Indipendentemente dalla mia fede, fare riferimento a dio una dozzina di volte in un'applicazione è molto insolito e piuttosto poco professionale. I potenziali dottorandi, tuttavia, dovrebbero avere una certa comprensione delle abitudini professionali del campo. (Dopotutto, non vai avanti a lungo su altre convinzioni e preferenze personali e non legate al lavoro in applicazioni, proposte, presentazioni ecc.) Se il resto dell'applicazione è molto buono, potrei guardare oltre . Ma è certamente un evidente svantaggio.

Le persone in alcuni paesi del Medio Oriente usano il nome di dio così spesso che queste parole stanno diventando familiari anche in occidente :. Inshallah, wallah, ilhamdulillah, mashallah, yallah (credo) e probabilmente alcuni altri. Per le persone meno religiose queste sono solo frasi che usano senza pensarci due volte, ma i più religiosi sono abbastanza consapevoli del loro significato letterale quando le pronunciano.

Quindi se il candidato proviene dal Medio Oriente, potrebbe semplicemente essere una cattiva traduzione, o significa che il candidato è abbastanza religioso.

Questo è solo aneddotico, ma personalmente ho detto a diverse persone abbastanza religiose del Medio Oriente che non ho religione e non ho ottenuto qualsiasi (visibilmente) reazione negativa ancora. Quindi non presumo automaticamente che un candidato religioso di questi paesi avrà problemi a tollerare altre opinioni. Anche questi paesi hanno diversi gradi di pietà, e comunque se si trasferisce all'estero, probabilmente sono consapevoli di doversi adattare al loro nuovo ambiente.

Ovviamente la lettera che hai ricevuto (se era davvero da medio oriente) non era particolarmente adatto alla cultura occidentale, ma in tal caso potrebbe essere necessario acquisire familiarità con la cultura occidentale prima di potersi adattare ad essa.

PS come madrelingua tedesca, uso abbastanza spesso Gott sei Dank (grazie a dio) nella vita di tutti i giorni. Non lo userei in nessuna lettera formale perché è un'espressione un po 'informale. Ma probabilmente non mi verrebbe in mente che usare una frase del genere potrebbe essere culturalmente inappropriato.

Ci sono diverse domande qui.

Primo, la maggior parte delle persone considera le proprie convinzioni religiose una questione privata, sebbene questo non sia vero per tutte le culture. Se qualcuno si candida a una scuola che condivide una cultura in cui dio è "indossato sulla manica", allora andrebbe bene, immagino, ma in un'applicazione interculturale potrebbe non essere saggio per il candidato. Non tutti i luoghi hanno politiche come le tue.

Non è noto se la persona sarà dirompente o meno e non lo saprai davvero a meno che tu non abbia una conversazione con loro, a condizione che siano classificate abbastanza in alto criteri per meritare un'analisi approfondita.

In generale, considererei benigno "divulgare" la loro religione e mi aspetterei persino di dover concedere alcune indennità per alcune persone in modo che possano svolgere le loro attività religiose pratiche. Ma fare proselitismo per una particolare religione, qualunque essa sia, sarebbe probabilmente di disturbo. Potrebbe essere necessario stabilire alcune regole al riguardo, in modo che le persone sappiano che devono mantenere il lavoro a portata di mano quando lavorano.

Per quanto riguarda la questione di lasciare che le dichiarazioni di religione influenzino le tue decisioni di assunzione, adotterei pratiche come la tua. La tua religione sono affari tuoi, non miei. Altre cose, più rilevanti, influenzeranno la decisione di assunzione.

Dovresti ignorare queste informazioni che il candidato ha offerto volontariamente nella sua domanda. Affronta invece la diversità e l'inclusione nella fase del colloquio per TUTTI i candidati.

C'è una differenza culturale (religiosa) tra te e il candidato. Un'università dovrebbe essere un luogo diverso, tollerante e inclusivo. Il vero test di tolleranza è tollerare opinioni molto diverse dalle tue.

