Domanda:
Esiste un trattamento preferenziale di genere deliberato nell'assunzione o nell'ammissione nei campi STEM?
ysk
2015-01-23 10:56:45 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Con "trattamento preferenziale di genere" intendo: la persona A viene selezionata prima della persona B in parte a causa del sesso. In altre parole, la persona B sarebbe stata selezionata prima della persona A se il sesso non fosse stato preso in considerazione.

Per "deliberato" intendo: come una questione di politica al dipartimento o università o stato o nazionale livello, oa discrezione del comitato che prende la decisione. Questo non include pregiudizi involontari, che potrebbero verificarsi come parte della natura umana.

Con "campi STEM" intendo: scienza, tecnologia, ingegneria e matematica.

Sono interessato a quattro fasi.

  1. Ammissione alla scuola di specializzazione

  2. Postdoc assunzione

  3. Assunzione di professori

  4. Decisione di posizione o promozione

Le risposte possono riguardare qualsiasi paese. Ma tieni presente che la domanda non riguarda il motivo per cui un trattamento preferenziale di genere deliberato è un'idea buona o cattiva. Riguarda ciò che accade nella realtà .

Le risposte dovrebbero essere supportate da riferimenti a politiche pubblicamente disponibili, ricerche o esperienze personali di prima mano (ad esempio, sui comitati di assunzione).

