Non chiedere loro. È uno schiaffo in faccia. Pubblicizza la posizione nello stesso luogo in cui hai pubblicizzato quella stipendiata; lo vedranno se stanno ancora cercando e si applicano se ne sentono il bisogno.

Chiedi loro. Quale altra opzione hai? Non chiedendo loro, immagino, ma poi stai prendendo la decisione per loro. Personalmente, non riesco a immaginare di essere offeso se lo spieghi come hai fatto sopra. Detto questo, sono d'accordo sul fatto che la maggior parte dei candidati reagirà allo stesso modo degli altri rispondenti ("nessun modo assurdo!"), Tanto più perché sono stati reclutati personalmente per una posizione permanente e stipendiata.

Dovresti avere un'offerta ferma per un corso specifico piuttosto che semplicemente "invitarli a fare domanda" per la posizione inferiore. Se possibile, le mail personalizzate o le telefonate tendono ad essere ricevute meglio delle lettere formali.

Modifica : gran parte di questa discussione si è concentrata sul fatto che l'offerta della posizione inferiore sia offensiva. Penso di no, ma oltre a questo, la domanda era:

Come posso ottenere il miglior risultato per i nostri studenti e per gli insegnanti che sarebbero disposti a tenere corsi individuali.

Anche se i candidati sono offesi dall'offerta di una posizione inferiore, ciò non ha alcuna rilevanza per gli studenti o gli insegnanti di cui OP chiede. Francamente, non importa se i candidati respinti siano offesi - questo non avrà conseguenze reali. D'altra parte, se anche uno solo di questi candidati accetta la posizione per corso, ciò potrebbe avere enormi conseguenze sia per gli studenti che per gli insegnanti in questione.

Questo fa schifo, ma è la realtà del mercato del lavoro accademico. Fondamentalmente, vuoi offrire loro (si spera) o chiedere loro di fare domanda (meno gentile, al limite del maleducato), lo stesso lavoro ma ora li pagherai meno, probabilmente sostanzialmente meno, con meno benefici e nessuna sicurezza a lungo termine . Ora, ecco la parte difficile. Se non offri loro il lavoro peggiore, se ne andranno pensando di non essere nemmeno abbastanza bravi da aggiungere su base per corso. Penso che sia peggio che essere davanti.

Devi solo essere davanti. Dì "Non possiamo offrirti la posizione per cui hai fatto domanda". Quindi dì loro che hai una posizione molto meno desiderabile per la quale sono chiaramente troppo qualificati, ma se sono interessati saresti felice che si candidassero. Se davvero vuoi che accettino il lavoro, devi anche dimostrare che il tuo dipartimento rispetta le aggiunte per corso, nonostante l'università chiaramente non le rispetti. Questa è la parte più difficile. Non puoi ingannarli e fingere che ci sia una carota (cioè il lavoro per cui hanno fatto domanda e quello per cui stai cercando di ottenerli). Sembra che ti interessi, ma spero che tu abbia qualche prova del motivo per cui dovrebbero aspettarsi di essere trattati in modo equo.

Ci sono almeno due gruppi di persone che preferirebbero i compiti del corso singolo a un lavoro a tempo pieno:

• Persone impiegate nell'industria a cui piace insegnare e vorrebbero qualche soldo extra.
• Accademici in pensione che non desiderano un carico di lavoro a tempo pieno.

Per raggiungere queste persone è necessario uno sforzo di sensibilizzazione che dovrebbe includere la pubblicità per riempire i lavori del corso singolo. Come parte di questo sforzo di sensibilizzazione, potresti inviare un'e-mail ai candidati a tempo pieno che non hai assunto: "Conosci qualcuno che sarebbe interessato a un lavoro part-time che insegna uno o più dei seguenti corsi: [elenco corsi]". Ciò non presume che il candidato a tempo pieno sia disponibile per un lavoro part-time, ma se lo è può dirlo.

Al momento non faccio parte del mondo accademico, ma in qualità di recente in cerca di lavoro ti avverto di evitare di dare per scontato come si sentirà qualcun altro per un determinato lavoro. Non conosci questa persona, la sua situazione o quali sono i suoi obiettivi. Rendi loro - e forse te stesso - un disservizio quando presumi che non vorranno qualcosa e non glielo fai nemmeno sapere.

Ad esempio, io un reclutatore mi ha detto (ben dopo il fatto) che sono stato rifiutato per una posizione perché si trovava a 200 miglia di distanza dalla mia posizione attuale. L'azienda a cui mi stavo candidando non aveva il budget per pagare il trasferimento, quindi mi hanno rifiutato perché non ero locale. Quello che non sapevano è che ero perfettamente disposto a trasferirmi a mie spese, poiché il lavoro in questione era vicino alla famiglia e un luogo in cui cercavo di trasferirmi da diversi anni. Invece di chiedermelo, hanno ipotizzato che non l'avrei trovato accettabile e hanno perso quello che avrebbe potuto essere il loro membro più prezioso (potrei essere un po 'di parte ...).