La diversità e l'inclusione dovrebbero essere affrontate nella parte del colloquio del processo di candidatura, ma dovresti porre a tutti i candidati le stesse domande, in particolare per un argomento così delicato. Queste domande dovrebbero mirare a garantire che il candidato possa rispettare il luogo diversificato, tollerante e inclusivo in cui si trova l'università. Se le risposte di uno dei candidati rivelano che non saranno in grado di rispettare questo ambiente, ciò li escluderà dall'assunzione. Tuttavia, non puoi dedurlo dalla frequenza con cui si menziona Dio nell'applicazione.

Tutti hanno dei pregiudizi. Forse alcune persone pensano che se un candidato menziona Dio dodici volte potrebbe rifiutarsi di lavorare con i gay, ma non lo sappiamo. Dobbiamo tutti prendere coscienza dei nostri pregiudizi, cercare di superarli e progettare sistemi in modo tale che i nostri pregiudizi non portino alla discriminazione degli altri.

P.S. Credo che in particolare una regola "la politica non appartiene al laboratorio" sia difficile da applicare. Se metto un adesivo arcobaleno sulla mia porta con il testo "Sto con LGBTQ", mi verrà detto di rimuoverlo? È brutto se durante la pausa caffè discuto di come sono stato alla March for Science o agli Scientists for Future durante il fine settimana? Che ne dici dell'attività sindacale, che è intrinsecamente politica ma probabilmente non puoi legalmente tenerti fuori dal laboratorio? Se hai una regola del genere, devi fornire alcune linee guida sulla loro interpretazione.

Cosa dicono gli altri candidati (ad esempio) su come intendono condurre la loro ricerca? Se un candidato dice qualcosa come "Ho completato questo progetto simile, ho fatto questa lettura e i miei riferimenti possono attestare la mia capacità di essere creativo" e l'altro candidato dice "Dio mi guiderà alla soluzione", allora chiaramente il primo il candidato è migliore. Ciò non è dovuto alla posizione religiosa palese, è perché il secondo candidato non ha effettivamente fornito alcuna prova che possa fare ricerca.

Pur comprendendo il tuo disagio per la posizione religiosa palese assunta dal richiedente, il la valutazione iniziale della loro idoneità dovrebbe essere basata sulle informazioni fornite che sono rilevanti per la loro capacità di completare il dottorato. Se scopri che hanno effettivamente fornito quelle informazioni (così come i riferimenti religiosi) e che sono un candidato forte, allora li intervisti come faresti per gli altri.

Durante il colloquio (per tutti i candidati ) puoi menzionare le regole del laboratorio. Se la diversità fa parte dei criteri di selezione, puoi persino porre una domanda che chiede specificamente le loro opinioni sui pro e contro dei diversi laboratori e menzionare che hai un laboratorio con una serie di differenze culturali, inclusa la religione.

Penso che ti apriresti a una causa per discriminazione se lo scrivessi come motivo per rifiutare un candidato. Naturalmente nel tuo caso non hai fatto nulla del genere, ma se l'avessi fatto sarebbe sicuramente illegale, e forse per molteplici ragioni se il tuo laboratorio è in un'università finanziata con fondi pubblici.

Penso che sia un po 'strano parlare di Dio nel tuo curriculum. Ma ho visto articoli di università egiziane che iniziano con "In nome di Dio il più misericordioso ..."

Il poster originale ha affermato che in questo caso il candidato proveniva dal Medio Oriente, ma non ha rivelato quale paese. Fanno tre domande:

• È accettabile rivelare e dichiarare vivamente preferenze religiose nelle applicazioni accademiche?
• È questo un segno che questa persona sarà anche come vocale nel gruppo, creando così problemi?
• Dovrei semplicemente ignorare queste informazioni, anche se il candidato ha deciso per qualche motivo di rivelarle vocalmente? Cosa dovrei farne?

Le risposte a queste domande dipendono dal contesto.

