Consentitemi di offrire il punto di vista di un ex presidente di dipartimento coinvolto nelle negoziazioni per l'assunzione dal lato del dipartimento. Ecco alcune cose da tenere a mente:

1. Assumere un docente è un investimento a lungo termine. Quando un dipartimento recluta un nuovo docente, in genere si aspettano che la persona sia in giro per i prossimi 20-30. Se viste attraverso quel prisma, eventuali concessioni a breve termine, specialmente quelle che arrivano senza alcun costo finanziario come un congedo differito o non pagato, sono abbastanza trascurabili rispetto al beneficio totale che il dipartimento si aspetta di ottenere da un reclutamento altrimenti riuscito.

2. La leva finanziaria è importante, ma non è tutto. Un reclutamento accademico di solito non è un gioco a somma zero in cui ciascuna parte cerca di sfruttare l'altra per la misura massima con cui possono farla franca. Nello specifico, è un gioco ripetuto in cui la reputazione delle pratiche di reclutamento di un dipartimento conta molto per la sua capacità di reclutare con successo in futuro, e inoltre, le due parti lavoreranno insieme per da molto tempo, quindi è nell'interesse di tutti che le cose siano fatte in modo amichevole e in un modo che lasci l'altra parte generalmente felice e soddisfatta. Per questo motivo, la richiesta di un candidato che può essere accolta dal dipartimento per un costo relativamente basso sarà generalmente considerata piuttosto favorevolmente, anche in assenza di leva finanziaria. (Almeno questo è vero nei dipartimenti e nelle università gestite da persone razionali e competenti ...)

3. Mantieni la calma. Dal linguaggio della tua domanda mi sembra che tu stia affrontando la discussione da un punto piuttosto emotivo. Ad esempio, dici "Odio farlo", suggerendo che ti senti in colpa o ti scusi per aver sollevato quello che percepisci come un argomento super delicato o tabù. Rilassare! Tali discussioni fanno parte del lavoro di una giornata per le persone con cui parlerai e non portano quasi il peso emotivo che immagini che abbiano. Né hai nulla di cui scusarti. "Negoziazione" nel contesto attuale è solo una parola in codice per te che dice al dipartimento quali sono le tue esigenze e preferenze, a cui il dipartimento risponderà dicendoti quali sono le sue esigenze e preferenze, e attraverso un processo di esplorazione congiunta tu e il tuo il co-negoziatore arriverà al punto nello spazio di possibilità che è ragionevolmente gradito a entrambi. Solleva l'argomento del differimento e qualsiasi altra cosa che hai in mente, in una conversazione dal vivo (chiedi una telefonata / videochiamata con il presidente del dipartimento), e fallo in modo semplice, maturo, onesto e professionale, e tu Andrà tutto bene. Il peggio che può plausibilmente accadere è che rifiuteranno la tua richiesta e tu non starai peggio di come sei ora.

4. Dovresti sollevare la tua richiesta il prima possibile. Data la breve scadenza, qualsiasi ulteriore ritardo indebolisce la tua posizione, poiché se aspetti molto più a lungo , le persone si chiederanno se le cose che dici sono importanti per te forse non sono così importanti come dici (altrimenti perché ti ricordi solo ora di sollevarle?). Agendo velocemente apparirai più credibile e le tue richieste saranno probabilmente prese più seriamente. Ci sarà anche più tempo per esplorare possibili soluzioni creative che soddisferanno te e il dipartimento.

Buona fortuna e congratulazioni per l'offerta, che sono sicuro che tu ha lavorato molto duramente per ottenere ed è ben meritato.

Negoziare la data di inizio è abbastanza comune per le scuole statunitensi. Le scuole generalmente vogliono che inizi all'inizio del semestre autunnale, ma non è raro provare a iniziare all'inizio dell'estate oa gennaio. A volte i reparti hanno flessibilità ea volte no. Sebbene ci siano storie dell'orrore di dipartimenti che annullano le offerte, non suggerisco di preoccuparti troppo al riguardo.

Senza altre offerte o una posizione attuale, hai una leva limitata per forzare la mano. Ti suggerisco semplicemente di chiedere quando è la data di inizio e se è flessibile. Potrebbero non essere in grado di accogliere un inizio di gennaio, ma forse possono ridurre il carico di insegnamento nel primo semestre.

Ora sei a un punto in cui i tuoi obiettivi e quelli del dipartimento si allineano: tu vuoi andare lì e loro vogliono che tu accetti la loro offerta. Vogliono anche che inizi con una nota positiva. Un buon capo dipartimento lo riconoscerà e lavorerà con te su qualsiasi vincolo tu possa avere.

Il tuo è un problema legittimo. Potrei non sollevare la questione dell'isolamento di tua moglie (perché è improbabile che cambierà semplicemente ritardando il trasloco), ma sollevare la questione dell'assicurazione sanitaria e del parto è chiaramente qualcosa a cui tutti negli Stati Uniti possono identificarsi.