Nel Regno Unito è illegale scegliere A per genere rispetto a B se B sarebbe stato preferito, ma penso che sarebbe legale scegliere A sulla base del genere se A e B sono considerati ugualmente qualificati per il lavoro. In pratica, immagino che sarebbe difficile da quantificare in ambito accademico.
È importante notare che il bias * non * -deliberate esiste; l'esempio più chiaro che conosco è [questa ricerca] (http://dx.doi.org/10.1073/pnas.1211286109). I docenti hanno mostrato CV identici "hanno valutato il richiedente maschio come significativamente più competente e assumibile rispetto alla richiedente (identica) donna". Questo conta come deliberato? Quanto conta l'intento se il non deliberato è così netto?
Nel mio programma universitario di informatica c'erano un totale di SEI femmine. Non mancano le studentesse laureate nel campo a causa della "discriminazione", ma piuttosto a causa della mancanza di candidati. Al contrario, nei settori legati allo STEM, il mondo accademico e l'industria stanno praticamente cedendo posizioni a qualsiasi donna che ne faccia richiesta.
@easymoden00b "Al contrario, nei settori legati allo STEM, il mondo accademico e quello industriale stanno praticamente dando posizioni a qualsiasi donna che ne faccia richiesta" ... citazione necessaria ... Ne dubito fortemente.
@WetLabStudent crede a quello che vuoi. L'azione affermativa esiste.
L'azione affermativa di @easymoden00b non è la stessa di "dare praticamente posizioni a qualsiasi donna che si applica".
@WetLabStudent quando <14% dei migliori studenti universitari di informatica sono donne, qualsiasi azienda o luogo di studio nel paese li metterebbe al primo posto in qualsiasi coda di assunzione che hanno istituito. Dopo i recenti attacchi pubblici alla `` diversità '' contro le società tecnologiche posizionate nella Valle, sono tutte più che disposte a tagliare sia le braccia che una gamba e a mettere più donne in tali ruoli, non basati sull'etica o sulla qualità, ma esclusivamente sul sesso e sulla diversità. . Come ho detto, credi quello che vuoi.
La risposta alla domanda si basa, almeno in parte, sul presupposto che i candidati possano essere classificati univocamente da 1 a n per una data posizione (forse meno per 1 sopra che per 2-4). In ogni vera decisione di assunzione ci sono molteplici fattori da tenere in considerazione e una classifica univoca e oggettiva è assolutamente impossibile. Il genere e la diversità possono (e dovrebbero) essere uno di questi.
@easymoden00b Penso che se le tue affermazioni fossero vere, il divario di genere si chiuderebbe con l'anzianità e non con [espandere] (http://academia.stackexchange.com/questions/25949/what-books-biographies-or-survival-guides-are -utile-per-uomini-nell'istruzione-in / 25983 # 25983)
@easymoden00b Il modo in cui dici "credi quello che vuoi" nei tuoi post mi sembra condiscendente e irrispettoso.
@E.P. Mi limito a dire che il pregiudizio scoperto da quello studio - che tu stesso hai definito "non deliberato" - non conta come deliberato :-) Per quanto riguarda la tua seconda domanda, io supponiamo che la risposta dipenda da cosa intendi per "materia". Il PO ha scelto di porre domande specificamente sul trattamento preferenziale deliberato, che è certamente un argomento che può stare da solo (soprattutto perché può andare in una direzione opposta a quella del trattamento preferenziale non deliberato).
@easymoden00b Se ciò che dici è effettivamente vero, le donne nel settore IT non dovrebbero praticamente subire alcuna disoccupazione di alcun tipo e gli uomini dovrebbero avere molte più probabilità di essere disoccupati. Dovrebbero salire rapidamente a posizioni elevate in numero sproporzionato, ricevere una retribuzione più alta degli uomini per tenerli in giro, ecc. Le donne nell'IT ora hanno un tasso di disoccupazione simile a quello degli uomini (in precedenza gli uomini avevano sempre tassi più bassi), le donne certamente no vieni pagato più degli uomini, ed è così raro che una donna occupi posizioni elevate che è una * notizia *. Hai naturalmente diritto alle tue opinioni, ma non ai tuoi fatti.
@BrianDHall Ciò sarebbe vero * se * a) ci fossero abbastanza donne con la giusta qualifica e * se * b) abbastanza donne volessero questo tipo di lavoro. Cioè, * se * ci fossero abbastanza candidati donne (qualificate, motivate) per coprire tutte queste posizioni. Questa condizione importante e necessaria per "colmare il divario di genere" viene spesso trascurata. Dal parlare con diversi rappresentanti aziendali e donne STEM, le offerte di lavoro stesse raramente sembrano essere il problema. D'altra parte, "come posso combinare questa carriera (STEM) con la famiglia?" è, per citare solo un esempio.
Si può sostenere un argomento secondo cui la discriminazione di genere esiste come una questione di politica quando un solo genere viene individuato nelle domande di assunzione, qualcosa del tipo "" Accogliamo con favore le candidature da membri di gruppi minoritari visibili, donne ... "come Janice Fiamengo qui : http://pjmedia.com/blog/academic-hiring-and-the-diversity-mandate/ Detto questo, questo è solo un commento qui, dato che Janice Fiamengo si riferiva a un dipartimento inglese http://pjmedia.com / blog / mandato-di-assunzione-accademica-e-diversità /
@JessicaB Non è corretto. Qualsiasi politica esplicita di preferire un genere rispetto a un altro per qualsiasi decisione di assunzione è illegale, punto (o punto). Suppongo che il genere non sia una parte vitale della descrizione del lavoro, ovviamente ed è difficile immaginare come sarebbe per una posizione accademica.
@DougSpoonwood Esiste una distinzione giuridica tra la pubblicità in modo parziale (ad esempio la pubblicazione di annunci in luoghi in cui le minoranze sono più propense a vederli) e la discriminazione nell'assunzione. Penso che la prima si chiami azione positiva e la seconda discriminazione positiva. Il primo può essere legale in alcuni casi, il secondo non è quasi mai legale.
@Lembik Vedi il primo esempio su [p7] (https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/85014/positive-action-recruitment.pdf)
@JessicaB "Le disposizioni sull'azione positiva significano che non è una discriminazione illegale adottare misure speciali volte ad alleviare lo svantaggio o la sottorappresentazione sperimentata da coloro che possiedono una qualsiasi di queste caratteristiche." Hai perfettamente ragione (e io sono abbastanza fuori moda) se c'è davvero un rappresentanza delle donne nel lavoro per cui ti candidi. Suppongo che questo potrebbe applicarsi allo stesso modo agli uomini che si candidano a un dipartimento prevalentemente femminile. Non mi è affatto chiaro come la legge si applichi all'ammissione alla scuola di specializzazione
@Lembik Le regole di assunzione in cui la candidata viene automaticamente scelta se ha la stessa qualifica del candidato maschio sono molto diffuse.Lo stesso vale per le politiche di assunzione in cui il round finale richiede almeno una candidata donna (altrimenti il comitato deve fare molte pratiche burocratiche).Inoltre, al di là dell'azione affermativa ci sono diverse borse di studio e posizioni di ruolo che sono esplicitamente per sole donne.
Cinque risposte:
Anonymous Mathematician
2015-01-23 13:04:39 UTC
view on stackexchange narkive permalink

