C'è qualche possibilità di questo, ma funzionerebbe solo in certi modi limitati e in certi contesti limitati. Non conosco nessun college o università rispettabile che, quando si considerano i candidati per una posizione che già esiste, consideri la disponibilità di un candidato ad accettare uno stipendio inferiore allo stipendio standard come un punto a loro favore. Se ci pensi bene, probabilmente puoi capire perché fa sembrare tutti cattivi.

Potresti avere un po 'di fortuna nel convincere un'istituzione accademica a prendere una posizione con una combinazione insolita di compiti e uno stipendio su misura per te. Ecco alcune possibilità:

1. In alcune istituzioni, le coppie di docenti "condividono" posizioni in qualche modo frazionato: ad es. la coppia insieme ha 1,5 posizioni e ciascuna svolge il 75% del lavoro di un docente a tempo pieno. Se qualcuno fosse venuto da me con questa come una nuova idea, l'avrei rifiutata come ridicola, ma tuttavia esiste davvero nel mondo reale. Conosco diversi esempi.

2. Allo stesso modo, potresti essere in grado di organizzare una singola posizione che è "part time" in un modo specifico: quindi forse è una posizione di insegnamento in visita con metà del normale carico di insegnamento e metà del normale stipendio. A brevissimo termine, tali posizioni sono comuni. Non è direttamente nello spirito di ciò che stai chiedendo, ma l'effetto potrebbe essere simile.

3. Infine, se lo stipendio non è davvero un problema, è molto più facile ottenere una posizione di visiting scholar che non paga alcuno stipendio. L'ho fatto io stesso una volta: l'estate dopo aver ottenuto il mio dottorato di ricerca (ad Harvard), sono tornato nella mia città natale (Philadelphia) e ho preso un appartamento a University (of Pennsylvania) City. Ho notato che a pochi isolati da me c'era una bellissima biblioteca e palestra, e mi sono presentato "freddo" nel dipartimento di matematica dell'UPenn con una copia del mio CV e del mio dottorato. Sono uscito come Visiting Scholar. (Al giorno d'oggi penso che quello che ho fatto sia stato un po 'strano: perché non contattare prima qualche membro della facoltà specifica del dipartimento? Forse non sapevo chi contattare, o forse ero curioso di vedere se camminavo al freddo e presentavo Ivy League le credenziali funzionerebbero davvero. Ha funzionato! Questa "posizione" appare ancora sul mio CV.)

Se ciò che ti interessa non è coperto da quanto sopra, allora direi : in generale questo sarà difficile da modificare, ma se hai in mente un arrangiamento più specifico puoi chiederlo (ad esempio qui) e forse può essere risolto.

Vorrei concludere dicendo qualcosa che sospetto tu sappia già: se aspiri ad avere qualcosa di simile a una carriera accademica convenzionale in futuro, pubblicizzarti ampiamente come qualcuno che è disposto a lavorare a un prezzo scontato è una pessima idea. Se cerchi di perseguire questa tua idea, lo farei con molta discrezione.

Amico mio, per favore non cambiarti. Avere uno stile di vita modesto non significa che non dovresti considerare, ad esempio, l'acquisto di un appartamento o la costruzione di una casa per conto tuo un giorno. E per farlo dovresti risparmiare.

Inoltre, anche se non sei preoccupato delle tue spese e dei tuoi risparmi, ricorda che la maggior parte di noi - accademici senza una posizione di ruolo - stanno lottando per sbarcare il lunario con i nostri stipendi. Dobbiamo sostenere noi stessi e spesso anche la nostra famiglia. Per qualcuno essere disposto a lavorare per meno, per "minarci" per così dire, significherebbe esercitare una pressione al ribasso sui salari e sulle condizioni di lavoro nel loro complesso. Ora, ovviamente, l'effetto di un individuo sull'intero sistema è piccolo, ma queste cose possono sommarsi; e l'influenza sui tuoi colleghi più stretti, nell'università in cui finirai per lavorare, sarebbe molto maggiore: avresti un effetto sull'atteggiamento e le aspettative del tuo dipartimento o università riguardo a ciò che offre agli accademici non di ruolo.