Quindi penso che tu stia valutando se sia possibile ritardare l'inizio di una cosa del tutto ragionevole da fare, e il capo dipartimento vedrà se è possibile. Il loro obiettivo è portarti a lungo termine e farti essere un membro felice del dipartimento; un differimento di un solo semestre è un piccolo prezzo da pagare per questo. Ovviamente, se la tua richiesta può effettivamente essere fatta per funzionare è una questione completamente separata (e ha a che fare con se ti hanno già preventivato per insegnare e se hanno la flessibilità di sostituirti per un semestre). Ma per lo meno, è improbabile che penseranno che la tua richiesta sia totalmente futile: vai avanti e chiedi.

Alcune cose che puoi considerare:

1. Potresti essere in grado di negoziare lo stipendio per una parte dell'estate, molto probabilmente anche con i benefici attivi. Ho ottenuto lo stipendio estivo nella mia posizione attuale senza sussidi, ma conosco almeno una persona che ha chiesto e ha ricevuto un inizio anticipato per la propria assistenza sanitaria.
2. Potresti avere più fortuna a chiedere un carico didattico ridotto il primo semestre, piuttosto che un inizio ritardato. Soprattutto perché ritardare la data di inizio ufficiale della tua posizione potrebbe ritardare anche il pacchetto di vantaggi, a meno che tu non lo negozia specificamente.

In generale sono d'accordo che potrebbe essere rischioso menzionare ciò che ti aspetti. Questo è il genere di cose che non possono chiedere, proprio per questo motivo. Ma sono fortemente in disaccordo con l'altra risposta dicendo che non hai spazio per negoziare senza un'altra offerta. Ti vogliono come la loro prima scelta (anche se tu fossi la loro seconda scelta, ora sei la loro prima scelta) e di certo non vogliono dover terminare la loro ricerca a mani vuote. Vogliono assumere qualcuno che sia felice, produttivo ea lungo termine, quindi hai un po 'di influenza nelle negoziazioni.

Penso che i casi in cui le negoziazioni di avvio portano effettivamente a un'offerta annullata per chiedere troppo sono molto rari (ovviamente ci sono stati alcuni eventi ben pubblicizzati, penso che siano ampiamente discussi perché sono così rari). Finché le tue richieste non suggeriscono che sei fuori contatto con la cultura universitaria, dovresti stare bene.

Come affrontare la negoziazione della data di inizio di un incarico di ruolo?

Quando eseguiamo ricerche nel mio dipartimento, abbiamo bisogno di qualcuno che inizi definitivamente il prima possibile, oppure stanno crescendo in altre aree che hanno una certa flessibilità rispetto a data di inizio.

Quindi, quando hai intervistato, hai avuto la possibilità di capire in quale delle due ricerche rientrava la tua: ti hanno fatto una domanda del tipo: "Sei in grado di iniziare entro l'autunno 2018? " Se lo hanno fatto e hai detto loro "sì", è probabile che si aspettino che tu ti presenti prima dell'inizio dell'autunno 2018 per prepararti per il tuo semestre, ecc. Mi aspetto che il comitato di ricerca potrebbe iniziare seriamente a esaminare il candidati rimanenti, se, in questo scenario, dovessi chiedere un avvio ritardato.

Se il comitato di ricerca non ti chiedesse se sei in grado di iniziare entro una certa data, lo farei a Rifletti almeno un po 'più seriamente sulla situazione prima di decidere di dire al tuo potenziale datore di lavoro che non puoi iniziare in autunno. Il peggio che possono dire è "no", ma immagino che ci debba essere una buona possibilità di essere in grado di elaborare qualcosa, anche se non è il tuo risultato ideale (se sei disposto ad accettarlo in quelle condizioni riviste , ovviamente).

Buona fortuna.

Francamente, penso che la loro reazione sarà una risata. La maggior parte degli adulti ha figli e tu vuoi un semestre libero perché fai quello che fanno tutti gli altri? Questa è una piccola scuola e hanno bisogno di un insegnante in classe. Se non puoi farlo, non vale la pena scherzare.

Per qualsiasi altra cosa su cui pensi di voler negoziare, renditi conto che le loro mani potrebbero essere legate. Il dipartimento potrebbe davvero piacere a te e forse aumenterebbe volentieri lo stipendio o aggiungerebbe vantaggi, ma il preside si preoccupa solo del suo budget e può decidere e molto probabilmente non deciderà a tuo favore.

Sì, sono cinico, ma hai un'offerta . Il mio consiglio è di prenderlo o lasciarlo. Credo che l'unica negoziazione possibile in queste questioni sia "Ho un'offerta per $ 90.000 da quest'altra scuola. Preferirei venire nella tua scuola, ma tu hai offerto solo $ 70K". Non puoi negoziare senza leva e non penso che tu ne abbia (ancora). Presumo che tu non abbia un premio Nobel, perché se lo facessi, non prenderesti in considerazione le "piccole scuole".

Ci scusiamo per il discorso diretto.