In breve, l'annuncio di lavoro in questione sembra perfettamente in linea con un documento ufficiale dell'istituzione, il Career Advancement Plan for Women (vedi sotto). Se c'è qualche problema, dovrebbe essere con questo piano, non solo con il particolare annuncio di lavoro, che sembra più improbabile.

Secondo la legge austriaca può essere legale mettere in atto misure con l'intento di ridurre le disuguaglianze esistenti, anche quando isolatamente sarebbero discriminazioni. In questo senso la comprensione dei principi generali espressi nella domanda è corretta, tranne per il fatto che vi è un'eccezione esplicita ad essi se l'intento è quello di ridurre le disuguaglianze esistenti.

La legge più rilevante qui è la Bundesgesetz über die Gleichbehandlung [qualcosa come "Legge federale per la parità di trattamento"].

Descrive per lo più la comprensione raccontata nella domanda, ma contiene anche un paragrafo che consente eccezioni al forma menzionata sopra.

Maßnahmen positivo

§ 8. Die in Gesetzen, in Verordnungen, in Instrumenten der kollektiven Rechtsgestaltung oder in generellen mehrere Arbeitnehmer / innen umfassende Verfügungen des / der Arbeitgebers / Arbeitgeberin getroffenen Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern, insbesondere durch Beseitigung tatsächlich bestehender Ungleichheiten im Sinne des Art. 7 Abs. 2 B-VG, gelten nicht als Diskriminierungen im Sinne dieses Gesetzes. Dies gilt auch für Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in den nel § 4 genannten Bereichen. Der Bund kann für besondere Aufwendungen, die Arbeitgeber / inne / n bei der Durchführung solcher Maßnahmen entstehen, Förderungen gewähren.

Migliorata leggermente la traduzione di Google Translate:

Azione positiva

§ 8. Le misure adottate in leggi, regolamenti, strumenti giuridici collettivi o in generale disposizioni multi-dipendente del datore di lavoro per promuovere la parità tra donne e uomini, in particolare eliminando le disparità esistenti ai sensi dell'art. 7 par. 2 B-VG non sono considerate discriminazioni ai sensi della presente legge. Ciò vale anche per le misure volte a promuovere l'uguaglianza tra donne e uomini nelle aree menzionate al § 4. Il governo federale può concedere sussidi per le spese speciali che i datori di lavoro devono sostenere nell'attuazione di tali misure.

Il il titolo è "misure positive" e quindi dice approssimativamente che le misure il cui intento è livellare le disuguaglianze esistenti non sono considerate come discriminazione e il governo federale potrebbe persino finanziarle.

Ora, questo non autorizza semplicemente tutti a fare quello che pensano potrebbe essere appropriato. Tuttavia, ammette il principio generale e ulteriori leggi e regolamenti possono basarsi su di esso.

Passiamo ora dal generale al concreto.

L'annuncio di lavoro in questione sembra essere in linea, e probabilmente anche motivato, da un documento ufficiale dell'istituzione in questione (o se non è l'istituzione in questione, allora è paragonabile). Quindi, se qualcosa non dovesse essere legale, sarebbe questo piano. Il §8 di cui sopra dovrebbe essere applicabile a questo documento.

Questo documento, chiamato Frauenförderungsplan [ Piano di avanzamento di carriera per le donne] contiene tra le altre cose § 6 (3) (citando la versione inglese):

Per aumentare la percentuale di donne tra i professori e tra i giovani scienziati, devono essere prese misure speciali, ad esempio l'istituzione di posizioni di ruolo e cattedre per donne .

Il fatto che l'istituto disponga di un simile Piano di avanzamento della carriera per le donne è motivato dalla legge austriaca che disciplina l'organizzazione delle università [ Universitätsgesetz 2002 - UG], in particolare §20b.

Rilevante anche §41:

§ 41. Tutti gli organi dell'università devono lavorare per un rapporto equilibrato tra donne e uomini che lavorano nell'università in tutte le aree di lavoro universitario. Dovrebbero essere prese misure appropriate per raggiungere questo obiettivo, in particolare l'adozione e l'attuazione di un piano per promuovere le donne.

Dicendo approssimativamente (la mia traduzione) "Tutte le parti dell'università devono lavorare per raggiungere un numero uguale di donne e uomini occupati, per tutti i tipi di occupazione. Questo obiettivo deve essere raggiunto mettendo in atto misure appropriate, in particolare adottando e attuando un piano di avanzamento di carriera per le donne.

