Hai ricevuto ottimi consigli dal tuo consulente. Nei dipartimenti di matematica di molte università di ricerca, è molto raro considerare seriamente un candidato uscito da un dottorato di ricerca. Tuttavia nella maggior parte dei lavori di insegnamento questo non è affatto raro.
Queste sono regole pratiche, non assolute. Undici anni fa nel mio dipartimento (UGA) abbiamo assunto qualcuno direttamente da un programma di dottorato. Questo è stato un contratto congiunto con l'ingegneria. Sedici anni fa sembra che abbiamo fatto qualcosa del genere: abbiamo assunto qualcuno come ricercatore post-dottorato NSF e assistente professore. Tuttavia penso che la possibilità di assumere qualcuno appena uscito dalla scuola di specializzazione nel 2015/2016 è essenzialmente zero, e quando qualcuno di decente fa domanda solo per una posizione di assistente professore che è ancora un dottorando, a volte gli scrivo per dirgli che dovrebbero invece fare domanda per un postdoc.
Il numero di posti di lavoro post-dottorato è sicuramente inferiore al numero di posti di lavoro presso le università di ricerca, quindi possiamo concludere che alcune università di ricerca lo sono l'assunzione di docenti di ruolo in carica direttamente dal loro dottorato di ricerca. Per i primi 50 dipartimenti, questo è molto raro, ma non impossibile. D'altra parte, dovresti sentirti libero di candidarti a qualsiasi università senza un programma di dottorato direttamente da un dottorato di ricerca.
Se non sei sicuro di essere troppo giovane per essere preso seriamente in considerazione, cosa dovresti fare ? Dovresti comunque candidarti. Sono stato dalla parte del "vedere centinaia di applicazioni", e sì, è un po 'fastidioso vedere un'applicazione di qualcuno che è troppo giovane per essere presa seriamente in considerazione. Ma sono dieci secondi di fastidio e non porta alcun marchio durevole contro il richiedente. In effetti, spesso la mia reazione quando leggo l'applicazione è "Sicuramente non quest'anno, ma ..."
Rischio un aneddoto personale. Quando ero uno studente laureato, ero così ingenuo riguardo alle cose che pensavo che anche i dipartimenti che non pubblicizzavano postdoc avessero comunque postdoc da offrire. (Oops.) In un caso ho ricevuto una risposta, da un professore in una scuola della Ivy League che mi ringraziava per la mia domanda per un lavoro di ruolo, ma mi diceva che avrebbero scelto qualcuno più anziano. (Non farò nomi, ma è sufficiente dire che ha scritto il libro sulle curve ellittiche, poi ha scritto il suo seguito e ha scritto molti altri testi fondamentali negli anni successivi.) È stato straordinariamente gentile . Circa dieci anni dopo ha visitato il mio dipartimento e durante un pranzo di gruppo ho raccontato questa storia. La sua risposta: "Non si sa mai chi sarà il giovane studente negli anni a venire. Quindi tanto vale essere gentile". (Che era davvero una cosa carina da dire!) Comunque, chiaramente non avevo bruciato nessun ponte con la mia stupida applicazione. Non dovresti preoccuparti troppo di questo.
Mi chiedo anche perché esista questo stato di cose. Se le commissioni per le assunzioni sono effettivamente gravate da una tale quantità di candidature sottoqualificate, perché non ne filtrano alcune delineando chiaramente ciò che stanno cercando nell'elenco delle offerte di lavoro?
Annunci di lavoro sono attentamente esaminati per le questioni EEOC. Se quello che hai scritto l'anno scorso è stato approvato e ha funzionato abbastanza decentemente, è più facile non scherzare. Ecco una riga dell'offerta di lavoro di quest'anno nel mio dipartimento:
È richiesto un dottorato di ricerca, o equivalente titolo straniero, in matematica o in un campo strettamente correlato.
In passato ho chiesto cosa significhi un "campo strettamente correlato" e mi è stato risposto "Forse niente; lo sapremo quando lo vedremo". Penso di essere stato coinvolto nell'aggiunta della parte "titolo di studio straniero equivalente": credo che in Russia la laurea non si chiami PhD ... L'idea qui è che se elenchi qualcosa come requisito e poi assumi qualcuno che non lo fa soddisfare il requisito, potrebbe scatenarsi l'inferno. Quindi, anche se pensiamo che la possibilità di assumere qualcuno senza formazione post-dottorato è dello 0,01%, probabilmente è comunque sufficiente per non rendere quella formazione un requisito .
Aggiunto : David Z sottolinea che la possibilità di prendere più postdoc mostra che il "possiamo concludere" sopra non è una prova impermeabile. Penso che un'analisi più prolungata del numero di posti di lavoro in possesso di un ruolo rispetto al numero di postdoc e il numero di postdoc che si possono prendere ed essere comunque competitivi per un lavoro di ruolo in ruolo porterebbe alla stessa conclusione.