Queste affermazioni, in molte varianti, sono abbastanza comuni. Ma non sono discriminatorie, come suggerisci (le università non "discriminano i maschi bianchi"). Tutto ciò che si dice - e questo è vero nella pratica nelle discussioni dei comitati di assunzione - è che le donne e le altre minoranze sono specificamente incoraggiate a candidarsi. Ciò non implica che ottengano trattamento o preferenza speciale . È semplicemente una reazione al fatto (statisticamente dimostrato dalla ricerca) che le donne raramente si candidano per lavori che non percepiscono come una "misura perfetta" mentre gli uomini lo fanno. Quindi, se un comitato ha un gruppo di candidati in cui nessuno è perfetto, il più delle volte viene assunto un uomo perché semplicemente non ci sono abbastanza donne in piscina.

Vedi: Perché le donne don Non fare domanda per lavori a meno che non siano qualificati al 100%.

Voglio anche commentare uno dei tuoi commenti mentre siamo qui. Dichiari

Penso che le offerte di lavoro dovrebbero concentrarsi solo sulle capacità del candidato indipendentemente dal suo background e sesso.

Questo è vero, ma come definisci "abilità"? Usiamo invece "qualifica". Se sei, ad esempio, un tipico dipartimento di matematica in cui il 50% degli studenti universitari sono donne, il 35% degli studenti laureati sono donne, ma solo il 20% dei docenti di ruolo sono donne, non farebbe parte delle qualifiche che stai cercando in un candidato è che quella persona è un buon mentore per molti degli studenti del tuo dipartimento? Non diminuisce la qualità del dipartimento nella sua capacità di insegnare e fare da mentore se ogni singola facoltà fosse un maschio bianco ? È importante riconoscere che il ruolo della facoltà si estende oltre la semplice scrittura di articoli su riviste oscure; "qualificazione" è un termine che dovrebbe essere inteso in modo molto più ampio di quanto si possa pensare.

(Penso sia importante dire che il ruolo delle donne nei dipartimenti di matematica non è quello di essere presenti come mentori. Voglio solo dire che voglio che la diversità faccia parte delle molte considerazioni al momento di decidere chi è "il più qualificato "per un lavoro.)

Hai posto tre domande molto distinte (una nel titolo della domanda e due nel corpo). Ho fatto del mio meglio per rispondere nel modo più concreto e letterale possibile.

Dichiarazione di non responsabilità: commento le tue domande sul fatto che alcune cose siano "normali". Niente di ciò che scrivo di seguito deve essere interpretato come un'espressione di opinione sul fatto che tali attività siano morali o immorali, etiche o non etiche, buone o cattive per la società, ecc.

1. È considerato normale pubblicare offerte di lavoro che invitano i candidati a fare domanda in base al loro genere e / o razza nel mondo accademico?

Sì, negli Stati Uniti questo è abbastanza normale questi giorni. Ad esempio, l'Università della California, uno dei più grandi (se non il più grande) sistema universitario pubblico negli Stati Uniti, ha un documento politico intitolato Linee guida per l'azione affermativa dell'Università della California per il reclutamento e la conservazione dei docenti. Nella sezione intitolata "Best practice per il reclutamento dei docenti" (pagine 4-5) si trova l'affermazione:

[...] È anche coerente con la politica e gli obblighi dell'Università come un appaltatore federale per gli annunci per affermare che "tutti i candidati qualificati sono incoraggiati a presentare domanda, comprese le minoranze e le donne".

Nella mia esperienza personale, tali dichiarazioni negli annunci di lavoro, a l'Università della California e altrove, sono abbastanza comuni negli Stati Uniti oggigiorno.

Consulta anche questa pagina web per maggiori dettagli e contesto sulle relative politiche dell'Università della California.

2. È considerato normale nell'ambiente accademico discriminare i candidati in base alla razza e / o al sesso per motivi "egualitari"?

No, la discriminazione dei candidati in base alla razza e al sesso non è considerata normale. È anche illegale negli Stati Uniti per quanto ne so, quindi anche nella misura in cui viene praticata tale discriminazione (che non sono a conoscenza del caso), è improbabile che trovi qualcuno che ammetta apertamente che è normale.

Dovrei notare che la tua domanda è formulata come una domanda complessa, rendendo difficile rispondere in modo diretto. Nel titolo stai chiedendo la pratica di inserire una dichiarazione che incoraggia le donne e le minoranze sottorappresentate a candidarsi in un annuncio di lavoro; la domanda di follow-up nel corpo del post chiede di "discriminare i candidati", creando l'impressione che la pratica descritta nel titolo della domanda sia la discriminazione a cui ti riferisci. Tuttavia, per quanto ne so, tali affermazioni negli annunci di lavoro non sono legalmente considerate "discriminazione", nonostante tu insinui che sia quello che sono.

