Con tutto il resto lo stesso, data la possibilità di scegliere tra stare in una brutta situazione che non può essere risolta o lasciarla, la decisione è facile.

Ovviamente, non tutto è mai esattamente lo stesso. Quando l'equilibrio non è uniforme, tengo al punto in cui sei che seguire le tue passioni e il desiderio di una crescita sana è il fattore più importante. Puoi e finirai in situazioni in cui partire ha conseguenze peggiori che restare e devi quindi risolvere i problemi a portata di mano o lasciarti andare (e rimanere dove sei). Questo caso è davvero a quel punto per te? Non ho la sensazione.

Mentre sopporti le varie preoccupazioni, renditi conto che devi al laboratorio solo il rispetto che non sarai mai disonesto. La dichiarazione tempestiva e professionale che dice "Me ne vado perché questa non è la misura che volevo veramente" è tutto ciò che è richiesto alla fine della giornata.

Tu, e solo tu, sei responsabile della tua felicità.

Se non te ne vai, sarai infelice per 2 anni. Un povero postdoc ora potrebbe anche danneggiare la tua futura carriera, anche se probabilmente non fatalmente. Ti va bene? Se è così, rimani assolutamente; altrimenti nessuno interverrà per migliorare le attrezzature del laboratorio, rendere meno violento il tuo supervisore, renderti felice, ecc.

Alla fine spetta a te decidere, ma io sono fortemente propenso a lasciare .

1. Inizia subito a cercare nuove posizioni e fai di questa la tua occupazione principale.

2. Se riesci a far fronte alle condizioni di lavoro, considera di restare finché non trovi una nuova posizione. Imposta un livello alto per questo. La tua salute mentale conta più che avere il lavoro, presumibilmente. Il bullismo sul posto di lavoro potrebbe benissimo essere illegale dove ti trovi; prendi in considerazione la raccolta di prove e l'invio alla polizia locale o ai servizi universitari competenti, se queste sono opzioni ragionevoli.

3. Se non riesci a far fronte alla situazione, vattene.

In ogni caso, informa i tuoi ex consulenti e altre persone anziane di cui sai che la persona abusa. Avresti dovuto essere esplicitamente avvertito prima di andare lì. Spargi la voce tra tutte le persone che conosci bene e che si fidano del tuo giudizio.

Diffondi la voce del loro abuso raccontando cosa è successo, con prove ove possibile. Puoi anche dire come hai reagito agli eventi. O non descrivere le tue ipotesi sulle motivazioni e altri fattori non verificabili, o almeno sii molto esplicito su ciò che sono. Attieniti alla verità, perché potresti essere sfidato, e allora difenderai piuttosto la tua versione di ciò che è accaduto, piuttosto che le tue supposizioni su ciò che qualcun altro stava pensando e provando.

Più velocemente te ne vai, più facile sarà per tutti. Una posizione post-dottorato di solito è una fase di transizione che non è buona, nel complesso. Quindi, non sprecare il tuo tempo con uno che è già andato a male.

Ci sono professori in cerca di postdoc a dozzine. Dedica tutte le risorse e il tempo che puoi raccogliere in rete e cerca di evitare il tuo supervisore predatore. Non devi nulla a questa persona.

Quando hai tutti i contatti di cui hai bisogno per il meglio, prenditi il ​​tuo tempo a casa facendo le valigie e poi fagli sapere che stai andando via . Probabilmente il tuo supervisore sarà colto alla sprovvista (di solito i postdoc sono disperati e accetteranno qualsiasi abuso) e mostrerà facce più gentili. Non cadere nella retorica di scuse e vai avanti. Assicurati di fare buoni amici con i tuoi compagni di laboratorio, perché probabilmente sono dei bravi ragazzi.

Buona fortuna!

Il tuo supervisore ha un responsabile di reparto. Aumenta questo. Non c'è motivo per cui questo dovrebbe essere trattato diversamente dall'abuso di un manager in qualsiasi altro luogo di lavoro.

Prima di farlo, però, assicurati di avere prove da mostrare. Se ti è stato promesso un laboratorio di prim'ordine, assicurati di avere prove di come lo stato attuale del laboratorio e delle attrezzature non sia all'altezza degli standard. Se ti è stato promesso denaro extra, ottieni la busta paga. Se ti è stato promesso un permesso flessibile, assicurati di avere tutte le e-mail da quando hai richiesto il permesso e ti è stato rifiutato. E soprattutto, assicurati che i tuoi incontri con lei non siano mai solo uno a uno, in modo che ci siano sempre testimoni del suo comportamento.

Potresti scoprire che nemmeno lei piace al suo capo, e vorrebbero un motivo per sbarazzarsi di lei.

Nel peggiore dei casi, il responsabile del reparto non fa nulla. In tal caso non stai peggio di quanto sei adesso. Da quello che stai descrivendo, è già pessimo come sembra.