Se il candidato è stato attraverso il sistema universitario e forse anche un Master, in un'università in un paese largamente secolare, ad esempio in Europa o in Giappone, allora queste cosiddette 'dichiarazioni' sarebbero leggermente preoccupanti, poiché sembrerebbero dimostrare che il candidato non è stato in grado di padroneggiare nessuna tipo di registro accademico in termini di stile di scrittura, o per cogliere quali sono i fattori importanti per un'applicazione accademica. Non è tanto che tali dichiarazioni non siano accettabili; non sono appropriati. [Detto questo, se il richiedente avesse un merito sufficiente altrimenti, ciò non dovrebbe necessariamente precludergli di essere preso in considerazione del tutto]

In tali circostanze, dato che il richiedente sembrerebbe aver mancato queste norme accademiche culturali, ci potrebbe essere un problema con il loro fare proselitismo o comunque essere eccessivamente dogmatico sulle proprie credenze religiose all'interno del gruppo. Tuttavia, non si può dire. Come hanno già detto altre risposte, questo dovrebbe essere affrontato durante il colloquio.

A parte notare i punti sopra, c'è poco da fare con queste informazioni. Il resto dell'applicazione deve ancora essere considerato nel merito.

Tuttavia, se è il caso, come sembra essere qui, che il richiedente non abbia studiato in un tale ambiente in precedenza, allora potrebbe essere il caso che tale linguaggio indichi solo un alto grado di formalità nella sua lingua madre nazione. Stanno semplicemente macinando alcune delle frasi e delle mosse stabilite che dovrebbero usare in una domanda formale per un istituto di origine. Come notato da @einpoklum, il saluto di apertura, In the name of God , che ha chiaramente turbato il poster originale, significa poco più che Gentile Signore / a nelle lingue pertinenti e culture. Questi sono problemi linguistici, non attitudinali. Considera Dio ti benedica dopo che qualcuno starnutisce, o a Dio piacendo in contesti informali, o i termini adieu o a deo o la provenienza dell ' addio : "Dio sia con te". Allo stesso modo, con l'aiuto di Dio e frasi alternative, può significare poco più che convenzionalmente segnalare umiltà da parte di chi parla. Considera frasi come la mia domanda dovrebbe avere successo e così via.

In questi casi, in risposta alle domande del poster originale:

• Probabilmente non c'è alcuna intenzione di dichiarare una preferenza religiosa vivida. (E sembra ALTAMENTE improbabile nel caso di OP che il candidato abbia effettivamente "dichiarato una preferenza" per una religione rispetto alla traduzione del linguaggio convenzionale che nella propria cultura menziona la parola "dio" o simile). In effetti, non si può dire praticamente nulla sulle credenze religiose del richiedente da questa lingua. In privato possono essere un ateo rabbioso.

• Questo non è un segno che il candidato sarà "come voce" nel gruppo. Proprio come non sarebbe se dicessero "vi benedica" dopo che qualcuno ha starnutito. Non è nemmeno una garanzia contro di esso. Come hanno suggerito diverse risposte, questo dovrebbe essere determinato durante il colloquio e per tutti i candidati.

• Non dovrebbe pregiudicare la candidatura del candidato sulla falsariga che OP suggerisce che forse dovrebbe fare. In questo contesto, questo linguaggio non ha nulla a che fare con la religiosità o con l'essere deliberatamente insensibili alle credenze o ai punti di vista degli altri. Può indicare che il candidato dovrà apprendere un nuovo registro formale più adatto a un ricercatore professionista nella comunità accademica internazionale. Ma è a questo che serve un dottorato di ricerca.

Se la cultura tollerante professata dal PO, o una delle nostre, è più di un semplice servizio labbra, allora conviene che consideriamo e cerchiamo di capire la situazione da cui provengono le persone con cui stiamo interagendo. Con tolleranza, come diceva mia zia Ernie: l'auto-elogio non è una raccomandazione!

