Ci sono due questioni in gioco qui a seconda che tu faccia parte formalmente del processo di assunzione.

Se fai parte formalmente del processo di assunzione facendo domande sulla vita familiare di un candidato al lavoro, amico o donna, calpesta il ghiaccio sottile. Anche se le informazioni non intendono essere discriminatorie (ad esempio, come presidente di ricerca potresti voler essere d'aiuto e esaminare gli spazi nell'asilo nido universitario), è solo un argomento che non sollevi. Come parte formale del comitato di ricerca, è ragionevole menzionare alla persona che ha posto la domanda che la vita familiare è un argomento da evitare. Potresti anche menzionarlo alla cattedra di ricerca in modo che possano essere preparati a qualsiasi accusa di discriminazione.

Se non sei formalmente parte del processo di assunzione (ad esempio, i potenziali docenti tendono a voler incontrare studenti ), il problema è difficile. È perfettamente ragionevole, e non sessista, che una studentessa chieda a una candidata informazioni sull'equilibrio tra lavoro e vita privata. È un argomento su cui una studentessa potrebbe avere domande e preoccupazioni per se stessa andando avanti. Ovviamente potrebbe essere un'osservazione sessista sabotare intenzionalmente il candidato. Nota che qualsiasi combinazione di sesso tra studente e richiedente potrebbe essere non sessista (uno studente maschio potrebbe voler capire come la sua potenziale moglie potrebbe gestire l'equilibrio tra lavoro e vita privata e una studentessa potrebbe voler sapere come lo gestirà un marito). Detto questo, non vorrei sollevare la questione con lo studente che la questione era sessista. Piuttosto, vorrei sottolineare che mentre il punto di incontro con i candidati è quello di dare visibilità agli studenti universitari, gli studenti dovrebbero essere accoglienti con i candidati e cercare di dare il loro meglio. Chiedere argomenti delicati non è nel migliore interesse del dipartimento.

Supponendo che lo studente universitario rientri nella fascia tipica degli studenti universitari negli Stati Uniti (cioè dai 18 ai 25 anni) potrebbe non avere abbastanza esperienza di intervista per sapere cosa è e non è una domanda accettabile. Negli Stati Uniti è illegale discriminare sulla base del sesso e, di conseguenza, le questioni legate al genere devono essere evitate. Questo dovrebbe essere sottolineato allo studente universitario in un modo che presuma buona fede poiché potrebbero semplicemente non sapere meglio. Può essere utile fornire agli studenti universitari esempi di buoni - neutrali rispetto al genere, non eccessivamente personali o invasivi, sull'argomento - esempi di domande prima del colloquio.

Inoltre, va notato che anche in ambienti professionali , le persone alle prime armi con i colloqui commettono molti errori in termini di domande sulle categorie protette legalmente. Potresti anche consigliare una sorta di sessione di formazione rapida alle persone coinvolte nelle ricerche. Queste sessioni non devono necessariamente essere così lunghe e anche le persone che intervistano da anni possono sempre beneficiare di un aggiornamento fornito dalle risorse umane su ciò che può e non può essere legale o aree sensibili.

Il migliore il modo per affrontarlo sarebbe a livello di dipartimento con studenti universitari che ricevono una sorta di formazione prima di far parte di un gruppo di interviste. Chiamare una persona è una risposta reattiva, mentre fornire formazione a un intero gruppo è una risposta proattiva. A lungo termine le risposte proattive generalmente evitano i problemi tutti insieme, poiché non scompaiono mai del tutto con risposte reattive.

Starei lontano dal punto di vista del sessismo, dal momento che le prove che abbiamo di sessismo qui mi sembrano piuttosto deboli: lo studente il cui comportamento ti ha offeso potrebbe plausibilmente sostenere che ha dimenticato di porre la stessa domanda al candidato maschio o che la domanda le è venuta in mente solo dopo il primo colloquio, e molto probabilmente c'erano molte altre domande su diversi argomenti che ha posto a un candidato e non all'altro, e questa non è certo una prova di cattiveria o convinzioni discriminatorie.