3. Come la scelta di un candidato in base al suo sesso e / o razza è considerata "egualitaria"?

Ancora una volta, questa è una domanda complessa basata sulla premessa (quasi del tutto errata, per quanto ne so) che i candidati vengono selezionati in base al loro sesso e / o razza e che questa pratica è giustificata dalle persone che effettuano la selezione sulla base del fatto che è "egualitario". Questa premessa è abbastanza lontana da ciò che sta realmente accadendo. Per lo meno, come ho detto, dal momento che la pratica sarebbe illegale, chiunque ne faccia parte non sarebbe così aperto sul proprio comportamento come sembra suggerire la tua domanda; piuttosto, nello scenario in cui si verificava un'effettiva discriminazione, i discriminatori avrebbero semplicemente fingere che la candidata meno qualificata che avevano selezionato fosse più qualificata del candidato maschio che avevano superato anche se non lo era, e non parlerebbero molto di egualitarismo. E questo è anche supponendo che questo tipo di discriminazione stia effettivamente avvenendo, cosa che come ho detto non ho prove è il caso.

È legale, forse considerato normale, ma alla fine gioca contro questi gruppi "discriminati positivamente".

I dati che posso fornire sono due grandi organizzazioni internazionali che hanno avviato programmi di diversità e li hanno pubblicizzati pesantemente. Una mia cara amica che è stata brillante ha trovato un lavoro in uno di loro ed è stata quindi abitualmente percepita come "entrata grazie al programma di diversità".

È stato davvero straziante vedere quante donne (queste erano gli anni '00, quindi i programmi di diversità erano più mirati alle donne) erano ora etichettate come "era più facile per lei arrivarci che per noi" . A volte veniva etichettato come la nuova terza scala di promozione (prima era manageriale, tecnico e di base, ora anche "diversità").

Il mio amico ha finalmente lasciato l'organizzazione per entrare in una piccola azienda.

Sono un tecnico della tecnologia e vedo sempre questo modo di pensare. Forse meno ora che la nostra cultura (Europa occidentale) diventa meno patriarcale ma ancora. Sottolineare nelle aperture di lavoro che le donne sono preferite agli uomini (come menzionato in un'altra risposta) sta facendo loro un enorme disappunto.

Aggiungendo un punto di dati, questo tipo di linguaggio è anche abbastanza comune per le posizioni nel mondo accademico e nel servizio pubblico australiano. Come hanno notato altri commentatori, "Il gruppo X è incoraggiato a fare domanda" non è la stessa cosa che discriminare le persone non X che fanno domanda.

Penso che tu stia commettendo l'errore di leggere gli annunci di lavoro in modo troppo letterale. Sono scritti con un occhio ai requisiti legali e sotto la stretta supervisione dei dipartimenti legali e delle risorse umane. Quindi non riflettono necessariamente i pensieri privati ​​delle persone che prendono effettivamente la decisione sul lavoro in modo particolarmente serio. Voglio dire, in molti casi (incluso il mio) lo fanno davvero, ma anche se un dipartimento fosse pieno di misogini che non avevano alcun interesse ad assumere donne, i loro annunci di lavoro avrebbero probabilmente ancora una frase come questa.

La risposta è: dipende :)

In realtà ci sono alcuni paesi in cui hai maggiori probabilità di ottenere la posizione (lavoro, posto di dottorato, ecc ...) se sei un uomo e meno probabilmente se sei una donna.

Nonostante questo suoni come qualcosa che potresti aspettarti da alcune società sottosviluppate, il problema è in realtà nei grandi vecchi paesi occidentali come Francia e Germania (vedi le fonti alla fine). Ho anche sentito che questo è un problema negli Stati Uniti, nonostante siano gli urla più forti nel megafono della diversità.

In tali paesi è abbastanza appropriato dare la dichiarazione di non responsabilità "non ti discrimineremo a causa del sesso o razza "e le frasi che hai citato sono un modo un po 'imbarazzante per dirlo. Ovviamente l'obiettivo di un gruppo di ricerca dovrebbe essere la ricerca per non aumentare la diversità, sembra che stiano solo cercando di essere un po 'troppo educati.

D'altra parte, io vivo in un paese dove le donne non ha tali svantaggi nell'ottenere un dottorato di ricerca o posizioni scientifiche (vedere le fonti in caso di dubbio). E quindi trovo inappropriato quando qualcuno viene a sapere dall'Occidente che questa cosa della diversità è un grosso problema e inizia a gridare "dobbiamo dare più possibilità alle donne". In questo modo sono personalmente infastidito quanto te da questi testi.