Come altro esempio, mia moglie ha recentemente fatto domanda per un lavoro e non l'ha ottenuto. Dopo che la posizione è stata occupata, ha ricevuto una chiamata da uno dei manager che le ha detto che sebbene avesse perso per un candidato con più esperienza, erano ancora molto colpiti da lei e pensavano che sarebbe stata una buona aggiunta alla loro squadra. Le dissero che stavano anticipando l'apertura di un'altra posizione in un paio di mesi e sebbene non fosse la stessa di quella per cui aveva inizialmente richiesto, il lavoro era simile e avrebbe avuto l'opportunità di passare da lì a ciò che voleva veramente. fare. Questo è stato un modo molto migliore per gestirlo, poiché mia moglie desiderava lavorare con questa organizzazione da molto tempo ma è quasi impossibile mettere piede nella porta. Il manager non lo sapeva, quindi ha gentilmente informato mia moglie delle opportunità e le ha lasciato prendere la sua decisione.

Nel tuo caso, come comunichi con questi candidati è fondamentale. È improbabile che tu offenda qualcuno rispondendo con un messaggio come

Anche se non siamo stati in grado di offrirti quella particolare posizione, siamo rimasti colpiti dalla tua intervista e pensiamo ancora essere una preziosa aggiunta al nostro team. Ci sono molte altre posizioni aperte che dovrebbero essere pubblicate presto. Non so ancora se saranno posizioni part-time o posizioni a tempo pieno, ma alcune di esse trarrebbero sicuramente beneficio da qualcuno con il tuo particolare background in XYZ. Saresti ancora interessato a lavorare con noi?

Stai facendo loro sapere che pensavi che fossero un candidato di alta qualità e stai semplicemente chiedendo se sarebbero interessati ad ascoltare su altre opportunità. Sii gentile e inizialmente concentrati sulle opportunità future in generale. Dai loro la possibilità di dire "sì", "no" o "sì, ma solo se è a tempo pieno" prima di iniziare a parlare di posizioni specifiche. Ho avuto molti reclutatori che facevano cose simili a me quando discutevano di un possibile lavoro a contratto (che è praticamente l'analogo del settore delle posizioni part-time che descrivi). Fai galleggiare il concetto generale e fatti un'idea di ciò che stanno cercando prima di offrire loro qualcosa di specifico che potrebbe essere assolutamente fuori linea. Se non sono interessati, non esagerare e chiedi se puoi contattarli quando sarà disponibile una posizione a tempo pieno.

Se ti avvicini all'argomento come "ti stiamo prendendo in giro con questo posizione minore "allora probabilmente offenderai le persone. Se ti approcci come "ti vogliamo davvero a bordo e stiamo cercando di trovare una posizione che possa realizzarlo" (e lo credi sinceramente), allora è probabile che tu venga accolto in modo positivo.

Questo genere di cose mi è successo in diverse occasioni. Ho fatto domanda per lavori di ruolo, chiedendo specificamente di non essere presa in considerazione per lavori temporanei, e mi è stato offerto un postdoc in più di un'occasione. Una volta ho persino sostenuto un colloquio per un lavoro di ruolo prima di ricevere invece un postdoc. Questo è stato l'unico che mi ha offeso da quando in realtà sono volato fuori città per l'intervista e l'esca e il cambio è stato irritante.

Il caso in questione è in qualche modo diverso poiché è un'aggiunta a tempo pieno contro un'aggiunta di un corso a un salario inferiore, ma penso che ci sia qualcosa in comune. Quanto sarebbero offesi dipenderà probabilmente da quanto sei umiliante al riguardo. Ad un estremo, se il candidato intervistato per il lavoro è stato rifiutato e poi gli è stata offerta una posizione peggiore, allora ci sono buone probabilità che il candidato si offenda. Ho conosciuto una persona che ha comunque accettato un lavoro del genere ed è stato infelice per tutto il tempo, pensando di meritare di meglio. Di conseguenza non andava d'accordo con gli altri docenti.

All'altro estremo, se il candidato semplicemente non fosse mai stato contattato per il lavoro aggiunto e poi avesse ricevuto un'email di massa da un account universitario che avvisava il candidato all'apertura di lavoro, è meno offensivo e potresti ottenere più interesse. Significa solo che il candidato è stato inserito in un elenco di persone che potrebbero essere interessate. C'è ancora qualche rifiuto in gioco, ma mi sembra che sia meno personale e meno probabile che venga preso nel modo sbagliato.