Il tuo programma è per l'ingegneria. Il tuo potenziale studente non stava facendo domanda per un programma di dottore in ministero, o per un programma di dottorato in una scuola di divinità. Quindi stabilire la loro buona fede nella loro pratica religiosa non era una parte necessaria della loro applicazione.

E, nella mia esperienza sia come ingegnere che come ministro, il Santo non manipola la realtà per rendere le persone successo, ma invece dà alle persone forza e coraggio. Il punto è che le dichiarazioni del tuo candidato sono persino un po 'sospette in un contesto di scuola div.

Hai passato questo candidato per motivi di competenza ed esperienza, proprio come hai passato a molti altri candidati. Hai svolto bene il reclutamento.

Se il candidato torna e chiede consigli su come migliorarsi per le applicazioni future, potresti consigliarlo di aggiornare le competenze e dedicare più spazio alle sue qualifiche specifiche per il TUO programma.

Una modifica alla mia risposta.

Il tuo problema di reclutamento sarebbe diverso se il candidato fosse chiaramente la scelta migliore per il tuo laboratorio. Ma puoi comunque gestirlo in un modo rispettoso del candidato e del resto della tua squadra (per non parlare di te stesso). Ecco il mio suggerimento al riguardo:

Di 'al candidato che sei felice di avere risorse spirituali per sostenerlo attraverso le sfide di un programma di dottorato. "Visto che l'hai menzionato nel tuo CV ..." è un buon modo per aprire la conversazione. Affrontare l'ignoto nel mondo naturale è roba da guadagnare un dottorato in scienze o ingegneria e uno studente ha bisogno di forza e coraggio per continuare.

Dì loro i loro colleghi di- avere una gamma diversificata di risorse proprie per farlo. Metti in chiaro che la norma comportamentale del tuo gruppo è rispettare i reciproci modi di lavorare, comprese le loro risorse interiori / spirituali / di qualsiasi tipo. E forse sottolinea che i membri del tuo gruppo imparano molto gli uni dagli altri.

Se la conversazione va oltre, dì qualcosa del genere. "Se cerchi di convertire / fare proselitismo / evangelizzare le persone del mio gruppo, è probabile che tu le infastidisca. Questo farà molto più male che bene alla tua religione. E viola le nostre norme comportamentali."

definisce le aspettative e lascia che il candidato decida se il tuo laboratorio è adatto a loro.

Nota a piè di pagina: molte persone abbracciano la religione come un modo per abbracciare i misteri della vita. Altri lo abbracciano come un percorso verso la certezza. E il lavoro di scienze naturali a livello di dottorato è come il primo, non il secondo. Da qui il mio suggerimento di menzionare il confronto con l'ignoto.

Hai preso una decisione di assunzione in base ai criteri appropriati (indicati come punteggi, esperienza di ricerca).

Sebbene le informazioni extra fossero presenti, ciò non ha influenzato la tua decisione, quindi non hai dubbi . Se il candidato cercherà di fare "ondate" citando la persecuzione religiosa è una questione diversa.

Per prima cosa, decidi se stai assumendo un ricercatore o un missionario.

Quindi decidi se qualcuno che menziona Dio in ogni altra frase di una domanda di lavoro è la persona giusta per il lavoro.

Penso che sia perfettamente ragionevole presumere che se qualcuno lo fa in una domanda di lavoro, lo farà anche se viene assunto. Sta a te decidere se ritieni che sia accettabile o meno nel tuo gruppo di lavoro.

Se vuoi un ricercatore, assumi il miglior ricercatore che ha fatto domanda. Se vuoi un missionario, assumi il miglior missionario.

Questa non è discriminazione di per sé contro la religione. Lo stesso sarebbe vero se qualcuno menzionasse il suo sport preferito in ogni altra frase, ad esempio (e lavorando nell'industria, posso pensare a un caso in cui qualcuno è stato licenziato per aver fatto esattamente quello, o più precisamente a causa della quantità di interruzioni che ha causato nel team facendolo.)