Già molti buoni consigli nelle risposte, ma un fattore aggiuntivo da considerare: la prossima volta che farai domanda per una posizione, molto probabilmente ti verrà chiesto un riferimento dal tuo supervisore più recente.

Se lasci questa situazione al più presto, avrai la possibilità di dire "Sono stato lì solo per due settimane, suggerisco invece di parlare con il mio supervisore precedente."

OTOH, se resisti per due anni - o anche pochi mesi - questo supervisore violento quasi sicuramente scriverà il riferimento che porterai alla tua prossima domanda di lavoro. Potrebbe non essere una buona cosa.

Lasciarlo presto una volta non avrà alcun impatto sulla tua carriera. Tutti quelli con cui vale la pena lavorare capiranno. Può anche farti ottenere un po 'di rispetto in più in un'intervista. Quindi, se non hai già un record di partenza veloce:

Inizia a cercare lavoro.

Esci quando hai qualcosa di nuovo o sta andando male.

Nel frattempo: sappi che non starai lì a lungo e metti la tua faccia (professionale) qualunque e goditi lo spettacolo. O almeno non lasciare che ti raggiunga.

La semplice sottomissione al gestore abusivo non serve a interrompere il ciclo di abusi. Se sei convinto che il manager abbia torto, allora devi fare qualcosa.

Aumentare il problema nell'organizzazione è una buona cosa, qualcosa che ha un basso svantaggio per te e che puoi fare adesso. Se l'organizzazione difende il supervisore, non hai solo un capo violento: hai anche il capo di un capo violento.

Presentarsi al capo di un capo violento non fa nulla per interrompere il ciclo di abusi. Se sei convinto che il capo del capo abbia torto, allora devi fare qualcosa.

Se hai esaurito le tue opzioni per l'escalation, hai un'altra scelta: coinvolgere LA LEGGE o andartene in silenzio. In ogni caso, inizia subito a documentare le tue interazioni con il tuo supervisore!

Crea un registro di ciò che il supervisore dice usando virgolette dirette. Spiega il contesto. Scrivi l'ora e il luogo e nomina ogni persona che potrebbe servire come testimone.

Se l'abuso non è a parole, scrivi esattamente cosa sta facendo il supervisore. Ancora una volta, nota il contesto, l'ora, il luogo e qualsiasi altra persona che possa servire come testimone. Non è necessario ottenere il loro consenso, ma sarebbe utile se tu sapessi quale di loro probabilmente ti aiuterebbe.

Documenta questa schifezza finché lo desideri. Quindi, se ti trovi negli Stati Uniti o nel Regno Unito (o in Canada, Europa occidentale o in un altro paese liberale) chiedi una consulenza a un avvocato. Questo non dovrebbe costare più di cento dollari / cento sterline / dozzine di pranzi / qualunque cosa.

Anche se decidi di non parlare con un avvocato, conserva i tuoi documenti; non darlo via; conservane una copia a casa. Fai sapere a qualcuno di cui ti fidi presso l'istituto che lo stai facendo. Le scartoffie ti aiuteranno emotivamente in seguito, quando inizierai a dubitare della tua motivazione per la partenza, e potrebbero aiutare la causa intentata da un altro dipendente.

Buona fortuna!

Ho avuto un'esperienza simile durante il mio dottorato di ricerca, non una posizione postdoc. Ho succhiato tutto e sono rimasto. Ho avuto la mia parte di bullismo da supervisore e ho reso le mie giornate davvero brutte. Tuttavia, sono riuscito a finire il mio dottorato di ricerca e mi sono laureato. Ora posso dire al mio ex supervisore: F U senza alcun rimorso o coscienza mentale, ho pensato di trovare un altro supervisore, ma nessuno può garantirti un supervisore equo! Potresti ritrovarti con un supervisore ancora peggiore (questa è la verità).

CONSERVA DI TUTTO.

Tieni traccia di:

• ogni email;
• ogni riunione;
• ogni conversazione, anche casuale, nel corridoio,

che hai avuto con:

• il tuo supervisore;
• l'altro membri del laboratorio.

In futuro, vuoi essere sicuro di rimanere obiettivo e ricordare fatti , non impressioni.

Chiaramente, non vuoi più essere lì. Ma capisco la tua esitazione ad andartene. Inevitabilmente, dovrai dire alle persone a cui stai facendo domanda e possibilmente ai futuri datori di lavoro perché hai lasciato. Quindi avranno la possibilità di fidarsi di te o preoccuparsi che tu sia il tipo di persona che si lamenta e non gioca bene con gli altri. Sfortunatamente, a causa della potenza dinamica e del fatto che altri post doc scelgono di rimanere, potresti non essere inquadrato nella luce migliore. Ho due consigli per superare questo problema:

1. Come ha detto qualcun altro, presentare un reclamo o almeno parlare con la persona sopra il tuo supervisore. Preferibilmente qualcosa per iscritto, ma fai quello che ti senti più a tuo agio. In questo modo puoi dire a qualsiasi intervistatore incredulo che almeno ha tentato di migliorare la situazione - e chissà, potresti effettivamente migliorare la situazione, se non per te, forse per gli altri postdoc.