Nonostante questo, penso che la domanda posta dal tuo compagno di studi fosse sconsigliabile indipendentemente dal sesso del candidato. Semplicemente, avere figli è una parte così comune e universale dell'esperienza umana che sarebbe assurdo per una posizione di facoltà sostenere la premessa che solo le persone senza figli piccoli sono qualificate per il lavoro. Se dovessi fare un colloquio per una posizione del genere, sarei seriamente allarmato da qualsiasi suggerimento raccolto durante la mia esperienza di colloquio sul fatto che il mio lavoro sarà così difficile che non posso farlo in modo efficace ed essere un genitore (o avere altre attività extrascolastiche che mi piace dedicare una quantità di tempo paragonabile) allo stesso tempo.

Per quanto riguarda ciò che dovresti fare, se ti senti a tuo agio a discuterne con l'altro studente in modo amichevole e informale, non vedo niente di sbagliato nel menzionare il preoccupazione che ho descritto sopra, ma cerca di non essere condiscendente: l'obiettivo dovrebbe essere quello di aiutarla a capire il problema piuttosto che rimproverarla per il suo comportamento. E come ho detto, non menzionare il sessismo a meno che non ci siano prove molto più evidenti che questo fosse un fattore.

Un'altra opzione potrebbe essere quella di informare il presidente del dipartimento o un altro membro della facoltà che sovrintende al processo di colloquio della tua preoccupazione che alcuni degli studenti universitari che partecipano al colloquio stiano ponendo domande che hanno il potenziale per sabotare il successo del reclutamento. Ma onestamente, dubito che saranno sorpresi di sentire questo fatto piuttosto ovvio, e non credo che lo vedrebbero necessariamente come una delle principali preoccupazioni. Il candidato probabilmente si rende conto che gli studenti universitari sono meno esperti e professionali nei loro atteggiamenti e che questo probabilmente si tradurrà in loro che dicono cose imbarazzanti o imbarazzanti durante il colloquio, e probabilmente si limiterà a scrollarselo di dosso. (In effetti, che ci crediate o no, anche i docenti anziani molto più anziani a volte dicono cose sciocche nelle interviste. E sì, questo include me - dire cose stupide è solo una parte dell'essere umano, ed è probabile che accada occasionalmente, per quanto professionale fa uno sforzo per esserlo.)

Mentre i colloqui di facoltà a cui ho partecipato hanno visto un buon mix di domande da studenti universitari invitati ai miei colloqui di lavoro, questa non sarà la prima volta che uno studente universitario pone una domanda inappropriata durante un colloquio di facoltà, e non lo farà essere l'ultimo.

Se vuoi registrare la tua disapprovazione, parlane con il presidente del comitato di ricerca.

Si spera che tu abbia ottenuto qualcos'altro dalla visita con i candidati, quindi mentre fornisci il tuo feedback alla presidenza sui candidati, potresti anche sollevare la tua disapprovazione con il commento del tuo pari. Non è compito tuo suggerire miglioramenti al processo di coinvolgimento degli studenti universitari nel processo di assunzione dei docenti, quindi lascia che sia il presidente di ricerca a preoccuparsene.

La domanda ha qualche merito, ma come allude alla tua domanda dovrebbe funzionare in entrambi i modi. Forse non è formulato esattamente correttamente, ma è una domanda valida per vedere se qualcuno ha abbastanza tempo da dedicarsi a un lavoro stimolante dato che ha X in corso nella sua vita.

Sono un manager negli Stati Uniti e ci viene insegnato a non dire certe cose e io lavoro in un'azienda così grande (ultra-PC) che ci viene detto di non dire nemmeno parole molto semplici (come incinta / gravidanza). Quindi sì, la domanda non avrebbe dovuto essere posta in questo modo, ma non invalida la necessità di una buona risposta.

Dove sto andando con questa è un manager che assume qualcuno per fare qualcosa che è una posizione impegnativa con poca / nessuna esperienza dovrebbe cercare di capire qual è la mentalità della persona - Dove collocano il loro lavoro sulla scala dello stile di vita?