Lavoro anche in un gruppo in cui tutti sanno che ci sono membri del gruppo con vari gradi di impegno per il cristianesimo, l'ebraismo, il buddismo, l'Islam e probabilmente anche qualche altra religione. Alcuni di loro hanno organizzato le proprie attività religiose in sale conferenze inutilizzate durante le pause pranzo, ecc. E nessuno se ne preoccupa. D'altra parte, se qualcuno cominciasse a cercare di predicare o convertire qualcun altro nel normale ambiente di lavoro, non sarebbe durato a lungo.

Ci sono molte persone che hanno radici culturali / religiose che richiedono loro di essere molto fervorose nel lodare Dio il più possibile. Come già affermato in altre risposte, questo è comune in Medio Oriente, ma ho già visto alcuni cristiani in Occidente con la stessa caratteristica (nella mia famiglia per essere sinceri).

Per quelle persone, non lodare Dio ovunque sia possibile è un male, che va da scomodo, semplicemente sbagliato, non etico o peccaminoso, indipendentemente da ciò che il destinatario del messaggio ne pensa. La loro fede religiosa impone che dovrebbero lodare Dio ove possibile.

Dato che dovresti dare valore all'inclusione, non dovresti giudicare le persone che hanno tali opinioni religiose né positivamente né negativamente. Potresti considerarlo personalmente come fanatismo, follia, follia o altro, ma non dovresti permettere che la tua opinione sulla fede religiosa del candidato contamini il tuo giudizio.

Per essere sincero, ritengo anche che quelle persone siano fanatiche , e ne ho alcuni nella mia famiglia. Inoltre, la maggior parte di loro è anche molto consapevole del fatto che tutti gli altri li considerano fanatici e ne sono molto orgogliosi perché questo li fa credere che stanno riuscendo a piacere a Dio se tutti gli altri li vedono in questo modo. Sicuramente possono essere molto fastidiosi e noiosi con le loro opinioni e comportamenti religiosi e ne sono perfettamente consapevoli, ma credono fermamente che sia una parte obbligatoria importante della missione della loro vita agire in questo modo. Quindi, si comportano semplicemente nel modo in cui credono che dovrebbero comportarsi indipendentemente da ciò che gli altri pensano al riguardo.

Come ogni credenza religiosa, il loro stile di vita dovrebbe essere rispettato e tollerato, non soppresso o discriminato. Anche se scopri che possono comportarsi in un modo un po 'fastidioso con te e con tutti gli altri.

Quindi ho messo "nella pietra" che la politica e la religione non appartengono al laboratorio.

La maggior parte delle persone sarebbe d'accordo. Ma per quelli "eccessivamente fervorosi", questo suona come persecuzione religiosa, soppressione o censura proprio perché la loro fede religiosa dice che dovrebbero lodare Dio e parlare della loro religione il più possibile a chiunque sia possibile, ove possibile, anche se il pubblico non vuole per ascoltarli. In questo caso, fintanto che tollerano altre persone e non creano seri problemi su questioni religiose con gli altri, tutti per amore dell'inclusione dovrebbero consentire loro di essere ciò che sono: ferventi religiosi.

Inclusività e il rispetto non si ottiene mettendo a tacere tutti, anche se si tratta di una questione che non ha nulla a che fare con il lavoro o l'ambiente su cui si sta lavorando. Si ottiene facendo in modo che tutti siano d'accordo con tutti gli altri che parlano di cose in cui nessun altro crede (a condizione che non siano disoneste, immorali, criminali, illegali o qualcosa del genere).