Sì , dovresti chiedere loro. Ecco come suggerirei di farlo.

Fornisci un feedback dettagliato e significativo sulla domanda non riuscita

Parlando come un ricercatore PhD che si sta avvicinando al completamento e che ha presentato domanda (senza successo) per vari posizioni, l'unica cosa che è più offensiva è la mancanza di feedback significativi. È molto demoralizzante passare ore e ore a preparare una domanda di lavoro, solo per ricevere una o due frasi molto concise e criptiche di feedback carichi di cliché che non mi danno la sensazione di quanto io sia competitivo (o non competitivo) sono sugli aspetti rilevanti della posizione. La cosa peggiore è il feedback che è in gran parte o del tutto positivo, giustificando il rifiuto solo su qualche bizzarra critica o pregiudizio che mi dà l'impressione che l'intervista sia stata una completa perdita di tempo (perché la giuria aveva già deciso che non ero "compatibile" ), anche se credevo di essere un candidato serio.

Arriva rapidamente al punto

Tutti sono sovraccarichi di corrispondenza e una persona che legge un messaggio su una domanda di lavoro potrebbe nervoso / eccitabile / apprensivo. Quindi, per favore rendi le informazioni chiave chiarissime all'inizio del messaggio (personalmente, preferisco vederle anche nella riga dell'oggetto, ad esempio

[non riuscito, ma potremmo avere altre opportunità per te] candidatura per docente presso Univ. of Academiapolis

- alcuni potrebbero trovarlo troppo brusco, ma evita di sfogliare i cliché del messaggio stesso ("abbiamo avuto molto di applicazioni forti ";" ci è piaciuto molto conoscerti "), molti dei quali possono essere trovati sia nelle accettazioni che nei rifiuti (di recente ho ricevuto un avviso di accettazione della conferenza che sembrava un rifiuto, perché iniziava parlando dello standard molto elevato di contributi e la difficoltà nel fare le selezioni, con il punto cruciale "il tuo elaborato è accettato", sepolto a metà del paragrafo).

Chiedere l'autorizzazione a conservare in archivio il curriculum vitae di ciascun candidato e i dati della domanda

A seconda della legislazione sulla protezione dei dati, potresti essere obbligato, in senso stretto, a cancellare il lavoro- registri della domanda dopo aver assunto il candidato prescelto e potrebbe non essere consentito utilizzarli per altri scopi. Chiedendo il permesso di conservare in archivio i dati di un candidato non selezionato, lo tratti con rispetto, dimostrando implicitamente interesse ad assumerlo per altre opportunità e dandogli l'opportunità di indicare se lui / lei è interessato . Lo formulerei in questo modo:

Nonostante l'esito negativo di questa applicazione, siamo rimasti molto colpiti da te. Abbiamo anche alcune posizioni retribuite a ore per corsi individuali e ci siamo chiesti se quel tipo di lavoro potrebbe interessarti. In tal caso, conferma se ci autorizzi o meno a conservare il tuo curriculum vitae e il materiale per la domanda in archivio, al fine di offrirti possibilmente un lavoro retribuito a ore senza la necessità di un ulteriore colloquio ( NB: non pubblicizziamo queste posizioni a pagamento orario). Ovviamente, apprezziamo che tu possa trovare la retribuzione più bassa e meno benefici di questo lavoro retribuito a ore inaccettabili, quindi se non riceviamo tue notizie, presumeremo che non sia interessato.

Se non è troppo tardi, solleva questo argomento durante l'intervista: "Se non ti offriamo questa posizione, saresti interessato a queste posizioni non così eccezionali?" Non ricordo dove, ma so che mi è stata posta questa domanda un certo numero di volte. Colpo preventivo.

Penso che tutti lo stiano guardando in modo sbagliato. Le stesse persone possono accettare un lavoro a tempo indeterminato per diversi motivi che possono assumere una posizione temporanea. Qualcuno che ha fatto domanda per una posizione a tempo indeterminato potrebbe comunque essere felice di assumere un ruolo part-time per costruire il proprio portfolio di insegnamento, o guadagnare un po lavoro.

Probabilmente non vorresti assumere persone con prospettive così negative che si accontenterebbero comunque di una vita di aggiunte. A meno che non si avvicinino al pensionamento e lo considerino un modo divertente per concludere la loro carriera o qualcosa del genere. Preferirei professioni con carriere e connessioni nell'industria locale, che apportano una preziosa prospettiva complementare al dipartimento.

Offrilo ai candidati locali come il lavoro part-time che dovrebbe essere. "mi dispiace che tu non sia stato selezionato blah blah blah. Tuttavia, abbiamo bisogno che qualcuno insegni X Y o Z per il prossimo trimestre. Avvisaci se sei interessato.".