È piuttosto sottile cercare di decidere cosa conta come trattamento preferenziale di genere. Ad esempio, supponiamo che il comitato per le assunzioni decida di intervistare Bob, Carl e Dave. Come controllo di integrità, qualcuno esamina le domande delle donne per vedere se qualcuno è stato trascurato e sono impressionati dalla domanda di Alice. C'è qualche discussione sul fatto che sulla carta sembri forte come gli altri tre, ma il dipartimento decide di intervistarla anche lei. Alice è straordinariamente impressionante di persona e, una volta completate tutte le interviste e il dipartimento ha imparato di più sul suo lavoro, è la prima scelta unanime. Questo conta come trattamento preferenziale? Un candidato maschio potrebbe non essere stato salvato dall'essere trascurato come lo era Alice, ma in primo luogo avrebbe avuto meno probabilità di essere trascurato, quindi è difficile dare una risposta obiettiva (dipende dallo scenario controfattuale che immagini). Il sesso non era rilevante per la decisione una volta raccolte tutte le informazioni, ma sono state prese misure deliberate in base al genere per ridurre al minimo il potenziale di bias nel processo.

Nella mia esperienza con la matematica negli Stati Uniti, questi tipi di passaggi sono piuttosto comuni. Nelle commissioni in cui ho prestato servizio (sia per l'ammissione che per l'assunzione), le persone si sono spesso prodigate per cercare di identificare diversi tipi di candidati e assicurarsi che non fossero trascurati o svantaggiati. Non tutti partecipano con entusiasmo a questo, ma alcuni lo fanno per convinzione che sia intrinsecamente utile, mentre altri giocano per evitare che l'amministrazione si lamenti. D'altra parte, non ho mai visto questo processo estendersi ai vantaggi nella decisione finale. In particolare, non ho visto un caso in cui Alice sia stata assunta o ammessa al posto di Bob solo perché era una donna, anche se il comitato è rimasto più colpito da Bob che da Alice.

I pareggi sono quanto di più vicino a una preferenza esplicita ho visto. Nelle ammissioni ai laureati molte decisioni sono facili, ma c'è sempre un (piccolo) gruppo di candidati comparabili proprio vicino al confine per l'ammissione, dove nessuno può fornire un argomento convincente sul motivo per cui uno è superiore a un altro. All'interno di quel gruppo, essere donne potrebbe rivelarsi un vantaggio: se Alice e Bob sono candidati ugualmente forti in altri modi, ma Alice aiuterebbe a portare l'equilibrio di genere nel dipartimento e Bob no, allora questa è una buona ragione per ammettere Alice. Questo in genere non si verifica nelle assunzioni, dal momento che vengono assunte poche persone sufficienti che ci sono molte opinioni forti ed è improbabile che il comitato di assunzione decida che due candidati sono veramente legati. Tuttavia, può accadere nelle ammissioni, che è un processo a bassa posta in gioco svolto su scala più ampia e con meno informazioni. Lo menziono principalmente per completezza, dal momento che pochi candidati sono in realtà abbastanza vicini alla scadenza perché questo sia importante.

