Puoi chiedere, ma in realtà non sono affari tuoi. Le deliberazioni del comitato di ammissione sono generalmente trattate come riservate. Chiedere degli altri candidati e del motivo per cui sono stati respinti sarà quasi certamente considerato invadente. È il genere di cose che probabilmente li indurrà a chiedersi come hanno commesso l'errore di sceglierti tra tutti quegli altri candidati che probabilmente avrebbero saputo meglio che fare quella domanda.

Ci sono due ragioni per non farlo:

• Tutto ciò che viene detto dai candidati sarebbe riservato. Vorresti che altre persone parlassero dei tuoi errori o semplicemente insinuassero che le altre persone erano migliori di te? La maggior parte delle persone non lo farebbe. Inoltre, è probabile che alcune delle informazioni fornite siano personali. Forse hanno divulgato un po 'di informazioni mediche che non erano per il consumo pubblico, forse avevano responsabilità personali che generalmente non pubblicizzano ma erano rilevanti per assumere la posizione offerta.

• Se ti dicono qualcosa e il candidato lo sente e non ritiene che sia giusto o vero o che fosse riservato, potrebbe chiamare quell'avvocato e causare problemi. L'offerta sacrificale più probabile che gli avvocati dell'istituto farebbero quindi per affrontare quel problema sarebbe ... tu. :-) Certamente creerebbe problemi per la tua carriera.

C'è, tuttavia, un momento corretto per fare domande su queste cose: quando stai per iniziare una lavoro in cui sarai tu a prendere le decisioni. A quel punto dovresti chiedere a colleghi e mentori come prendono in generale le decisioni su questi temi in termini non specifici . Quello che certamente non dovresti mai fare è chiedere informazioni su candidati specifici e in particolare non su quelli con cui eri in concorrenza.

Infine, tieni presente che una cosa che la maggior parte dei datori di lavoro e degli istituti si aspetta è che le persone che si iscrivono siano discreto . Chiedere cose che non sono affari tuoi non significa essere discreti e questo si rifletterebbe male su di te.

In realtà ho avuto la stessa curiosità dopo essere stato accettato, è interessante perché ho incontrato anche l'altro candidato il giorno del mio colloquio. Non credo sia un tabù chiederlo ma devi aspettare il momento giusto, potrebbe volerci del tempo per arrivarci.

Una possibile scorciatoia è che, una volta che sei più integrato con il gruppo, puoi chiedere ai dottorandi / postdoc, perché il professore potrebbe aver chiesto il corso della loro opinione.

Lo faccio Non pensare che la tua domanda sia solo pura curiosità, in realtà è utile sentire come le persone esperte giudicano i candidati e quali qualità sono più o meno apprezzate.

Non capisco perché valga la pena chiedere / pensare? Non è una buona idea. Posso immaginare che una domanda sul tasso di accettazione possa darti un'idea di quanto sei bravo, ma soprattutto lo trovo molto invadente e che nutre l'ego.

Il mio suggerimento: chiedi quando conosci abbastanza il tuo supervisore da sapere che tipo di persona è.

Come puoi vedere dalle risposte e dai commenti, ci sono molte persone che considererebbero tutto confidenziale. La mia impressione dal mondo accademico, tuttavia, è che a molte persone piace parlare (a meno che le cose non siano veramente etichettate come dettagli medici o top secret) Quindi cerca di scoprire che tipo di persona è il tuo supervisore - fanno piccole conversazioni e, se sì, cosa si tratta? Parlano di altri colleghi e ti raccontano pettegolezzi del dipartimento? Se sono aperti a cose del genere, potresti provare a iniziare a pranzo una conversazione sul colloquio. Inizia con piccole domande e chiedi di più se ritieni che il tuo supervisore non si senta a disagio a parlare.

Tuttavia, ovviamente non chiedere dettagli veramente privati ​​e non chiedere informazioni al tuo supervisore se ritieni che non lo voglia parlare di un certo argomento. Quello che probabilmente dovresti anche evitare è chiedere informazioni sul confronto diretto di un candidato con te (ad esempio se qualcuno ha più o meno punti rispetto a te in un determinato compito). Inoltre, se possibile, non chiedere i nomi.

Sì, puoi chiedere informazioni sul tuo processo di selezione, ma devi procedere con tatto e professionalità.

