Quando lavoravo con i dispositivi medici avevamo libri di laboratorio a supporto di potenziali rivendicazioni di brevetti, ecc.

Scrivi le tue idee in un libro di laboratorio.

Se succede di nuovo, potresti prova a dire qualcosa del tipo: "Penso di avere un problema di comunicazione. Ho suggerito questa idea su xxx ma sembra che non abbia comunicato molto bene il concetto. Forse mi sto deludendo nel comunicare molto bene le mie idee. Se dovesse succedere di nuovo potresti farmelo sapere in modo che possa esprimermi meglio. "

L'hai preso sul mento, hai chiesto loro aiuto in modo non accademico e hai portato all'attenzione la tua idea originale . Ogni volta che lo fanno, puoi ricordare loro in questo modo che alla fine dovranno prenderti sul serio; se continuano a ignorare le tue idee e poi a suggerirle in un secondo momento, avrai una solida esperienza per sfidare quel comportamento ecc.

Molto importante essere rispettosi, potrebbero semplicemente trovare difficile capirti.

Ci sono diverse possibili spiegazioni per questo. In primo luogo, forse i tuoi consulenti non sono riusciti a comprendere appieno le tue idee perché non sei ancora fluente nei gerghi del settore. In secondo luogo, (come suggerito da Steven Gubkin nel commento), è possibile che la tua idea e l'idea del tuo consulente siano effettivamente diverse, ma la differenza è forse troppo sottile per te da dire. Terzo, potrebbe esserci un problema di status in corso, in cui le idee dei nuovi studenti tendono a non essere prese sul serio. Quarto, i tuoi consulenti potrebbero semplicemente essere smemorati e non si sono resi conto che le idee che stanno proponendo sono state suggerite una volta da te.

Tutte queste spiegazioni sono, sfortunatamente, abbastanza comuni. Indipendentemente da ciò, è importante per te come studente imparare ad articolare chiaramente le tue idee ea difenderle. Può anche essere utile parlare con altri studenti che hanno lavorato con i tuoi consulenti per vedere se quello che stai vivendo è un problema più persistente / serio; in tal caso, potrebbe essere un buon momento per trovare consulenti meno offensivi.

Sì, potresti avere un problema di comunicazione. Spero che questo migliorerà nel tempo dato che sei ancora nuovo in questo.

Ma, se la "nuova" idea ti piace, ti suggerisco di ingoiare il tuo orgoglio e corri con esso. Non importa che qualcun altro pensi di averci pensato prima. È possibile che il tuo suggerimento precedente sia ciò che gli ha messo in testa quel pensiero.

Ho avuto una situazione in qualche modo simile mentre scrivevo un libro e i revisori continuavano a chiedere modifiche. Alla fine abbiamo fatto il giro e siamo finiti da dove avevo iniziato. Ero felice, loro erano felici. (Beh, mi sono lamentato con l'editore, ma allora l'orgoglio era forte in me.) Comunque è lì che è stato lasciato e il libro è stato pubblicato.

Se la "nuova" idea non piace per te allora sei nella stessa situazione. Suggerirei che, invece di presentare le tue idee oralmente, di scriverle nel miglior modo possibile e di usarle come base per qualsiasi riunione. Forse renderà le cose più chiare ai supervisori. E avere quegli appunti può anche essere la base del lavoro futuro quando sei più indipendente.

Ma ricorda, per ora, che il compito principale è arrivare alla laurea seguendo un percorso accettabile in tempi ragionevoli. Non litigare quando non è necessario.

Il tuo problema è proprio lì. È una ricetta per i problemi. Troppi cuochi ...

Qualsiasi progetto con più di un manager è difficile. Una volta ho avuto questo problema in un lavoro. Su appuntamento avevo un solo manager, andavamo d'accordo e tutti erano felici. Dopo la ristrutturazione imposta dall'alto, il lavoro del mio manager si è trasformato in qualcos'altro e il suo incarico originario non è stato rinnovato. Questo mi ha lasciato con tre diversi manager in tre diversi dipartimenti. È stato un inferno. Ognuno pensa inevitabilmente che la sua parte sia la più importante e crede che tu stia lavorando a tempo pieno per loro.