I rispettivi piani per questo e altri Le università austriache possono essere trovate anche su un sito del governo austriaco.

Forse degno di nota, non ho trovato questo suggerimento esplicito in alcuni altri che ho guardato; non l'ho fatto guarda tutto e non molto attentamente.

Un'altra legge pertinente sarebbe il Federal Equal Treatment Act - B-GlBG, in particolare §11. In particolare § 11b. (1) non solo autorizza ma prescrive la pratica descritta nella risposta di rexkogitans per le aree in cui le donne sono sottorappresentate. (Sebbene le università, credo, non siano direttamente in ogni caso non completamente coperte da questa legge, poiché si tratta di occupazione da parte dello Stato austriaco, che non è più il modo in cui le persone sono impiegate nelle università austriache, ad eccezione di alcuni vecchi contratti esistenti, nel documento di cui sopra viene fatto riferimento esplicito a questo regolamento come un re di ispirazione.)

Ulteriori spiegazioni legali possono essere trovate nel Piano di avanzamento della carriera per le donne citato sopra.

In sintesi, l'annuncio di lavoro in questione sembra perfettamente in linea con un documento ufficiale dell'istituzione, il Career Advancement Plan for Women. Se c'è qualche problema dovrebbe essere con questo piano, non con il particolare annuncio di lavoro.

Tuttavia questo piano fa riferimento dettagliato a varie leggi e simili (sommariamente e goffamente raccontate sopra); certamente persone con esperienza legale sono state coinvolte nella creazione di quel documento.

Ora, in linea di principio, è ancora possibile che ci sia qualche problema legale con questo piano o opinioni legali opposte su ciò che è o non è legale , ma se ce n'è uno dovrebbe essere piuttosto sottile.

In effetti, ci sono precedenti precedenti per questa pratica. Nel 2010 un quotidiano austriaco riferì di alcune posizioni di professore assistente pubblicizzate solo per le donne in un'altra università austriaca. Un rappresentante dell'università è citato:

Das stelle auch keine unzulässige Diskriminierung dar, sagt Manfred Rathmoser, Sprecher der Uni Linz. So seien laut EU-Recht "spezifische Vergünstigungen für ein Geschlecht zulässig", wenn diese zum Ausgleich von Benachteiligungen dienen. Und Frauen seien in der Wissenschaft unterrepräsentiert.

La mia traduzione approssimativa:

Questa non è una discriminazione inammissibile, afferma Manfred Rathmoser, relatore dell'Università di Linz. Infatti, secondo la legislazione dell'UE "sono ammissibili vantaggi specifici per un genere" se servono a compensare gli svantaggi esistenti. E le donne nella ricerca sono sottorappresentate.

Tuttavia continua:

So einfach sei die Sache nicht, betont jedoch Bernd-Christian Funk, Experte für öffentliches Recht an der Uni Wien. Funk studierte für die "Presse" die Stellenausschreibung genau. Sein Schluss: "Ich halte sie gelinde gesagt für rechtlich problematisch", so Funk.

La mia traduzione:

La situazione non è così semplice, sottolinea Bernd-Christian Funk, esperto di diritto pubblico dell'Università di Vienna. Funk ha studiato l'annuncio di lavoro per "Presse" [il nome del giornale]. La sua conclusione: "Li considero, per usare un eufemismo, come giuridicamente problematici", ha detto Funk.

Poi continua a dire che mentre cose come il trattamento preferenziale in caso di parità di qualificazione vanno bene, questo va lontano ed è contro le norme legali europee e austriache. Il consiglio agli uomini che si sentono discriminati era di fare domanda e poi andare in tribunale.

Se tu o qualcun altro volete approfondire seriamente la questione, potrebbe essere un'opzione per contattarlo (Funk) e chiedere di cosa ci pensa adesso, e il paragrafo relativo del "Frauenförderungsplan" della TU Wien. Sembra che sia ancora attivo, anche se in un'altra istituzione, ei suoi dettagli di contatto sono facili da trovare. Potresti anche contattare l'istituto pertinente.

Conclusione: L'annuncio di lavoro sembra essere coperto da documenti e politiche ufficiali dell'università, che in alcuni dettagli spiegano come si collegano con Legge austriaca. Nonostante ciò, sembrano esserci anche pareri legali opposti.

L'Università di Melbourne di recente ha pubblicizzato tre posizioni senior in matematica destinate alle donne. La loro argomentazione è che, sottorappresentando le donne nella facoltà, non forniscono un supporto e una rappresentanza adeguati alle studentesse in matematica (e per estensione in altri campi STEM).

