Ancora non so cosa hai in mente per quanto riguarda lo "stile" ma ecco le cose che penso sarebbe utile chiedere all'inizio:

• Come spesso vorrebbe incontrarsi e per quanto tempo.

• Le piacerebbe che tu iniziassi con la ricerca fin dall'inizio, o preferirebbe che inizi concentrandoti sui corsi e la preparazione per gli esami di qualificazione?

• Ci sono delle faccende organizzative tipo assistente d'ufficio che puoi svolgere per rendersi utile? (Oppure, se ha un laboratorio, includi le faccende di laboratorio in questa domanda.)

• Un laboratorio propos (se ne ha uno), c'è un responsabile del laboratorio? Quali suggerimenti ha per aiutarti a essere una risorsa per il laboratorio?

• Quali sono i suoi fastidi? (Una volta ho chiesto questo al mio futuro supervisore e lei ha detto: "canticchiare e arrivare al lavoro fino a tardi" - buono a sapersi!)

• Ci sono particolari corsi che ti consiglierebbe di fare il primo anno? (Familiarizzare con le offerte e le descrizioni prima della riunione.)

• Preferenze di comunicazione (e-mail, telefono e sosta in ufficio). Quello che stai cercando di scoprire è

  • quale metodo funziona meglio quando hai bisogno di una risposta rapida

  • come preferirebbe per contattarti quando ha bisogno di una risposta rapida

  • che ore di telefono tiene, ad es. non chiamare dopo le 21:00, non chiamare prima delle 10 di domenica, non chiamare durante l'ora di cena che è x - y pm o qualunque cosa sia nel suo caso

  • il tempo di risposta che si aspetta dalle e-mail (ad es. 24 ore vs. poco tempo fa c'era una domanda qui ad Academia su un professore che avrebbe inviato un'e-mail e si aspettava a comparire sulla sua porta entro cinque minuti)

  • ciò che trova fastidioso (cioè cosa evitare)

  (Questo sarebbe un buon momento per farle sapere le tue preferenze di comunicazione, ad esempio, falle sapere di eventuali periodi di tempo in cui desideri spegnere il telefono per la tua sanità mentale.)

• Altri suggerimenti? (Qui potrebbe dire qualcosa come, assicurati di trovare uno o due hobby, prova a partecipare a tutti i seminari e tieni un registro del seminario ...)

Nota, io non inizierebbe l'incontro con una raffica di domande. Molti possono ricevere una risposta naturale durante il flusso della conversazione.

Bella domanda. La maggior parte degli accademici non capirà nemmeno cosa intendi per "stile di supervisione". Pertanto, eviterei di porre una domanda in questi termini al tuo supervisore. Inoltre, gli accademici tendono a non vedersi come "adottando uno stile" in quanto tendono a vedersi come persone davvero uniche. Dovrai capirlo in modi diversi.

Tuttavia, esiste una cosa come uno "stile". Lo "stile di supervisione" è semplicemente l'etichettatura accademica per il concetto di "stile di gestione" (o "stile di leadership"), che è ampiamente studiato nella letteratura economica. È saggio da parte tua porsi una domanda se ti adatteresti allo stile del tuo supervisore: è infatti comune nel settore durante il processo di assunzione che il candidato faccia questa domanda e il manager è tipicamente felice di rispondere.

Quindi come aggirarlo? Il modo migliore per capirlo è parlare con i suoi ex / attuali dottorandi / postdoc. Chiedi informazioni su come gestire scadenze, pubblicazioni, conflitti, promozioni, tutto. Parlare con persone che hanno sperimentato lo stile di supervisore in prima persona è un lusso che di solito ottieni solo nel mondo accademico. Scopri chi era il supervisore del tuo supervisore. Gli anni di laurea sono molto formativi e gli esseri umani sono naturalmente inclini a replicare comportamenti che ritengono di successo. Allora parlale. O meglio, lasciala parlare: capirai molto ascoltando. Alla fine, chiedi come opera il suo gruppo. Modelli tipici in termini di guida dello sforzo, distribuzione del carico di lavoro, condivisione del successo. A questo punto dovresti avere un quadro abbastanza completo.

Sono apparentemente strano in quanto il tuo uso di "stile" ha perfettamente senso per me.

Idealmente, nella mia mente, questa è una domanda che avresti dovuto fare prima di scegliere un consulente, in quanto incompatibile gli stili sono spesso un problema e può essere difficile adattare se le cose sono sufficientemente disgiunte.

Probabilmente potresti chiedermelo e non lo considererei sfacciato, ma se lo volessi potresti rompere giù in alcuni aspetti diversi:

• Quali sono le abitudini di lavoro ideali per qualcuno nel tuo laboratorio?
• Vuoi vedere i tuoi studenti nell'edificio / lab o si lavora da casa?
• Preferisci aggiornamenti frequenti sui progressi?
• Ci sono momenti della giornata in cui preferisci lavorare / incontrarti?
• Come preferisci che gli studenti si mettano in contatto con te?
• Se ho qualcosa che richiede il tuo input / firma, ecc. Quanto tempo prima ne hai bisogno?
• vedi il tuo laboratorio come un gruppo unico e coerente o una raccolta di persone che lavorano su argomenti ampiamente correlati problemi?
• Come ti senti riguardo agli studenti che lavorano a progetti collaterali?

Questi sono alcuni di quelli che mi vengono in mente e / o mi è stato chiesto di recente .