Ho riflettuto molto su questo argomento. Sono una donna sposata con un bambino che aveva partecipato alla grande conferenza professionale mentre era incinta di 7 mesi e mezzo. La maggior parte dei miei intervistatori conosceva queste informazioni su di me, quindi sono state spesso poste queste domande sul mercato del lavoro. [1] Ho anche rivelato erroneamente le informazioni un paio di volte perché volevo conoscere la cultura del posto di lavoro. Alla fine, ho ottenuto lo 0% dei lavori in cui il dipartimento sapeva che avevo un figlio e il 100% in cui no. (Non statisticamente significativo a causa della ridotta dimensione del campione, ma comunque ...) Da quella esperienza, ho prestato particolare attenzione agli articoli su questo argomento.

Mi atterrei ad alcuni principi:

1) Fornisci il minor numero di informazioni possibile. Tutto ciò che riveli potrebbe essere tenuto contro di te. Se possibile, fornire una risposta deviante e senza risposta (inclusa una battuta). Francamente, qualsiasi membro del comitato di ricerca che è a conoscenza delle leggi / si preoccupa della discriminazione probabilmente ti sarà grato per aver evitato questa complicazione al processo di assunzione. Infine, anche se hai una "buona risposta" come "il mio coniuge sarebbe felice di trasferirsi", il comitato potrebbe comunque decidere di non crederti e penalizzarti per un problema a due corpi. [2]

2) Sii collegiale. Un grande peso viene attribuito alla collegialità una volta che sei arrivato sul palco di un riquadro a comparsa. Questo è il motivo per cui non dovresti semplicemente dire "È illegale". o rispondere in un modo che potrebbe essere conflittuale (soprattutto se sei una donna o una persona di colore). Nel mio caso, ho scoperto che le persone che hanno posto queste domande illegali le usavano come indizio per venderti su aspetti dell'università come la cura dei bambini, divertenti attività di coppia in città, ecc. Quando il richiedente (forse in modo errato) pensa ti stanno aiutando, si offendono di fronte a una risposta conflittuale.

3) Se le informazioni sono già disponibili, dai loro la risposta che vogliono sentire. In primo luogo, supponi che tutto ciò che possono Google sia "là fuori". Ciò include annunci di matrimonio, registri di regali per neonati, ecc. Dopo aver tenuto conto delle informazioni che fanno parte del "registro pubblico", penso che non siate obbligati a essere effettivamente onesti sui dettagli. Dovresti trasformare la tua situazione in base al desiderio del tuo cuore. Non dovrebbero utilizzare queste informazioni, quindi non dovrebbe avere importanza, giusto?

4) Torna agli argomenti rilevanti per il lavoro il più velocemente possibile. Ogni volta che passi a discutere di questioni personali questioni come questa potrebbero probabilmente essere spese meglio posizionandoti come il candidato più qualificato che sarebbe la risorsa più grande per il dipartimento. Quindi torna a questi argomenti il ​​più velocemente possibile.

Alcuni esempi:

"Hai figli?" "Alcuni giorni sento di avere 60 figli! Non riesco a capire se i miei studenti universitari hanno 19 anni sono 9 quasi tutti i giorni. Spesso scopro che non ascoltano bene le indicazioni ... [ecco un modo in cui l'ho gestito in il mio insegnamento] "

" Come dorme la notte il tuo neonato? " è "Fantastico! Dormono così bene e sono tornato alla ricerca produttiva a tempo pieno!" (HA!)

"Sei sposato? Cosa farebbe il tuo coniuge se ti trasferissi qui? L'ufficio servizi universitari per la carriera è felice di aiutarti con il trasferimento del coniuge." "È fantastico che l'università sia in grado di offrire quel tipo di supporto per i nuovi docenti. Gli studenti del dipartimento possono anche usufruire dei servizi per la carriera? Quali sono i tassi di collocamento per i neolaureati del dipartimento?"

[1] Era chiaramente qualcosa che le commissioni discutevano su di me. Ho ricevuto una chiamata preliminare con un membro della facoltà prima del mio primo flyout. La conversazione è iniziata con la persona che mi ha chiesto cosa sarebbe stata mia figlia per Halloween. Non l'avevo mai incontrata e ha svolto un lavoro totalmente diverso, quindi non ha partecipato alla conferenza professionale in cui ero rimasta incinta.

[2] Importante studio relativo a questo argomento (paywalled): journals.sagepub.com/ doi / abs / 10.1177 / 0003122417739294 Ciò rileva che i comitati di assunzione spesso utilizzano le informazioni sullo stato civile per formulare ipotesi problematiche sulle candidate donne e utilizzano illegalmente tali informazioni nel loro processo decisionale. Gli esempi (al ricercatore è stato permesso di partecipare a vere riunioni di assunzione in un'università R1) sono stati incredibilmente eclatanti, incluso il non offrire il lavoro a un candidato migliore perché, anche se ha insistito sul fatto che suo marito fosse felice di trasferirsi, non credevano lei.

Dato che hai detto che sei interessato anche all'Australia: in senso stretto, non è necessariamente illegale fare domande del genere qui, ma in generale è altamente sconsigliabile. Discriminare sulla base dello stato civile è illegale, quindi perché chiedere informazioni che non puoi utilizzare legalmente nel processo di reclutamento?

