Quindi, lo metti nel tuo CV, il futuro datore di lavoro fa quello che fanno i datori di lavoro e telefona all'istituto per controllare i dettagli dei premi, degli anni ecc.

BOOM - l'istituto non conferma che eri "top della classe "perché semplicemente non viene fatto.

Ora il futuro datore di lavoro è confuso: cos'altro potrebbe esserci di sbagliato nel tuo CV E anche il tuo arbitro è incazzato con te.

Vuoi davvero andarci?

Per molti lavori, la disponibilità a mantenere riservate le informazioni riservate è essenziale, molto più importante del rango di classe. Se un potenziale datore di lavoro scopre durante un controllo dei precedenti che hai rivelato qualcosa che ti è stato detto in confidenza, potresti perdere il lavoro indipendentemente da quanto bene hai fatto in classe.

Il grado di classe non è qualcosa che mi sarebbe importato molto di quando stavo intervistando, perché dipende troppo da come facevano gli altri studenti. Per i neolaureati, mi importava se il candidato avesse ottenuto un GPA rispettabile per una laurea pertinente. Quando qualcuno ha qualche anno di lavoro alle spalle, l'esperienza diventa più importante. Ho conosciuto ottimi programmatori senza alcuna laurea.

A parte i consigli penetranti forniti da Solar Mike, vorrei sottolineare l'importanza di mantenere un buon rapporto professionale con quell'arbitro. Stai compromettendo una relazione apparentemente preziosa facendo qualcosa che ti ha esplicitamente sconsigliato, e molto probabilmente includerà comunque quelle informazioni in qualche forma nella lettera / raccomandazione. È abbastanza comune per i referenti accademici dichiarare nelle loro lettere di referenza che lo studente è tra i migliori studenti del corso / classe / qualunque cosa, ad esempio, sulla falsariga di "Questo studente era tra i primi 1% degli studenti della classe". Hanno modi e mezzi diversi per dirlo, e mi auguro che sappiano come fornire un eccellente riferimento per uno studente eccellente (è parte integrante del loro lavoro, dopotutto). Si fidava di te, perché non ti fidi di lui?

Un'azione che potresti fare che potrebbe essere meno controversa è dichiarare il tuo GPA per il corso, ma poi potresti voler adattare il tuo CV di conseguenza (ad esempio, probabilmente vorresti affermarlo per altri corsi ). Potresti chiedere al tuo arbitro cosa pensa di affermare il GPA.

Potrebbe non essere necessario che sia una risposta separata, ma molte persone fanno notare che, se esaminassero i curriculum, non sarebbero impressionati dal posizionamento perché non sanno con chi stai gareggiando, ecc. quello che dicono è vero, quindi è possibile che il valore di metterlo sul tuo curriculum sia zero, mentre il costo (in termini di causare una frattura tra te e il tuo arbitro (e che potrebbe causare problemi professionali all'arbitro se la perdita può essere rintracciata), o il fatto che il dipartimento si rifiuti di confermarla e di farti sembrare losco, o qualsiasi altra cosa) sembra essere molto probabilmente diverso da zero.

Quindi analizzare il rischio / rendimento renderebbe l'aggiunta di questo a un curriculum una decisione discutibile nella migliore delle ipotesi.

[Per la cronaca / onestà intellettuale della mia argomentazione, personalmente penso che essere in grado dire che ero "il migliore della mia classe" avrà un'impressione psicologica positiva praticamente su chiunque legga il curriculum, ed è un peccato che tu non posso usarlo. Ma è una conoscenza che non dovresti avere ed è buona pratica all'inizio della tua carriera imparare a non essere tentato di agire sulla base di conoscenze che non dovresti avere.]

Onestamente, se hai le capacità e puoi dimostrare al tuo potenziale datore di lavoro che sei idoneo per il lavoro, ti assumeranno anche se fossi uno studente medio. Personalmente credo che sia una cosa irrilevante mettere su un CV. I datori di lavoro non sembrano davvero preoccuparsene.

Come suggerito dal tuo prof, queste informazioni non sono appropriate per il tuo CV o candidatura. Anche se non ci fossero linee guida di dipartimento o informazioni riservate, non dovresti fare ciò che suggerisci.

Il tuo posizionamento non avrà importanza quando fai domanda per un lavoro nel "mondo reale". Non stai gareggiando contro i tuoi compagni di scuola. Se lo inserisci nel CV, dimostrerai solo che non capisci l'irrilevanza del fatto.

Per quanto riguarda le candidature accademiche - se qualcuno si preoccupa (ne dubito) lo controllerà da solo invece di fidarsi la tua parola. E non sai nemmeno se questo fatto è vero o il prof l'ha detto solo per sbaglio o per farti sentire meglio. Dopo tutto, sei l'unica persona per cui il tuo posizionamento è importante.

La maggior parte delle regole per le candidature richiede di documentare qualsiasi reclamo nel tuo CV per essere preso in considerazione, e alcuni di loro potrebbero voler controllare quelli che non possono essere documentati. La tua affermazione che hai concluso la tua lezione in cima alla tua classe non può essere supportata da documenti o riferimenti. Come ogni affermazione non verificabile, la tua non vale molto. Almeno, probabilmente non vale abbastanza per superare gli inconvenienti descritti nelle altre risposte.

In sintesi: poiché uno qualsiasi dei tuoi ex compagni di classe potrebbe fare la stessa affermazione e il potenziale datore di lavoro non potrebbe dirlo false, non aspettarti che nessun datore di lavoro lo valuti.

Di solito, il modo in cui i dettagli del tuo rendimento nel tuo programma verrebbero trasmessi dal dipartimento laureato al potenziale datore di lavoro sarebbero in una lettera di raccomandazione. Nelle mie lettere di raccomandazione, ho spesso usato frasi come "uno dei nostri migliori studenti" o "la migliore performance che ho visto in diversi anni", supportate da ragioni specifiche e pertinenti per dirlo.

Spero che le tue discussioni su questo problema non abbiano danneggiato il tuo rapporto con il tuo consigliere e altri che scrivono tali lettere.