Questa è esattamente la mia esperienza da un dipartimento in Germania. Un'altra cosa era la politica non ufficiale del presidente dell'università di preferire i professori di sesso femminile a quelli di sesso maschile se fossero stati classificati allo stesso modo in un elenco trasmesso dalla commissione per le assunzioni. La soluzione, se non eri d'accordo, era semplice: esprimi sempre le tue preferenze in modo chiaro.
@GregorBruns Afaik, se inviti una donna per le interviste e * non * la metti nella rosa dei candidati, è necessario un ragionamento speciale (non così per gli uomini). Una soluzione comune è quella di non invitare le donne a un colloquio se non sei già certo che possano arrivare in cima.
e per aggiungere un po ', contrariamente a quanto potrebbero credere alcune antifemministe ... la stessa cosa accade nei campi in cui le donne dominano. In nutrizione, studi di genere, ecc. Si sforzano consapevolmente di non trascurare uomini qualificati.
@Raphael Considero invitare qualcuno per un colloquio come metterlo in una breve lista. Qual è la differenza in Germania. Mi piacerebbe vedere della documentazione scritta che dice che è richiesto un ragionamento speciale.
@StrongBad Una commissione per le assunzioni deve preparare una lista di tre persone per il voto in Senato. Una volta approvato, ai tre candidati verrà offerta la posizione nell'ordine stabilito. Questa è la lista a cui mi riferivo.
@StrongBad Per quanto riguarda le prove, è un effetto di diverse cose. Vedi ad es. [qui] (http://www.sowi.uni-kl.de/fileadmin/powi/pdfs/2014/Leitfaden_Berufungsverfahren_einer_Professur__TU_Kaiserslautern_.pdf) (in particolare 4.3.3). In poche parole, 1) tutte le decisioni devono essere spiegate per iscritto w.r.t. tutti i criteri, 2) il genere è un criterio (nel senso che le donne devono essere preferite a parità di qualifiche) e 3) l'ufficiale per gli affari delle donne deve essere coinvolto in tutte le fasi. In effetti, questo significa che devi discutere il motivo per cui metti gli uomini (più in alto) nell'elenco rispetto / ma non una donna, nel caso in cui ciò accada.
Sono curioso di sapere perché devono preferire una donna con pari qualifica? Come se intervistassero entrambe le loro qualifiche sono uguali ma nell'intervista la donna bombarda e l'uomo lo fa, dovrebbero ancora scegliere la donna rispetto all'uomo dato che le loro qualifiche sono ancora uguali, ma la donna non ha intervistato come bene. Sono anche curioso del motivo per cui devi discutere perché metti gli uomini più in alto, all'ufficiale per gli affari delle donne, c'è anche un ufficiale per gli affari degli uomini.
@user25345 È dovuto al fatto che non è esistita una restrizione sistemica efficace contro gli uomini, quindi non è stata messa in atto alcuna difesa speciale degli uomini in modo specifico / generale. Sarebbe impossibile dire che non * almeno una volta ci fosse * tale pregiudizio contro le donne e altri gruppi. Quindi si chiama azione affermativa - un tentativo di riparare i torti del passato e correggere i pregiudizi esistenti conosciuti. Non è necessario che ti piaccia o che concordi con la politica, ma questa è la spiegazione del "perché" nel senso causale della domanda. Ora, se gli uomini continuano a diminuire i tassi di iscrizione al college e laurea ...
@BrianDHall Ecco un recente articolo che indica che il tasso di ammissione nel Regno Unito per gli uomini continua a diminuire come suggerito nella tua ultima frase: http://www.theguardian.com/education/2015/jan/21/gender-gap record di ammissioni all'università
@WetLabStudent "e per aggiungere un po ', contrariamente a quanto potrebbero credere alcune antifemministe ... la stessa cosa accade nei settori in cui le donne dominano. Nell'alimentazione, negli studi di genere, ecc. Si sforzano consapevolmente di non trascurare gli uomini qualificati". Ma ci sono programmi speciali di borse di studio e altri tipi di reti di sostegno per gli uomini che si avvicinano da qualche parte a tali reti di sostegno per le donne nei campi STEM dominati dagli uomini?
@DougSpoonwood probabilmente no perché ci sono pochi soldi in quei campi per cominciare. Il mio punto era sulle assunzioni. Negli studi di genere e nella nutrizione, c'è un'azione affermativa per gli uomini. Stavo semplicemente affermando che così com'è, non stavo parlando di borse di studio e reti di sostegno.
Raphael
2015-01-23 16:55:05 UTC
view on stackexchange narkive permalink

In Germania, le donne sono in alcuni casi preferite agli uomini per le posizioni di professore, al punto da escludere del tutto i candidati uomini.

  1. Ci sono borse di studio e altre forme di finanziamento in particolare (ed esclusivamente) rivolto alle donne (a tutti i livelli). Un esempio lampante è il finanziamento speciale per professori donne da parte di BMBF:

    [Segretario dell'Istruzione Schavan:] "Non ci sono abbastanza professori donne, la maggior parte degli insegnanti universitari sono uomini. [...] 260 nuove posizioni sono state stabilite [tra il 2008 e il 2012] grazie al programma per professori femminili e sono state organizzate con donne. Questo è un successo, ma non abbastanza. Pertanto abbiamo avviato un secondo ciclo. "

    [...]

    Fino a tre posizioni di professore [donna] per università [sono possibili]. [Mettiamo a disposizione] altri 150 milioni di euro per questo scopo fino al 2017.
    Traduzione migliore da me dall'originale tedesco.