E posso tornare al più grande fallimento del mio la vita era un'intervista simile. Ero appena uscito dal college e al mio quarto colloquio presso una grande società finanziaria per un lavoro che la gente sogna. Non sapendo che il 4 ° colloquio (con diversi manager) significava che stavo per essere assunto, non ho davvero pensato molto alle domande. Le gioie di essere una ragazza di 22 anni senza tracce. Il responsabile delle assunzioni sapeva che avevo due bambini molto piccoli, quindi c'era uno stress sul numero di ore in cui potevo lavorare e mi è stato detto che 70-80 potevano essere normali. L'hanno sbattuto nel terreno ... Beh, dopo un'ora sono scivolato e ho detto qualcosa in proposito: "Hai posizioni che richiedono la stessa abilità ma meno lavoro".

Solo così non c'è un cliffhanger ... non ha ottenuto il lavoro. Dovrei avere? No. Avrei odiato lavorare quelle ore con due piccoli. E potrebbe essere stato fisicamente impossibile. È una storia divertente da raccontare su come mi sono sabotato per un lavoro che pagherebbe 6 cifre entro il 5. Ma nessun rimpianto.

Quindi la risposta alla tua domanda su cosa dovresti fare ?

• Non lasciare che le persone siano sessiste. In questa situazione avrei detto qualcosa alla persona che l'ha detto. Mettilo sul posto ma in privato.

• Comprendi che anche se formulata in modo sbagliato, l'idea alla base della domanda è molto valida per un maschio o una femmina. Se sento che un ragazzo fa parte della squadra nazionale di rugby e lo fa nel tempo libero, potrei mettere in dubbio la sua capacità di viaggiare o lavorare per lunghe ore. Non rende la domanda sessista. Una persona che partecipa a un colloquio dovrebbe sapere cosa dire o dovrebbe essere onesta.

• Puoi certamente aiutare una persona se un collega intervistatore chiede qualcosa di strano o inappropriato. Niente di sbagliato in una domanda importante per aiutare.

Questo studente universitario ha posto una domanda che in un normale colloquio di lavoro sarebbe illegale fare. E nessuno farebbe la domanda, perché se quel candidato non fosse assunto, ora sarebbe in grado di citare in giudizio l'azienda che ha intervistato e vincere.

Dal momento che quel collega universitario probabilmente non ha idea del diritto del lavoro e probabilmente non ha idea di quanto sia sessista la sua domanda, dovresti consigliarlo con tutto il rispetto che se fosse coinvolto in un colloquio di lavoro e glielo chiedesse domanda, metterebbero le risorse umane della loro azienda in una situazione impossibile e riceverebbero un grido di rimprovero dopo che il candidato se ne sarà andato, e se fosse un dipendente delle risorse umane e facesse quella domanda potrebbero perdere il lavoro per incompetenza.

Non ci è consentito notare il fatto che una madre probabilmente richiederà più tempo libero a causa di impegni familiari rispetto a un padre. In alcune giurisdizioni è persino illegale menzionare la possibilità. Tutto quello che devi fare è ricordarglielo.

In effetti, anche solo MENZIONARE questo particolare "elefante nella stanza" ti esporrà a critiche. Tieni la bocca chiusa. Lascia che i tuoi colleghi scavino le loro tombe.

Non c'è niente da fare per te.

Neanche

1. la tua università non si cura della legge, dell'etica, degli standard professionali e della decenza umana; oppure

2. la tua università distruggerà le valutazioni degli studenti in modo che non possano avere alcun impatto sulle decisioni di assunzione (mostrando la stima che l'università ripone sull'opinione degli studenti).

In ogni caso, non c'è niente da fare per te (tranne forse il trasferimento in un'università migliore).

Se la tua università stima l'opinione degli studenti; e curato circa la legge, l'etica, gli standard professionali, e la decenza umana - allora avrebbero addestrato il pannello degli studenti e tutti sul pannello sarebbe già a conoscenza di questo. Non ci sarebbe nulla da fare per voi.

Se il tuo valutazioni degli studenti universitari brandelli (che ho il sospetto che fanno), allora si potrebbe essere in conformità tecnica con la legge. Tuttavia, il candidato non ha modo di saperlo. L'effetto potrebbe essere quello di scoraggiare alcuni candidati dal presentare domanda.