Fonti: https://ec.europa.eu/research/swafs/pdf/pub_gender_equality/she_figures_2015-final.pdf Vedi pagina 63 per vedere quanto sono cattive (dal punto di vista della diversità) Germania e Francia (e quanto è buona la Lettonia).

http://www.csb.gov.lv/ sites / default / files / nr_13_sievietes_un_viriesi_latvija_2016_16_00_lv_en_0.pdf Vedi pagina 18 che mostra le donne che non hanno problemi a ottenere le posizioni di dottorato qui - il 2,6% delle donne di età rilevante si iscrive a studi di dottorato contro l'1,6% degli uomini.

Frasi come queste sono usuali nelle offerte di lavoro nel servizio pubblico. Poiché la maggior parte delle aperture di dottorato segue le regole del servizio pubblico, queste frasi si verificano anche lì. È un "must write" formale che esiste per ragioni politiche.

Non ha nulla a che fare con la discriminazione in quanto la domanda viene solitamente esaminata da professionisti della ricerca che cercano colleghi brillanti, non per la loro minoranza o condizione di genere. È ancora la produzione scientifica che contribuisce alla reputazione della loro istituzione, non il colore della pelle o i genitali dei membri del personale. In effetti, la Corte di giustizia europea ha vietato le leggi tedesche degli anni '90 che affermavano che "le donne ugualmente qualificate saranno preferite agli uomini se le donne sono sottorappresentate" (vedere qui per ulteriori letture).

In effetti, queste frasi non dicono nulla sulle possibilità di successo per nessuno di questi gruppi. Quindi, sebbene l'intenzione politica possa essere stata quella di aumentare la quota statistica del gruppo di popolazione X tra il personale convocando più candidati del gruppo X - che è considerato politicamente buono -, l'effetto potrebbe essere anche quello di aumentare le possibilità statistiche dei candidati da gruppo X da rifiutare, cosa che politicamente potrebbe sembrare di nuovo una discriminazione.

Tuttavia, poiché non invii un rappresentante per la domanda di dottorato per il tuo gruppo etnico ecc. ma per il tuo , semplicemente non devi preoccuparti di tali frasi.

(C'è solo un'eccezione: a volte si annuncia che tra richiedenti ugualmente qualificati sarebbero preferiti quelli con handicap Quindi pensa a quante persone sono effettivamente ugualmente qualificate per una specifica posizione di dottorato ...)

Le risposte più votate discutono già ampiamente di questa domanda. Anche se voglio aggiungere un punto a questo punto che potrebbe non essere necessariamente vero ma forse ha senso per qualche discussione sopra. L'affermazione citata da OP è un possibile modo per compensare i pregiudizi impliciti che le donne devono spesso affrontare. Una simile affermazione è normalmente seguita da una frase del genere: le donne sono preferite quando i candidati sono ugualmente qualificati per la posizione se le donne sono sottorappresentate . Letteralmente, ci sono due condizioni su questa preferenza da attuare: 1. ugualmente qualificata; 2. le donne sono sottorappresentate nel dipartimento. Quando qualcuno lo percepisce come discriminante nei confronti dei maschi, probabilmente sta pensando che in nessun caso i candidati sarebbero qualificati al 100% allo stesso modo, ciò significa che se, come maschio, fossi stato valutato un po 'più in alto di un'altra candidata donna - ad esempio, 0,1 punti in più in un totale di 20 punti di una valutazione - poiché questo divario di punti è troppo piccolo per contribuire alla decisione, un'altra candidata verrà selezionata a causa di questa affermazione. Diamo un'occhiata a due collegamenti di seguito. Solo come esempio del pregiudizio implicito di cui parlerò.

Il modo migliore per i professori di ottenere buone valutazioni degli studenti? Sii maschio.

Le valutazioni dell'insegnamento degli studenti sono probabilmente di parte. È importante?

100% ugualmente qualificato è quasi impossibile. Ma esistono sempre piccole deviazioni perché siamo esseri umani. Nelle interviste, non possiamo evitare al 100% qualsiasi soggettività nel giudicare i candidati. Le donne tendono ad essere più spesso sottovalutate e poco sicure di sé e questo è probabilmente particolarmente vero in un campo / dipartimento in cui le donne sono fortemente sottorappresentate . Di conseguenza, quando si riceve lo stesso punteggio di una candidata in caso di esistenza di soggettività, è probabile che sia effettivamente un po 'migliore di te. Questa affermazione non è un comportamento discriminatorio sotto le spoglie dell'egualitarismo che stai cercando di insinuare, ma è uno dei modi migliori per rimuovere l'affermazione di per sé in futuro.

La pratica di incoraggiare particolarmente i candidati di gruppi sottorappresentati a fare domanda è comune in fisica. Ho anche visto annunci di lavoro disponibili solo per candidati donne, ad esempio questa apertura in Australia. Questa pratica, tuttavia, non è così comune a livello internazionale (e potrebbe richiedere esenzioni / misure speciali) e non l'ho vista applicata ad altri gruppi minoritari.