Invece di una domanda che potrebbe essere offensiva, dovresti probabilmente chiedere loro a cosa hanno lavorato negli ultimi anni. Devi sapere che in ogni caso e la loro risposta potrebbe darti la ragione per cui non hanno scoperto nulla di recente. Potrebbe esserci molto lavoro in corso ma non ancora pronto. Questo genere di cose può effettivamente essere un vantaggio per te e sapere di cosa si tratta, certamente lo è.

Ma se la loro risposta indica poche ricerche, potresti voler continuare a cercare.

A proposito, questo è un argomento per una conversazione da seduti, non solo un'e-mail. Quest'ultimo potrebbe funzionare, ma richiederebbe più lavoro da parte del prof e quindi potresti non ottenere una risposta così completa.

Penso che in un senso molto reale, tu stia, in effetti, intervistando potenziali consulenti. Sarebbe piuttosto falso per un potenziale consulente credere che lui o lei sia oltre i limiti della responsabilità per il suo record di ricerca. Direi qualcosa del tipo:

Sono interessato a partecipare alla pubblicazione di articoli. Saremmo in grado di pubblicare articoli insieme?

Su quali tipi di progetti / articoli hai lavorato negli ultimi anni?

Quali sono alcuni dei documenti o progetti che stai attualmente lavorando ci stai lavorando?

Un consulente della qualità avrebbe risposte di qualità a queste domande. Inoltre, saprebbero che giocherebbe a loro favore avere almeno qualche spiegazione sul motivo per cui non hanno pubblicato di recente. Queste domande apriranno loro la porta per fornire una spiegazione del loro record di ricerca. Se sembrano sfuggire a quel periodo di tempo, onestamente non sono sicuro che dovrebbero essere la tua scelta numero uno per un consulente.

Vorrei anche verificare che non si tratta solo del loro CV obsoleto. Forse hanno pubblicato articoli e non hanno aggiornato il loro CV da un po 'di tempo.

A parte: se posso esprimere i miei pensieri personali sulla scelta di un consulente giovane e non comprovato, consiglierei di evitare professori che non si sono stabiliti in qualche modo. Ho visto un certo numero di studenti di dottorato che si sono imbattuti in problemi quando scelgono un professore a cui non è stato ancora assegnato un incarico e che è vincolato dalla mentalità "pubblica o muori".

Data la mentalità pubblica o muori , un (giovane) ricercatore che "non ha pubblicato ... niente negli ultimi 3 anni" si sta dirigendo verso la morte, almeno, sono in molte discipline. *

Anche se sono d'accordo con Buffy sul fatto che "[potrebbero] [avere] molto lavoro in corso ma non ancora pronti" e che "siediti a una conversazione, non solo una email "è più appropriato, credo che niente per tre anni sia semplicemente troppo lungo e non dà molta fiducia che possano aiutarti a sfornare pubblicazioni (per ottenere un dottorato di ricerca).

Consiglio di ripensare alla loro idoneità come supervisore.

* Come notato in i commenti , i ricercatori affermati (o i ricercatori con status occupazionale protetto) godono di maggiore libertà.

^{Non sono un sostenitore della mentalità pubblica o muori , ma questo è il mondo in cui viviamo.}

Solo per sottolineare alcune possibili ragioni che potrebbero essere del tutto private e qualcosa di cui non vogliono discutere con nessuno :

• Erano su "militari" nazionali servizio (che non richiede sempre di essere nell'esercito, a proposito).
• Ha avuto o ha una malattia o un familiare che era o è gravemente malato. (E questo potrebbe di per sé rendere impossibile per loro essere rimossi dalla loro posizione a seconda della natura del loro contratto e delle leggi locali).
• Hai subito un lutto - se sei giovane e non hai perso nessuno veramente chiudere, devi capire che questo può essere sconvolgente e richiedere anni per riprendersi.
• Gli piace insegnare ed è abbastanza bravo da soddisfare i bisogni dell'istituto - l'insegnamento è una vocazione ed è un peccato che non sia più rispettato al terzo livello.
• Ha una posizione di ruolo permanente da cui non possono essere rimossi - raro ma possibile
• Stava facendo un lavoro confidenziale, ad es. per il governo o per pubblicità, che non può essere pubblicato.
• Mi sono preso del tempo per vagare per la Terra (o altro). Quando avrai completato un dottorato di ricerca, probabilmente avrai bisogno / vorrai farlo anche tu, poiché è emotivamente, fisicamente e mentalmente estenuante.
• Potrebbe essere stato in una sorta di congedo parentale, part time o full time . Tieni presente che in alcuni luoghi anche gli uomini ottengono il diritto al congedo parentale, quindi il genere potrebbe non essere un problema.
• Può essere coinvolto in studi o studi a lungo termine che richiedono molto lavoro ma non generano opportunità di pubblicazione.

Vorrei inoltre mettere in guardia dal licenziare un supervisore non responsabile della pubblicazione. La pubblicazione può essere l'obiettivo comune al giorno d'oggi, ma non significa che sia un'idea buona . Onestamente preferirei meno pubblicazioni di qualità superiore e profondità reale rispetto alla fretta di pubblicare qualsiasi mentalità che abbiamo ora. Non essere pubblicato non significa che non sia un buon supervisore, o anche che non sappia molto sui campi che ti interessano. Un supervisore è qualcuno che ti offre supporto e consulenza intellettuale e amministrativo. Hai bisogno di un mentore di supporto che possa guidarti attraverso il difficile processo per ottenere un dottorato di ricerca. Non tutti i supervisori orientati alla pubblicazione di ricerche sono bravi in ​​questo, IMO. la loro pubblicazione è spesso rilevante per il tuo conseguire un dottorato di ricerca? Questa è la tua decisione.