Chiedi a un manager ha qualche buon consiglio su come rispondere in questa situazione:

Quindi come gestisci la cosa se un intervistatore ti fa una di queste domande? Educare l'intervistatore al diritto del lavoro probabilmente non ti renderà caro a loro. Invece, cerca di capire a cosa sta arrivando la domanda e rispondi a quella. Se pensi che un intervistatore sia preoccupato che lascerai il lavoro quando tuo marito verrà trasferito, parla direttamente a quello: "Posso impegnarmi per il lavoro per almeno diversi anni". Se ritieni che siano preoccupati che la genitorialità possa ostacolare le tue prestazioni lavorative: "Non c'è nulla che possa interferire con la mia capacità di lavorare le ore necessarie e portare a termine il lavoro".

In questo caso, ciò potrebbe tradursi in qualcosa del tipo "Non ho restrizioni che mi impedirebbero di trasferirmi per questo lavoro".

Potrebbero esserci motivi legittimi per chiedere informazioni sullo stato di famiglia più avanti nel processo - ad es un'università illuminata può avere programmi per aiutare con l'impatto del trasferimento su coniugi e famiglia. Ma questo dovrebbe essere lasciato fino a dopo la decisione su chi assumere.

Modifica per aggiungere:

Personalmente, penso che ci sia una forte argomentazione che i candidati dovrebbero avere il diritto di mentire quando vengono poste domande senza scopo legittimo nel processo di assunzione. Almeno un paese riconosce legalmente questo principio: in Germania, se il datore di lavoro fa una domanda inammissibile durante un colloquio di lavoro, il richiedente è legalmente autorizzato a mentire ( Recht zur Lüge ) e il datore di lavoro non può utilizzare questa menzogna come motivo per un reclamo nei loro confronti.

Altre risposte hanno affrontato la questione della legalità, ma c'è ancora la questione di

Come dovrei rispondere a queste domande in qualità di accademico in fase iniziale?

Lancio un suggerimento che, sebbene ovvio, non sembra essere stato offerto da nessuno, ovvero rispondere onestamente alla domanda. A seconda di quale sia la risposta onesta, questo potrebbe essere il modo ottimale per gestire la situazione. Ad esempio:

"Come reagirebbe il tuo coniuge se ricevessi un'offerta da noi?"

"[Lui / lei] sarebbe felice, come me! Siamo entrambi entusiasti della possibilità di trasferirci a [nome della città]. "

E per essere chiari, non sto prendendo in considerazione il fatto che domande di questo tipo sono altamente problematiche e qualcosa che un intervistatore non dovrebbe chiedere, che crea un'opportunità di abuso / discriminazione e che potrebbe portarli in acque bollenti legali. Idealmente avremmo il lusso di essere in grado di stare in piedi e resistere a qualsiasi comportamento non etico che incontriamo. Ma in un contesto di intervista, se rispondere onestamente alla domanda in realtà non sarebbe dannoso per la tua domanda, questo potrebbe non essere il momento o il luogo migliore per iniziare a combattere questo tipo di ingiustizie. Il mondo non diventerà necessariamente un posto migliore se ti rendi un martire e sacrifichi una buona opportunità professionale per insegnare a qualcuno una lezione sul diritto del lavoro.

In ogni caso, offrire una risposta semplice può essere o meno la migliore strategia in una determinata situazione, ma è sicuramente un'opzione che vale la pena considerare.

Buona fortuna con le tue interviste!

Potrei sbagliarmi, ma non credo che nessuna domanda sia illegale da fare durante un colloquio (almeno negli Stati Uniti e nel Regno Unito), piuttosto è illegale discriminare in base a determinate caratteristiche. Se si pone una domanda su una caratteristica protetta, nel caso di una causa per discriminazione, l'università sarà costretta a dimostrare che tale informazione non è stata utilizzata. Quindi la maggior parte dei datori di lavoro dice di non chiedere nulla che non sia rilevante. Ciò che la tua famiglia pensa del tuo appuntamento di lavoro non è rilevante per il processo di assunzione e le caratteristiche protette come lo stato civile, i piani per i figli, l'orientamento sessuale e l'età possono essere rivelate durante tali domande.

Il problema nel mondo accademico è che spesso mescoliamo le nostre vite professionali e sociali. Qualcuno sulla rete di ricerca ti porta in giro per il quartiere (ad esempio, mentre va a cena) e menziona scuole e asili. Questo è generalmente un no-no, ma il comitato di ricerca sta cercando di vendere la scuola e determinare se saresti un buon collega.

Quindi, per rispondere alla tua domanda su come rispondere, assicurati di dimostrarti sarà un buon collega, ma fai attenzione a rivelare informazioni sensibili (ad esempio, forti convinzioni religiose e politiche, piani di congedo di maternità / paternità, ecc.). Dovresti presumere che i potenziali colleghi chiedano in buona fede (ad esempio, se stai pianificando di avere figli che probabilmente vorresti conoscere sull'asilo nido universitario o se sei ebreo potresti voler conoscere i templi locali). Non suggerirei di reagire a una domanda delicata con qualcosa come "non puoi chiedermelo", poiché nessuno vuole lavorare con qualcuno del genere.

Secondo il sito web .Gov del Regno Unito, nel Regno Unito non devono nemmeno chiedere se hai un marito.

Ci sono molti consigli articoli disponibili con suggerimenti su come affrontare tali domande se si presentano. La maggior parte di questi sono sulla falsariga di

Non vedo che sia rilevante per la mia capacità di fare questo lavoro.