  2. Ci sono posizioni di professore offerte solo alle donne¹.

    Per prima cosa, ci sono posizioni "aggiuntive" come quelle menzionate sopra o ad es. presso FU Berlin ( 1, 2).

    [Dipartimenti] potrebbero presentare domanda per l'assegnazione di [tale posizione]. [...] [I richiedenti] devono presentare la prova di almeno una candidata altamente qualificata.²
    Traduzione best-effort da me dall'originale tedesco.

    Questo è probabilmente un effetto della disponibilità di fondi aggiuntivi per le donne (cfr. 1).

    Ma anche le posizioni normali possono essere designate solo per le donne, vedere ad es. questi verbali di commissione dall'FHTW di Berlino (pagina 8):

    Una delle due posizioni di professore sarà offerta due volte rispetto alla posizione per sole donne.

    Il [Senato accademico dell'FHTW di Berlino] approva la mozione [con 9 sì, 0 no, 4 astensioni].
    Traduzione da me realizzata dall'originale tedesco.

    Le dichiarazioni ufficiali sulla discriminazione sistemica (degli uomini) sono difficili da ottenere (anche se a volte è effettivamente incoraggiata / applicata dalla politica). Vedi la stampa su un caso qui e qui.

  3. Ci sono strutture di supporto disponibili solo per le donne, come il concetto di Frauenbeauftragte (Am. responsabile per gli affari delle donne ) (che ha ruoli e privilegi speciali) e spesso ha fondi spesi per es. seminari di formazione aperti solo alle donne (cosa non sempre applicata).

  1. Ascolti storie, ma spesso non ci sarà traccia cartacea poiché queste cose possono e tendono a essere decise dietro le quinte. L'assunzione di docenti funziona in Germania, se la commissione vuole il fenotipo X, possono ottenerlo (se giocano bene le loro carte). Nella questione del genere, questo può essere il risultato di a) i responsabili politici che chiedono più professori donne (bloccando qualsiasi altra scelta) eb) la situazione dei finanziamenti (cfr. 1), esp. alla luce della diminuzione dei finanziamenti su tutta la linea.).

  2. Poi dicono, "dopo che la posizione è stata assegnata al dipartimento, segue un regolare processo di assunzione". Non mi è chiaro se questo significhi che siano ammessi candidati di sesso maschile o se solo il processo stesso sia regolare.