Anche se questo potrebbe non essere un modo ideale per Raggiungere questo obiettivo, c'è qualcosa da dire per l'argomento secondo cui le donne sono decisamente sottorappresentate nei ranghi della facoltà. L'argomento dell'Università di Melbourne è che si tratta in parte di una questione sistemica, e quindi sono necessarie misure eccezionali per cambiarlo.

Come ulteriore questione, in molti paesi dell'UE, tali assunzioni sono consentite sotto gli auspici di una crescente diversità nei ranghi accademici. Ad esempio, l ' Excellence Initiative del DFG ha sostenuto tali assunzioni presso le università tedesche. L'università austriaca che stai citando potrebbe avere una visione simile.

Per quanto riguarda la legalità, dubito che ci sia un modo per ottenere profitti significativi su una richiesta di discriminazione. Per avere successo, dovresti dimostrare di essere più qualificato del lavoro rispetto alla persona effettivamente assunta. Data l'esistenza a lungo termine del programma (l'iniziativa ha più di un decennio) e la mancanza di tali sentenze, potrebbero non esserci motivi per farne causa o trarne profitto. (E non è un investimento molto utile di tempo e risorse.)

Come un'osservazione troppo lunga per rientrare come "commento", e anche come ripubblicazione (in senso arcaico) della domanda e dei commenti.

Nella mia esperienza di 40 anni in matematica accademica negli Stati Uniti, mi è chiaro che, sebbene "ovviamente" non esista alcun pregiudizio ufficiale, esplicito e istituzionalizzato contro le donne in matematica, operativamente esiste un enorme pregiudizio.

Come ho notato altrove, per me lo straordinario caso originale era l'osservazione del mio collega più anziano (e per il resto un buon matematico) che una donna giovane "non sembrava un matematico". A quel tempo, ero troppo ingenuo (e junior) per obiettare o fare molto al riguardo. Ma mi ha sbalordito.

Da allora, alcuni dei miei colleghi e alcuni dei dottorandi maschi hanno reagito all'aggressivo reclutamento di donne del mio dipartimento definendoli "corruttivi", e in qualche modo hanno ceduto al "basso standard ". WTF? È vero, era "più semplice" ai vecchi tempi quando non c'erano influenze "distraenti" nella scuola di specializzazione (donne?), E non c'era problema di due corpi nel lavoro (perché "le mogli" avrebbero "ovviamente" seguito i mariti in giro. .. fino ai confini della terra).

Questa decostruzione può andare avanti per molto tempo ... In un certo senso, per quello che vale, chiedo scusa alle donne che sono state sottoposte alla negazione del problema ... idiozia.

(Le persone possono scrivermi abbastanza facilmente se ulteriori discussioni sono interessanti ...)

Qualche tempo fa avevamo una domanda simile È lecito che una borsa di studio collegata a una posizione di docente permanente presso un'università britannica nel campo STEM sia disponibile solo per le donne? (nella misura in cui Austria / Regno Unito e borsa di studio / professore assistente sono simili) che mi ha portato a porre questa domanda su Law.SE.

Nel Regno Unito, e credo nell'UE, l'azione positiva (o in inglese americano Affirmative Action) può essere dato solo a un membro di un gruppo vulnerabile se i candidati sono ugualmente qualificati. Questo mi è sempre sembrato strano dato che sappiamo che non esistono due candidati di facoltà ugualmente qualificati, ma poi ho iniziato a lavorare per il governo degli Stati Uniti.

Per il governo degli Stati Uniti, almeno per il servizio civile nel DoD, HR classifica le qualifiche dei candidati su un piccolo intervallo discreto (cioè, buono, migliore, migliore). Quando facciamo una ricerca, per quanto riguarda le risorse umane, tutti i candidati con una classifica migliore sono ugualmente qualificati. Se c'è un candidato all'interno di quel gruppo che si qualifica per una considerazione speciale (ad esempio, veterani), ottiene il lavoro, ma se ci sono candidati più qualificati, allora un candidato veterano meglio qualificato non ottiene il lavoro poiché il meglio è meglio che meglio . Da questo punto di vista, una ricerca per sole donne potrebbe essere legale poiché progredirà solo se almeno un candidato è meglio qualificato, il che consentirebbe l'applicazione della discriminazione positiva.