Devi sederti e discutere il tuo problema con il potenziale supervisore. Come qualcuno ha suggerito, è meglio pensare a questo come a tu intervistare loro tanto quanto loro ti intervisteranno. Entrambe le parti devono sapere che la persona dall'altra parte del tavolo è qualcuno che farà ciò di cui hanno bisogno.

Ricorda quando parli con loro che potresti affrontare questioni delicate che non sono a loro agio con, quindi fai attenzione alle reazioni negative.

Il commento di @ AlphaZero è stato molto pertinente:

Fai sembrare la domanda come se fosse la tua incapacità di guardare, non che non ci sia niente da vedere. "Ho cercato di trovare alcuni dei tuoi documenti recenti ma non riesco a trovare nulla, puoi indicarmi la giusta direzione per favore ..."

Magari aggiungilo sei interessato ad assicurarti di essere entrambi una buona coppia.

Solo in piedi e chiediglielo. Breve domanda diretta senza scherma, scuse o avvertimenti. Quindi stai zitto e ascolta quello che dice e lascialo parlare a lungo. Un po 'come il modo in cui Brian Lamb fa le interviste. Se sei abile, puoi persino usare il silenzio da una risposta rapida per costringere una spiegazione più profonda.

È probabile che il ragazzo non sia la persona giusta per consigliarti, indipendentemente dalla sua risposta. Ma chissà, forse impari qualcosa per farti cambiare idea. O solo per sapere cosa sta facendo.

Se dice "Sono un chimico-p e ho costruito un laser negli ultimi 3 anni", è in realtà una buona risposta. Ma non credergli quando dice che sta per iniziare a sputare pubblicazioni. Ci vorranno altri 3 anni.

Se si arrabbia, è un'altra cosa che impara a evitarlo. Non tritare troppo con questi ragazzi come un topo.

Inquadra la sfida della tua domanda

Non voglio sembrare scortese o sembrare che li sto intervistando.

Questa è un'abdicazione della tua responsabilità di intervistare simultaneamente coloro che ti stanno intervistando, e una posizione non etica che privilegia coloro che hanno il potere istituzionale di dettare i termini di una negoziazione (implicando che la "negoziazione" dovrebbe essere coercitivo).

Secondo, i professori vivono vite interessanti con molte richieste. Mi è stato chiesto da un potenziale studente, allievo, ecc. "Per curiosità, mentre leggevo la tua ricerca, ho notato che non hai pubblicato di recente su questi argomenti. Sei ancora impegnato con la ricerca in questo settore?" Sentirei che (1) questa persona ha dedicato del tempo per conoscere i miei interessi e impegnarsi con me su di loro, (2) è interessata a conoscere le mie attuali direzioni di ricerca e (3) vuole capire le esigenze di lavoro di ricercatore nella mia zona, tutti parlano bene di loro dal punto di vista dell'intervista.

Dovresti sicuramente chiedere a un potenziale consulente su cosa sta lavorando. Per comprendere appieno una lacuna di pubblicazione, potrebbe essere importante imparare qualcosa sui loro obiettivi di carriera e sulla motivazione. Questo tipo di domande può sembrare un po 'impertinente se le fai in modo indelicato. È improbabile che una domanda in scatola ti serva bene qui, ma renditi conto durante il avanti e indietro con questa persona che vuoi capire le sue motivazioni. Avendo lavorato sotto qualcuno che voleva pubblicare ogni piccola osservazione, e anche qualcuno che non voleva pubblicare fino a quando non avessimo avuto qualcosa di sconvolgente, è bello imparare queste cose in anticipo. Entrambi possono essere frustranti, a maggior ragione se non lo vedessi arrivare.

Aggiungerei che potresti essere in grado di imparare un bel po 'di cose in una discussione con questo potenziale consulente, ma non otterrai il quadro completo senza parlare con i loro studenti e il personale. In definitiva, è più importante sapere se questa persona sosterrà la tua carriera in via di sviluppo e i obiettivi di pubblicazione.

Penso che qualsiasi vero scienziato possa facilmente rispondere a una qualsiasi di queste domande, altrimenti non è un vero scienziato. Non importa quanto ha in pubblicazione o qualcuna delle cosiddette metriche "scientologiche" (mi sto prendendo gioco di tutte le "metriche" perché quelle sono ciò che vuole la burocrazia, qualsiasi vero scienziato NON vuole).

Quello che stai essenzialmente facendo è chiedere allo scienziato: "Guarda amico, ho questi miei stupidi parametri e questo parametro dice che hai qualcosa di basso. Parlami di questo qualcosa di basso per favore".

Ovviamente ogni vero scienziato capirà e ti dirà che sono le tue metriche a parlare, ma non le sue opere.

Perelman praticamente non ha pubblicato nulla dal 1995 al 2000. Risultato: prova di PC, quindi forse è una buona cosa che il tuo potenziale consulente non ha pubblicato negli ultimi anni;)