@dirkk Mi sembra di ricordare che esiste una legge in più specifica per l'assunzione di professori, che afferma che il miglior candidato deve essere assunto, punto. Dal momento che le leggi accademiche prevalgono sul normale diritto del lavoro in altri casi, potrebbe avere la priorità sull'articolo che citi, ma non lo so per certo. Non ricordo abbastanza per trovare l'articolo che intendo.
Certo, questo vale sempre dopo le qualifiche. Si può spesso vedere la frase "Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt" (le persone con disabilità con le stesse qualifiche saranno assunte preferenzialmente), la stessa cosa è possibile con le donne in STEM, in quanto sono gravemente sottorappresentate in molti campi.
Questo sembra essere in qualche modo offensivo per alcune donne perché fondamentalmente trattano l'essere donne come avere una disabilità, e hanno bisogno di avere un vantaggio altrimenti non troveranno un lavoro.
Tuttavia, un po 'di background potrebbe aiutare: la situazione per quanto riguarda le donne nelle posizioni di facoltà in Germania è molto peggiore di quanto non sia negli Stati Uniti. L'attuale atteggiamento sta cercando di annullare il modello di discriminazione attiva che ha avuto luogo per molti decenni.
@aeismail Ci sono più professori maschi che femmine, è vero. Il presupposto implicito che ciò sia negativo e che il risultato di una "discriminazione attiva" sia dannoso, imho. La situazione è molto più complessa ed è improbabile che si possa rimediare dicendo, assumiamo solo donne per un po '. Inoltre, mi rifiuto di accettare che la mia carriera venga sabotata da una discriminazione di genere attiva e intenzionale per ragioni (vuote, imho) al di fuori del mio controllo. Alcune "femministe" cercano di stabilire una sorta di peccato originale lì, e io mi rifiuto di accettarlo.
@aeismail Detto questo, i fatti della mia risposta sono validi. Almeno in questa versione, ho cercato consapevolmente di evitare il giudizio, quindi il ragionamento. Il sistema discrimina attivamente e consapevolmente gli uomini oggi - questo è un dato di fatto. Se pensi che vada bene è un'altra domanda.
Ho rimosso il mio voto negativo, poiché ora hai fornito prove e un po 'di contesto. Lo cambierò in un voto positivo se includi qualcosa su come le donne sono sottorappresentate in Germania molto al di sotto dei livelli visti nella maggior parte dei paesi sviluppati, ad es. in Ingegneria negli Stati Uniti le donne rappresentano il 21% dei professori in Germania il 9% in scienze naturali (USA = 40%, Germania = 12%). Puoi ancora non essere d'accordo con ciò che sta facendo la Germania, ma questa informazione è necessaria per essere in grado di capire perché la Germania sta facendo ciò che sta facendo.
"In Germania, le donne in alcuni casi sono preferite agli uomini per le posizioni di professore, al punto da escludere del tutto i candidati uomini". Wow. Chi prende queste decisioni deve o non sapere o non preoccuparsi che la disoccupazione è un fattore di rischio per i senzatetto e il suicidio.
@WetLabStudent Non penso come questi dati servano a rispondere meglio a * questa domanda *. Dal momento che non penso (come ho detto sopra) che una semplice percentuale sia una giustificazione sufficiente per le misure, e non c'è spazio qui per una discussione approfondita, preferisco non includere nulla come un tentativo di giustificazione. Le persone dovranno prendere una decisione e decidere se i fini giustificano i mezzi e se i fini sono ben scelti.
@Doug Spoonwood I sostenitori di queste misure probabilmente pensano che non ci siano differenze tra i sessi, quindi qualsiasi differenza nella vita reale deve essere il risultato di una discriminazione. È una visione ideologica che ignora l'interesse e le prestazioni. E si concentrano solo su lavori di alto livello (non, ad esempio, lavori al di fuori del mondo accademico con un alto tasso di mortalità). Penso che l'obiettivo qui sia a) assistere accademici non qualificati eb) promuovere il conflitto tra i generi. Immagina la situazione ribaltata con le quote per gli uomini. Ci sarebbe stata una protesta. Non puoi creare un mondo giusto con metodi ingiusti.
Per quanto riguarda la "Frauenbeauftragte", è "buffo" che la posizione di "Gleichstellungsbeauftragte" (responsabile per la parità) sia spesso limitata alle sole donne e possa essere eletta solo dalle donne. Anche negli istituti con 2/3 donne. Personalmente, posso accettare di non essere selezionato a causa della mia performance. O mi impegno di più in futuro o lascio il mondo accademico. Ma questo tipo di discriminazione "positiva" ... cosa può fornire se non mediocrità e litigi?
C'è un post su un sito web tedesco (con una forte inclinazione ideologica), ma che fa riferimento a un documento dell'MPI sulla discriminazione degli uomini in sociologia: http://cuncti.net/haltbar/864-erstmals-klar-belegt-systematische-diskriminierung -von-maennern-an-universitaeten Non l'ho ancora letto ma potrebbe essere interessante.
@Raphael Puoi certamente proteggere un genere dalla disoccupazione, ad esempio rendendo il lavoro aperto solo al genere che vuoi proteggere. Non sto dicendo che dovrebbe essere fatto, solo che può. Non volevo nemmeno dire che chiunque può o dovrebbe cercare di proteggere gli individui "n-k" dalla disoccupazione. Il mio punto era solo che la discriminazione di genere contro gli uomini nelle pratiche di assunzione, rende più probabile che gli uomini diventino disoccupati e quindi tale discriminazione può influenzare cose in modo tale che si verificano o diventano più probabili gravi conseguenze negative, come i senzatetto e il suicidio.
@Raphael hai letto male il mio commento. La Germania sta adottando misure estreme che sembrano essere uniche per la Germania. Persone di altri paesi potrebbero avere difficoltà a credere alla tua risposta se non fornisci almeno un contesto sul motivo per cui la Germania prenderebbe anche in considerazione l'adozione di misure così estreme. Le percentuali potrebbero non fornire una giustificazione adeguata per ciò che stanno facendo, ma senza includerle gli scenari che fornisci non sembrano plausibili.
** Porta la discussione estesa a [chat]. **
@WetLabStudent IIRC, esistono misure simili in Scandinavia. Continuo a non capirti completamente (come possono gli scenari sembrare poco plausibili? Sono fatti.), Ma seguiamo la richiesta di eykanal e discutiamo in [chat].
Molti dei commenti nella risposta qui (sistemi di supporto, finanziamenti) hanno poco a che fare con la domanda, che riguardava l'assunzione e l'ammissione.Colorano fortemente la risposta.
Il finanziamento di @aquirdturtle è _molto_ rilevante.Se il reparto assunzioni ottiene milioni di finanziamenti extra se assume una donna, ciò sposta notevolmente la concorrenza.(E questa non è una finzione.) Le strutture di supporto sono forse meno rilevanti, ma (in Germania) Frauenbeauftragte _può_ influenzare direttamente i processi di ammissione per conto delle donne partecipanti.Più indirettamente, ricevere una formazione speciale e altro supporto durante la formazione e / o l'applicazione è chiaramente un vantaggio.
@aquirdturtle Ma sì, l'elemento 3 è più debole degli altri, motivo per cui arriva per ultimo.Imho, appartiene lì per completezza: è un trattamento preferenziale di genere.
scaaahu
2015-01-23 11:23:14 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Posso solo fornire una risposta sull'ammissione alla scuola di specializzazione.

