come per qualsiasi altro lavoro. Voglio dire, ho la sensazione che la connessione dottorando / consulente sia un po 'diversa da quella del membro dello staff / capo, no? E come puoi valutare la capacità dello studente di fare ricerca? Non credo che i voti alti siano necessariamente un segno di essere in grado di adottare un approccio di ricerca (ho visto alcuni casi in passato).
Scusa, volevo aggiungere che si applicano considerazioni speciali, ma in qualche modo l'ho perso :)
Quello che intendevo in generale è che devi usare indicatori come esempi di lavoro, qualità della proposta ecc.
Avresti qualche consiglio su come affrontare queste considerazioni speciali? :)
Quindi, chiedi effettivamente una proposta al candidato? Stavo pensando al caso in cui ho un progetto e un argomento (in qualche modo) specifico su cui lavorare, quindi chiederesti una proposta su come il candidato affronterebbe questo argomento e lavorerebbe all'interno di questo progetto?
Non l'ho fatto da solo, ma cercherò prove del coinvolgimento volontario in attività connesse alla ricerca proposta, ad es. collaborazione con docenti che operano sul territorio (es. in un progetto dell'ultimo anno). Qualcos'altro a cui prestare attenzione sono probabilmente le raccomandazioni che menzionano che la persona è in grado di lavorare in modo indipendente.
Penso che preferirei che il candidato contribuisse almeno alla proposta in modo da poter valutare la sua capacità di scrivere qualcosa di scientifico.
eykanal
2012-02-16 06:26:29 UTC
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Esistono due modi per determinare se un determinato studente laureato è un buon candidato per il tuo laboratorio.

  • Conoscenza della materia . Anche se questo è spesso ingiusto per lo studente, conosco molti ricercatori che accetteranno solo studenti che hanno familiarità con la loro area di ricerca. Ciò consente di risparmiare tempo per mettere a punto lo studente, operazione che può richiedere molti mesi, come probabilmente saprai.

  • Semplici corrispondenze di personalità . Nel momento in cui esaminano il tuo laboratorio, sono già stati accettati nel corso di laurea e hanno mantenuto i loro voti abbastanza alti da poter fare domanda per i laboratori, il che significa che (supponendo che tu sia d'accordo con gli standard del programma) lo sono abbastanza intelligente. Il tuo compito è determinare se lo studente potrebbe essere un buon partner per il tuo laboratorio in particolare e se vuoi lavorare con lui su base quotidiana per i prossimi 5+ anni.

  • Rotazioni . Molti programmi prevedono la rotazione di studenti laureati, il che ti darà l'opportunità di interagire con molti studenti e di avere la possibilità di conoscerli meglio dell'intervista di un'ora che hai menzionato.

A parte questo, leggi i suggerimenti generali per le interviste. Quasi tutti gli articoli che troverai sulla discussione di consigli generali per l'assunzione sono applicabili anche al reclutamento di studenti laureati / postdoc.

Grazie per la tua risposta dettagliata, ma devo ammettere che non ho molta familiarità con il concetto di corso di laurea (colpa mia, avrei dovuto rendere esplicito che stavo pensando all'Europa). Quindi non sono sicuro di poter contare sul fatto che lo studente sia già stato presente. Adesso cercherò cosa sia esattamente un corso di laurea / scuola :)
Per "corso di laurea", intendo semplicemente il tuo dipartimento. Le posizioni dei docenti sono legate ai dipartimenti e (in molti dipartimenti) in genere recluterai studenti che sono già laureati nel tuo dipartimento. Nel mio post mi riferivo a studenti che erano già stati accettati nel dipartimento.
Sì, non sono davvero abituato a questo concetto di reclutamento di studenti che già sono studenti laureati nel dipartimento. Voglio dire, in Francia, c'è una netta separazione tra Master e PhD, e non puoi essere alla scuola di dottorato se non hai trovato prima un dottore di ricerca.
aeismail
2012-02-16 04:12:32 UTC
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Presumo dalla tua domanda che tu stia parlando di lavorare in Europa; in Nord America, gli scienziati dei laboratori di ricerca non accademici generalmente non sono tenuti a reclutare studenti di dottorato. Sfortunatamente, non credo che esista un metodo semplice per candidarsi a posizioni al di fuori della pubblicazione di annunci su siti come academia.edu o TIPTOP.

Tuttavia, dovrai assicurarti di essere chiaro sui requisiti e le normative del tuo futuro posto di lavoro in merito al reclutamento di studenti laureati. Molti di questi istituti non hanno programmi di assegnazione di dottorato di ricerca propri; in tal caso, dovresti assicurarti di essere affiliato a un programma che concede titoli di dottorato prima di iniziare il reclutamento.

Grazie per i link e sì, stavo davvero pensando di lavorare in Europa :)
TCSGrad
2012-02-16 04:12:11 UTC
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Posso rispondere per un caso specifico: se stai cercando di assumere PhD in Informatica Teorica, iscriviti alla mailing list THEORYNT, dove puoi sia inviare che ricevere mail su tali posti vacanti. Sto fornendo un link di esempio che ti mostrerebbe il formato tipico di un messaggio di questo tipo, puoi sfogliare il resto dal sito stesso.

Se ti guardi intorno, io sono sicuro che ci sarà anche un alias di posta per la tua specialità di ricerca (in caso contrario, forse puoi avviarne uno!)

Grazie, immagino che prenderei in considerazione qualcosa del genere, mi chiedo solo se senza alcuna precedente esperienza nella supervisione completa, sarebbe facile reclutare uno studente solo attraverso un classico processo di annuncio / intervista.


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Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 3.0 con cui è distribuito.
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