Infine, vedo davvero 3 possibilità. Per prima cosa, il dipartimento legale dell'università ha guardato l'annuncio e ha detto che andava bene. In secondo luogo, il dipartimento di marketing dell'università ha guardato l'annuncio e ha detto che andava bene indipendentemente dal fatto che fosse legale. Terzo, nessuno ha guardato l'annuncio.

La mia comprensione del diritto dell'UE è che se è illegale per il diritto dell'UE, è illegale in tutti i paesi membri dell'UE (cioè, un paese membro non può fare qualcosa di legale che l'UE afferma essere illegale), ma che i paesi membri possono cose illegali al di là di quanto dice l'UE. Pertanto, se questi tipi di ricerche mirate sono legali in base al diritto dell'UE, dovrebbe esserci una legge specifica per l'Austria che disciplini il diritto dell'UE.

Nessuno di noi qui è esperto in diritto del lavoro, diritto austriaco o diritto del lavoro austriaco. E questo non è un esempio in cui si può facilmente risolvere le cose senza essere un esperto di diritto austriaco, perché questo è legale in alcuni paesi (come l'Australia) e illegale in altri (come gli Stati Uniti). Tuttavia, tutte le principali università hanno avvocati che lavorano per loro che sono esperti in diritto del lavoro. Quindi, ovviamente, almeno una persona che è molto più esperta in questo di quanto ognuno di noi pensa che sia legale o almeno non chiaramente illegale. Se desideri un consiglio sulle tue possibilità di citare in giudizio qualcuno, dovrai assumere un avvocato.

Questo si chiama Azione affermativa (discriminazione positiva).

Questo è un mezzo per aumentare la quota di donne nelle posizioni in cui gli uomini dominano tradizionalmente, come già affermato dal testo che hai citato, e anche qui:

L'Università Paris Lodron di Salisburgo mira ad aumentare la percentuale di donne nel personale accademico e universitario generale, in particolare in posizioni dirigenziali, e quindi richiede qualifiche Le donne espressamente da applicare. Se hanno le stesse qualifiche, le donne hanno la priorità.

Traduzione da me:

L'Università Paris Lodron di Salisburgo mira ad aumentare la quota di donne in ambito scientifico e generale personale universitario, soprattutto nelle posizioni di vertice e chiede, in particolare le donne qualificate da applicare. In caso di stesse qualifiche, saranno preferite le donne.

Altra fonte: io, essendo stato studente e impiegato esattamente in questa università austriaca per molti anni.

Dichiarare di non essere un avvocato e che questo non è un consiglio legale / finanziario.

Forse difendibile come esperimento

Ho il sospetto che questo può essere difendibile in applicazioni su piccola scala.

Vorrei vedere due argomenti a favore:

1. Da un punto di vista civile, gli uomini in cerca di lavoro hanno avuto il loro pool di potenziali posizioni si è ridotto in modo trascurabile, in modo tale che sarebbe difficile dimostrare un danno materiale.

2. Da un punto di vista statutario, se si tratta di un esperimento per vedere cosa accadrebbe se un istituto dispone di più personale femminile, quindi hanno la necessità materiale di considerare solo candidati di sesso femminile.

Sembrano anche sostenere che la discriminazione contro le donne è in corso, in modo tale che tenterebbero di mitigare l'argomento che stanno discriminando con la contro-posizione che stanno effettivamente correggendo per la discriminazione. Questo argomento sembra un po 'più debole, ma può aiutare a completare la loro posizione sulla base di altri argomenti.

È un esperimento accurato!

Dal punto di vista dei sistemi, sospetto fortemente che la loro prospettiva sulle questioni di genere è fuori base e questo in realtà non farà molto per influenzare la natura del rapporto di genere in Informatica. Tuttavia, probabilmente pensano che questo sia esattamente ciò che serve.

La parte veramente interessante è che lo stanno testando . Quindi, sessista o no, è affascinante vedere cosa ne verrà fuori e sicuramente i risultati dovrebbero aiutare a informare le politiche future.

Dove sono i soldi?

Immagino che è improbabile che i mezzi legali producano direttamente molto denaro. Tuttavia, questo è un argomento politicamente / socialmente sensibile a cui molte persone sono interessate.

Quindi, se ci fosse una sorta di battaglia legale o altro grande clamore, la vendita di libri o una simile divulgazione potrebbe fruttare dei soldi. A seconda di come è fatto, questo potrebbe essere molto utile o distruttivo per la società. Uno sguardo approfondito alla situazione potrebbe essere utile, mentre l'incitamento all'odio sarebbe alla fine distruttiva.