Nei paesi in cui l'ammissione alla scuola di specializzazione si basa su esami scritti e i nomi degli studenti sulle prove d'esame sono sigillati durante la valutazione, il trattamento preferenziale di genere è quasi impossibile.

A Taiwan, dove vivo, questo era il caso di alcuni decenni fa. Tuttavia, il sistema è stato modificato per includere esami scritti, esami orali e lettere di raccomandazione in alcuni casi, nessuno sa quanto pregiudizio ci sia. Per quanto ne so, ci sono più scienziate che in passato. Troverò alcuni dati concreti se ce ne sono disponibili in inglese e aggiornerò la mia risposta qui.

Doug Spoonwood
2016-05-27 21:53:48 UTC
view on stackexchange narkive permalink

L'Università di Melbourne ha istituito il sesso del candidato come requisito per alcune posizioni.

John Slegers
2017-08-03 02:47:16 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Nel febbraio 2017 Trump ha firmato leggi progettate con lo scopo di promuovere le donne nel settore STEM.

Molte università hanno programmi Women In Science (WISP) che "promuovono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro per le donne ", a volte insieme a " minoranze, persone con disabilità e veterani ". Alcuni di questi programmi prevedono tirocini retribuiti per sole donne.

Il programma Mickey Leland Energy Fellowship (MLEF) è un programma di tirocinio per donne e studenti di minoranze sottorappresentate è un 10- Stage estivo settimanale sponsorizzato dall'Ufficio dell'energia fossile del Dipartimento dell'Energia degli Stati Uniti. È rivolto agli studenti che stanno perseguendo una specializzazione accademica in scienze, tecnologia, ingegneria e matematica. Solo le donne e gli studenti di "minoranza" devono presentare domanda.

Nel 2016, sette società globali di ingegneria e tecnologia (IBM, Intel, General Motors, Booz Allen Hamilton, Cummins, Caterpillar e Johnson Controls) ha avviato programmi di tirocinio retribuiti e di rientro pilota per persone che avevano interrotto la carriera di due anni o più. In IBM, i partecipanti selezionati sono tutte donne.

In Australia, c'è l ' Edith Dornwell Internship for Women in STEM, che è un programma che prevede che una donna ogni anno disponga di tre mesi a tempo pieno o sei mesi di lavoro part-time completamente retribuito con un'organizzazione il cui obiettivo è STEM.

Questi sono solo alcuni esempi dei molti programmi che portano le donne ad essere generalmente favorite rispetto agli uomini. Uno studio del 2015 ha dimostrato un vantaggio complessivo di 2 a 1 per le donne in quanto classificate prime per il lavoro in qualsiasi campo STEM.

Risolto un errore di battitura apparente;si prega di eseguire il rollback se previsto.
Downvoted per mancanza di contesto.
@henning--reinstateMonica: Cosa intendi con "mancanza di contesto"?Aggiungo volentieri un po 'di contesto se mi dici cosa pensi che manchi qui;


ⓘ
Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 3.0 con cui è distribuito.
Loading...