Quindi, cambia il regola al simile, ma abbastanza diverso e un po 'più debole come:

"Preferiamo non parlare in laboratorio di cose che non appartengono al laboratorio il più a lungo possibile, come, ad esempio , sport, politica, sessualità e religione. "

Dovresti solo assicurarti che nessuno crei problemi per questo, che tutti conoscano le regole e che tutti rispettino tutti gli altri. Assicurati solo che le regole non abbiano l'effetto indesiderato di portare a qualche forma di censura, soppressione della libertà di parola o qualcosa del genere. Questo è qualcosa che ha una linea molto tenue e molte aree ombreggiate, ma fintanto che tutti capiscono e comprendono le regole, non dovrebbe creare problemi seri avere qualcuno che dice troppo la parola "Dio" perché crede che sia il loro obbligo di farlo.

Per rispondere direttamente alle tue domande:

È accettabile divulgare e dichiarare vivamente preferenze religiose nelle applicazioni accademiche?

Sì. Questo non è l'ideale, sicuramente, ma non dovrebbe essere respinto. Non consentire questa è una forma di persecuzione religiosa e mancanza di inclusione.

È questo un segno che questa persona sarà anche la voce del gruppo, creando così problemi?

Probabilmente. Ma non puoi agire contro qualcuno a causa di un problema che non ha ancora creato anche se sei abbastanza sicuro che alla fine lo farà.

Dovrei semplicemente ignorare questa informazione, anche se il candidato ha deciso per qualche motivo di rivelarla vocalmente? Cosa dovrei farne?

Ignoralo e valuta il loro C.V. come se quell'informazione non ci fosse e poi valutala / assegnale un punteggio come faresti con qualsiasi altro C.V.

Non conosco l'arabo ma, so che questo potrebbe essere un caso perso nella traduzione, conosco alcune parole che potrebbero essere tradotte come "spero", "se tutto va bene", "se così posso dire "," fortunatamente "tutti relativi a Dio. Se non hanno precedenti esperienze in contesti internazionali, è possibile che stiano solo pensando di essere "formali" poiché questo è - quello che immagino - scriverebbero a un professore nel loro paese.

D'altra parte, una volta ho avuto un grande professore, un alunni di Cambridge, un americano super intelligente che ha tenuto lezioni sull'intelligenza artificiale alla sua chiesa e aveva la sua chiesa sul suo sito web, ecc.

Non credo è professionale però, sarebbe utile magari fare un colloquio su Skype e parlare di come il team rispetta l'identità degli altri, ecc. - un avvertimento indiretto che spero serva a ricordare che avranno più di una religione, forse no religione, comunisti, liberali, yadayada tra i membri del gruppo

Non stiamo vivendo in un secolo in cui la religione ha svolto un ruolo superiore in ogni aspetto della vita, inclusa l'istruzione. Sei in una scuola di ingegneria e una domanda di dottorato deve parlare solo degli aspetti rilevanti dell'ingegneria. Quindi, sicuramente questo è un aspetto negativo per l'applicazione in quanto le persone che sprecano spazio prezioso e il tuo tempo usando frasi che non aiutano la sua causa.

Inoltre, essendo questo un mondo più globalizzato, immagina che venga letto da un ateo. Il potenziale studente non è premuroso o non ha pensato a tali scenari.

Idealmente, sebbene questo tipo di domanda abbia un chiaro svantaggio, il candidato deve essere respinto solo se le sue qualifiche ingegneristiche sono scarse. Se selezionato, è ovvio che il candidato deve rinunciare a menzionare "Dio" nei manoscritti tecnici. Se è bravo nelle sue capacità, perché non intervistarlo e verificare se è flessibile e aperto ad adattarsi al posto di lavoro professionale.

La risposta di Jan è corretta e molto buona. Ci sono culture nel mondo in cui ci si aspetta semplicemente che Dio venga riconosciuto frequentemente. Non denota nemmeno necessariamente una particolare devozione.

Per mettere la questione positivamente, se escludessi tali candidati come una cosa ovvia (cosa che non hai fatto), limiterebbe la gamma di candidati stavi valutando, il che non ti aiuterebbe a trovare i migliori ingegneri.