1. Non ti verrà comunicata l'identità degli altri candidati. Il processo di candidatura è tacitamente anonimo.

2. La tua domanda dovrebbe essere strutturata come una richiesta di feedback, in modo che tu possa migliorare ulteriormente te stesso. In sostanza, il feedback che richiedi dovrebbe essere invariante al fatto che ci sono stati cento candidati di un solo candidato (tu) durante il processo di selezione.

3. La conoscenza di altri candidati è quasi irrilevante dal momento che non competerai direttamente con loro per la prossima fase della tua carriera professionale e certamente non per altri pochi anni. In effetti, il mio primo presupposto impulsivo come supervisore dopo aver ascoltato la tua domanda è che tu voglia lasciare e unirti a un altro programma di dottorato, in cui potresti incontrare alcuni dei tuoi precedenti concorsi.

4. Se devi chiedere, discuterne dal punto di vista di migliorare ulteriormente la sinergia con i tuoi supervisori.

5. (Esempio) Un candidato non di lingua inglese può chiedere al supervisore sull'influenza delle loro capacità di comunicazione in inglese sulla tua selezione e ulteriore crescita. In questo scenario, il supervisore potrebbe consigliarti di controllare i corsi di sviluppo linguistico, a seconda dei casi. Potresti anche utilizzare questa discussione per richiedere maggiori opportunità di parlare in laboratorio, discutere documenti e migliorare le tue abilità.

- A lato: mi è piaciuta la domanda come buon esempio della differenza tra pensieri casuali e curiosità e pensiero strutturato. Come ricercatore imparerai che ci sono numerose domande aperte relative a quasi tutto ciò che stai ricercando. La capacità di identificare e restringere la serie di domande più pertinenti al tuo obiettivo e persino di metterle in sequenza ti distinguerà come un buon ricercatore. Imparerai anche la pianificazione efficiente in termini di risorse, dal momento che non puoi approfondire ogni curiosità.

Diciamo che vuoi sapere X”.

Le cose che dovresti sapere a priori. Perché vuoi sapere X ? Qual è la tua ipotesi migliore attuale sulla risposta a X ? In che modo una risposta diversa a X da un esperto cambierà il tuo processo? In che modo trarrai beneficio dalla risposta a X e utilizzerai questo vantaggio per aiutare la tua carriera e la comunità scientifica nel suo complesso?

Se fossi il tuo supervisore, potrei effettivamente non rispondere la tua domanda sugli altri candidati, ma se strutturi correttamente la tua richiesta con la dovuta diligenza, almeno sarò felice che tu sia sulla strada giusta per un programma di dottorato di ricerca di successo!

Non chiedere degli altri, ma sentiti libero di chiedere di te stesso. Ad esempio:

• Quali erano i miei punti di forza rispetto al 2 °, 3 ° e 4 ° candidato?
• Quali punti deboli avevo rispetto al 2 °, 3 ° e 4 ° candidato?

Oppure puoi anche essere più specifico, come in:

• La mia esperienza di viaggio nel sud-est asiatico mi ha distinto dai 2 °, 3 ° e 4 ° candidato? E la mia motivazione, è stata presa in considerazione dai candidati 2 °, 3 ° e 4 °?

Tutte le domande precedenti riguardano strettamente te, ma sono logicamente equivalenti a:

• Quali sono i punti deboli, i punti di forza, l'esperienza e la motivazione degli altri candidati?

che sarebbero altamente inappropriati, quindi non farlo.

Ovviamente nessuno manca di rispetto alla privacy altrui, e sicuramente non sono affari tuoi, ma anche la curiosità è naturale e per alcuni la loro curiosità per altre persone è più forte di altre. Per quelli, potrebbero non capire perché una tendenza naturale è percepita come invadente e saranno confusi. Per me in passato, questa confusione richiama più domande e il ciclo inizierà.

Continuo a non pensare che la curiosità per le altre persone sia dannosa, ma la mia lezione di vita è che è naturale anche per gli altri per non avere una forte curiosità . Nel loro punto di vista naturale, questo potrebbe essere percepito come invadente. Conoscere la loro personalità è fondamentale e con il tempo saprai quando e come chiedere per soddisfare la tua curiosità.

Pensa alle persone a cui chiederai come una piccola comunità di Stack Exchange. Ci sono due tipi di domande che diventano popolari. Il primo tipo chiede per curiosità, ma evoca polemiche. Sono ancora buone domande, ma alcuni non saranno d'accordo. Il secondo tipo non solo chiede per curiosità, ma mostra anche il desiderio di capire veramente cosa sta succedendo. La curiosità non è più periferica, anzi è quella che tutti vogliono vederla. E questo susciterà la loro curiosità.