D'accordo sull'idea su cui erano d'accordo. Dimentica il tuo orgoglio. In effetti, congratulati con loro per aver avuto un'idea così fantastica. Invece di iniziare male con tutti e tre, ti vedranno con un buon giudizio nell'accettare la "loro" idea. Ciò significa che saranno più disposti a lasciarti andare avanti piuttosto che interferire costantemente.

Questa sarà una grande lezione per te nella psicologia pratica e nella gestione delle persone - in questo caso gestirai il tuo i propri manager!

Essere ottimisti con gli altri è un'abilità vitale. Se critichi un supervisore alle sue spalle, si spargerà la voce e nessuno si fiderà di te alla fine. Loda le persone alle loro spalle e diventerai qualcuno con cui tutti vogliono lavorare.

Prendila come un'esperienza di apprendimento.

Non puoi cambiare quello che è successo, ma puoi essere almeno parzialmente felice se pensi ancora che la tua idea fosse buona e se vuoi lavorarci in futuro.

Ci sono molte cose che puoi imparare da esso, due delle quali penso siano particolarmente utili, non solo in ambito accademico:

• Impara che vendere un'idea è importante e necessario anche se l'idea dovrebbe idealmente parlare da sola. Presenta il tuo ragionamento alla base della tua idea, perché vale la pena esaminarla, offri vantaggi rispetto a modi diversi per arrivare a un risultato simile.
• Impara che c'è un passaggio tra avere un'idea ed essere in grado di venderla. Tu potresti essere convinto dal tuo pensiero, ma altri potrebbero voler avere una sorta di prova prima di accettare il tuo ragionamento. Presumi sempre che il tuo avversario chieda una sorta di supporto alla tua semplice affermazione. Sii pronto ad avere una spiegazione quando te la chiedono. Spesso questo significa che devi investire una piccola quantità di lavoro nella tua idea anche prima che sia chiaro che verrà accettata. Ciò garantisce che alcuni degli errori più elementari nella tua argomentazione possano teoricamente essere esclusi prima ancora di presentare la tua idea.

Se il tuo campo è nelle scienze naturali, fai alcune ipotesi di base e stima cosa potresti ottenere seguendo questa idea. Forse trovi un errore nella tua idea, quindi hai risparmiato tempo a te stesso e ai tuoi colleghi mentre imparavi qualcosa. Forse ti rendi conto che è proprio quello che ti aspetti, quindi, fantastico, puoi andare dai tuoi supervisori con fiducia e discuterne su una base scientifica, con più di convinzioni.

Penso che la maggior parte di noi abbia fatto esperienze simili durante la loro carriera (accademica). Sebbene all'inizio sia frustrante, diventa positivo non appena capisci come discutere i tuoi pensieri con i tuoi colleghi e supervisori. Con il senno di poi, questa è la parte più importante del mio tempo nel mondo accademico.

Ma ieri abbiamo avuto un altro incontro e mi sono davvero seccato. Uno dei supervisori ha avuto un'idea e tutti gli altri hanno pensato che fosse un'ottima idea. Ma in realtà ho menzionato l'idea molto tempo fa, ma allora è stata immediatamente respinta.

Ecco tutto ciò che poteva accadere:

1. I tuoi supervisori hanno un atteggiamento malizioso / negativo nei tuoi confronti che li ha motivati ​​a rifiutare la tua idea.
2. I tuoi supervisori sono inconsciamente prevenuti contro le idee che provengono da te, ma non hanno quel pregiudizio contro le idee dei loro coetanei.
3. Non hai comunicato la tua idea così come il tuo supervisore: non era chiaro cosa stavi suggerendo; oppure il contesto / la motivazione non erano chiari.
4. L'ultima volta non l'hanno davvero rifiutato, ma hai frainteso la loro risposta. Forse stavano dando voce a potenziali critiche, per vedere quanto sei impegnato o se ci hai pensato bene, e hai lasciato che ti zittisse.
5. Non è proprio la stessa idea, è diversa in un modo sottile che lo renda migliore o più accettabile per gli altri tuoi supervisori.