Per mettere la questione negativamente, se dovessi escludere tali candidati come una cosa ovvia, escluderesti un segmento abbastanza specifico del globo. Non credo che questo sia moralmente lo stesso della discriminazione religiosa o basata sulla nazionalità, dal momento che hai ragioni indipendenti per la tua preoccupazione. Ma dovrebbe far riflettere chiunque di noi quando le nostre azioni (intraprese per ragioni del tutto corrette) equivalgono alla stessa azione in pratica come, ad esempio, ciò che qualche xenofobo di destra sosterrebbe (fill-in lo spazio vuoto per il tuo paese).

Ho esaminato un CV per un amico una volta in cui il primo risultato elencato era: "Partecipazione alla gloriosa jihad". Ho avvisato il mio amico che probabilmente quella non era la migliore apertura per il lavoro per cui si stava candidando. Ma questa è una differenza culturale, che non parla necessariamente della qualifica del candidato per il particolare lavoro.

Uno dei criteri che utilizzo nelle assunzioni è se si adattano armoniosamente al team esistente.

Una delle mie preoccupazioni con questa domanda è che l'individuo potrebbe essere troppo dogmatico e non tollerante verso gli altri . Se avesse superato la prima proiezione, questo sarebbe qualcosa che gli chiederei nell'intervista e nelle domande successive ai suoi riferimenti (per telefono). Possibili domande:

• Abbiamo un buddista zen, un indù, due musulmani, un ebreo, tre atei, due agnostici e un baháʼí nel nostro staff già. Fammi esempi di come tu, un forte {inserisci la sua religione}, sei andato d'accordo con persone di origini religiose molto diverse. (Sono tolleranti nei confronti di persone che hanno fedi diverse?)

• Inoltre abbiamo omosessuali, travestiti e persone transgender nel nostro staff. Qual è la tua posizione in merito? (Questa domanda cerca tolleranza. Se vedono una coppia gay sbaciucchiare nella stanza della posta, faranno di se stessi una cosa pelosa?)

• La Bibbia deve essere preso letteralmente? Tutto? Segui tutte le regole del Deuteronomio e del Levitico? (Nota: sostituire la Bibbia con qualsiasi libro sacro che usano; sostituire i riferimenti a D & L con riferimenti appropriati a regole antiquate. La funzione chiave qui è capire se si aggrappano a regole impraticabili o sono incoerenti nelle loro convinzioni.)

• Se ti dicessi che non dovevi parlare di religione o di Dio qui al lavoro, potresti accettare questa decisione?

• Dammi esempi di casi in cui avevi la mente fissata su qualcosa e una discussione o una discussione ti hanno fatto cambiare idea. Se risponde con la sua esperienza di conversione, chiedigli un altro esempio, non correlato alla sua religione.

Ma in realtà, chiunque indossi la sua religione sulla manica in questo modo dovrebbe essere evitato. Con molto potenziale di conflitto. Trova un motivo per scaricarlo nella pila degli scarti. Ma assicurati di avere persone qualificate meglio di lui nella pila degli scarti. non nel cestino il resto della pila degli scarti nel caso in cui decida in seguito di presentare una causa per discriminazione.

Modifica: in tutto il mio tempo un mucchio di siti di scambio di stack, non ho mai raccolto una tale serie di voti negativi. Lo trovo abbastanza divertente.

Suggerisco al poster originale di provare la stessa domanda su Workplace e vedere quali sono le reazioni. Forse sono un bastone nel fango.

Concordo sul fatto che la formulazione delle mie domande abbia bisogno di lavoro: l'elemento chiave qui è convincere il candidato a mostrare la sua (in) tolleranza per gli altri durante il processo di intervista. Se è pieno di fede, ma mostra anche tolleranza, assumilo con tutti i mezzi. La mia esperienza con persone come questa è che più forte proclamano la loro fede, meno tollerano le credenze degli altri.

Mi ricorda quella citazione, attribuita a San Francesco d'Assisi, "Predicare la Vangelo sempre. Se necessario, usa le parole. "