2. L'altra cosa che consiglierei è contattare il tuo dottorato di ricerca. consulente se avevi un buon rapporto (o qualsiasi dottore di ricerca mentore che hai avuto lungo la strada). Le comunità scientifiche sono nel complesso piuttosto piccole. Quindi è possibile che il tuo consulente possa contattare qualsiasi potenziale NUOVO datore di lavoro e spiegare la tua situazione, quindi quando devi spiegare perché te ne sei andato dopo così poco tempo, lo hanno già sentito da un PEER. In questo modo viene modificata la dinamica di potere di quella specifica conversazione.

Mi dispiace dirlo, ma penso che le risposte "vattene adesso" siano false.

Non sai ancora abbastanza da questa posizione: la tua descrizione mostra chiaramente che sei sotto l'influenza di una brutta prima impressione.

Non conosci ancora le tue altre opportunità: se lo sapessi, sapresti cosa fare e questa domanda non esisterebbe.

Le altre persone che dicono che il supervisore è ... cattivo, sono ancora qui, perché?

Quindi:

1. Non fare nulla prima di non aver imparato questo mettiti un po 'meglio.
2. Non fare nulla prima che le tue altre opportunità non siano abbastanza chiare per te.

Impara e guarda. E cerca le alternative, in silenzio.

Come qualcuno che si trova nella stessa situazione (al momento sto passando da un brutto laboratorio di postdoc), trova una nuova posizione. Non aspettare che le cose peggiorino. Se il PI non è come dicono tutti, c'è un'alta probabilità che ti sabotino se non segui i loro passi.

Questo di per sé conta come un segnale di un cattivo laboratorio.

Mi concentrerei sul tuo obiettivo e valuterei se questo ambiente è l'opzione migliore tra le altre opzioni / opportunità che potresti avere per le circostanze attuali e il tuo obiettivo.

Per condividere la mia esperienza e un appreso lezione, non è saggio intensificare emotivamente (come fare una lotta intensa - spesso diventa una brutta relazione prolungata), ma anche non è bene rimanere a lungo in un ambiente infelice essendo silenziosi e isolati. Se riesci ad affrontarlo e risolverlo senza danneggiare la relazione, sarebbe fantastico, ma se il comportamento si ripete anche agli altri, forse le possibilità non sono così alte. Come qualcuno di cui sopra, cerca di essere obiettivo e osservare la persona, le interazioni e, soprattutto, te stesso (come percepisci e senti e perché, e cosa vuoi veramente fare al riguardo per il meglio del tuo interesse). Puoi essere chiaro su cosa fare se sai quello che vuoi.

Devo elogiare il PO per aver preso la decisione di andarsene, che è quella giusta, senza dubbio. Sfortunatamente, lo so solo ora dove è troppo tardi. Quando mi trovavo esattamente nella stessa situazione, mi sentivo come se dovessi soffrire e l'ho fatto. Ho appena passato un post-doc di 2 anni sotto la direzione di ciò che si adatta alla descrizione di un IP narcisistico con tutto ciò che comporta dallo sfruttamento, richieste irragionevoli, vergogna pubblica, aggressività, maleducazione, minacce e tutto ciò senza alcuna reale causa sottostante o giustificazione. Ho adempiuto a tutti i miei doveri e di più e sempre ai più alti standard. Anche se, alla fine, non sono sicuro che sarò un autore di una frazione delle pubblicazioni del lavoro in cui sono stato coinvolto. In questo momento, sono vittima di bullismo per lasciare un articolo del primo autore che ho preparato. All'inizio mi erano state fatte tutte queste promesse e pensavo di aver trovato il paradiso. Tuttavia, altri membri del laboratorio erano stati stranamente silenziosi quando ho menzionato tali promesse e quindi ho capito subito che qualcosa non andava. Quello che so ora è che perdere un paio di mesi lasciando una posizione appena iniziata non è affatto una perdita, è una vittoria. Libera tempo e opportunità per trovare un posto migliore ed essere produttivi, perché l'abuso e lo sfruttamento non sono vantaggiosi per la propria carriera o il proprio benessere. Ho appena finito Post-doc e sto guardando quasi zero risultati di ricerca e ricevo e-mail immensamente scortesi e aggressive quasi su base giornaliera. Il mio consiglio ora è: non appena ti rendi conto che qualcosa non va, fidati del tuo istinto e di ciò che ti dicono le persone in laboratorio. Molto probabilmente, non fai eccezione e partire è la scelta migliore .