Ora, vorrei togliere subito l'opzione 1 dal tavolo, poiché trovo improbabile che le persone assumano giovani ricercatori quando nutrono animosità nei loro confronti. Ma immagino non sia impossibile, anche se improbabile. Se ne hai la prova, potresti dover porre una domanda completamente diversa. Quindi presumo che non sia così.

Quindi, mettendo da parte questo, proverei a investire un po 'di impegno per capire quale delle altre quattro opzioni fosse. Ciò deve essere fatto con attenzione e delicatezza a causa della possibilità che fosse l'opzione 2; ma devi anche essere aperto alla possibilità che sia 3 o 5.

Considera l'idea di parlare, in privato, al supervisore o collega di cui ti fidi di più , descrivendo la situazione in modo non accusativo , non assertivo way ("Penso che X" invece di "X"; "Ho sentito che Y" invece di "Ovviamente Y" ecc.) - e cercando, delicatamente, di capire quale delle quattro ultime opzioni è effettivamente il caso. Metti anche in chiaro che stai cercando di capire cosa è successo piuttosto che muovere accuse o richiedere un'azione.

Potrebbe esserci una sorta di guerra politica in corso di cui non sei a conoscenza. È facile per un principiante inciampare in un campo minato politico senza rendersene conto, ea volte i risultati possono essere piuttosto sgradevoli. Se hanno trovato un'idea che tutti pensavano fosse fantastica, potrebbe essere stato perché era qualcosa che non calpestava nessuno, quindi potevano essere tutti d'accordo. L'idea non era interessante quando TU l'hai proposta: non eri uno dei giocatori di potere quindi non devi essere preso sul serio. (Non sto dicendo che questo sia ciò che sta accadendo nel tuo caso. Solo che l'ho visto accadere abbastanza spesso da considerarlo una ragionevole possibilità.) In ogni caso, la tua strategia di coping è di tacere e guardare mentre gli elefanti ballano . Con un po 'di fortuna potresti riuscire a capire cosa sta succedendo. Buona fortuna!

La maggior parte delle risposte condivide la loro prospettiva ed è molto probabile che possa essere adatta a te.

Ho un'altra prospettiva e alcune informazioni su come lavorano i supervisori. Naturalmente, ogni supervisore è diverso.

I supervisori generalmente non si preparano prima di una riunione. Soprattutto se hanno un numero elevato di studenti da supervisionare. I supervisori di solito sono guidati dalla propria agenda e il più delle volte, il loro obiettivo è quello di avere uno studente di dottorato di ricerca di successo che faccia ricerca nell'area della scelta rigorosa del supervisore.

Quindi, se le tue idee non sono sincronizzate con questo / i obiettivo / i è molto improbabile che ti supporteranno o addirittura si sforzeranno di capire cosa stai cercando di dire. Quindi cerca di essere in sintonia con i loro obiettivi. Ti fornirà un'esperienza piacevole.

I supervisori leggono articoli, esaminano manoscritti e tesi e parlano anche con altri studenti e colleghi. Ottengono idee attraverso queste interazioni. Quindi, molte volte la tua idea se sembra essere simile a quelle di queste interazioni, allora verrà immediatamente visualizzata con loro.

I supervisori sono esseri umani che sono meno interessati al tuo dottorato di ricerca di te, il che va bene . Quindi non puoi aspettarti la loro attenzione o devozione al 100%.

Quello che dovresti fare è cercare di leggere documenti simili, partecipare a discorsi simili e cercare di capire la psicologia delle persone nel gruppo a cui appartengono i tuoi supervisori . Con il tempo, capirai la lingua che gli si addice e scoprirai il metodo di comunicazione.

Alcuni supervisori hanno una regola secondo cui, a meno che lo studente non provi a spiegare 7-8 volte, è improbabile che possa trovare buone idee. Quindi, non importa quanto sia buona l'idea nel tentativo iniziale, cadrà nel vuoto.

Non preoccuparti, questi sono i primi giorni e col tempo farai alla grande.