Quindi, ti esorto a non lavorare a buon mercato. Se ritieni davvero di non aver bisogno di quei soldi, considera di donarli a una causa degna (o qualunque cosa ritieni sia una causa degna; potrebbe anche essere una donazione a un fondo di borsa di studio presso la tua alma mater) .

Anche se non applicabile al tuo caso (dato che ti occupi solo delle università statunitensi), ho pensato di aggiungere questo per il colore.

Ho lavorato per 3 università del Regno Unito (attualmente ancora in visita docente presso uno di loro), e il libro paga è sempre stato fatto utilizzando le "spine salariali"; tutto il personale di un certo livello si trova su una "colonna vertebrale" - non è libero di negoziare il proprio stipendio, quindi non ci sono aumenti salariali a meno che l'intero livello della colonna vertebrale non salga all'interno della scuola in questione, e come tale c'è sempre un insieme esplicito stipendio per qualunque posizione ti candidi, senza margini di manovra.

Non sono coinvolto in Academia, ma penso che pubblicizzarti come a buon mercato non sia a tuo vantaggio. Questo è un segno per qualsiasi datore di lavoro che non apprezzi le tue capacità. Questo solleva più bandiere rosse, forse stai valutando te stesso in modo accurato ma sei piuttosto inesperto.

Inoltre, stai perdendo l'opportunità di guadagnare di più. Stai perdendo denaro, non solo ora, ma anche in futuro, perché se questa posizione temporanea si trasforma in una posizione permanente, sarà molto più difficile recuperare il ritardo e ottenere uno stipendio normale.

I ' d usare una fascia di stipendio e se vuoi davvero venderti a buon mercato, userei una gamma del 60% -90% (YMMV). In questo modo sei ancora economico, ma hai meno possibilità di sollevare domande sulle tue capacità.

Se decidi di accettare un lavoro con uno stipendio inferiore alla media, assicurati almeno che sia chiaramente etichettato come part-time. Se decidi di lasciare l'Accademia e di accettare un lavoro in un campo in cui vengono negoziati gli stipendi (ad es. Ingegneria), aspettati che il tuo nuovo datore di lavoro proverà a scoprire il tuo stipendio precedente e baserà la sua offerta su questo. In tal caso, sarà difficile per te negoziare, a meno che tu non possa spiegare perché guadagnavi così poco.

Ignorare qualsiasi dibattito filosofico sull'opportunità di lavorare per meno: quello che stai cercando di fare sarà difficile semplicemente per il modo in cui viene effettuata la normale assunzione accademica negli Stati Uniti Il tipico processo accademico di "ricerca di lavoro" nel Gli Stati Uniti hanno almeno due "fasi". Nella prima di queste, una commissione composta principalmente da docenti valuta le domande ed esegue interviste. Se questa fase ha esito positivo, il comitato invia un elenco finale dei candidati idonei all'amministrazione, che formula l'offerta di lavoro e gestisce le trattative effettive per il lavoro nella fase successiva. Tralascio qui molti dettagli per sottolineare che le persone che fanno le interviste sono diverse dalle persone che negoziano lo stipendio.

Per questo motivo, nella mia esperienza è insolito che le persone del primo gruppo si preoccupino del tutto dello stipendio. Affinché il piano nella domanda funzioni, questo gruppo dovrebbe esaminare la tua domanda, andare all'amministrazione, chiederglielo, vedere se l'amministrazione era disposta a portare a termine il piano, ecc. - il che richiederebbe molto di impegno da parte loro per una sola applicazione. Quindi non penso che aumenterai le tue probabilità di superare il normale processo menzionando che lavorerai per meno. Il processo di ricerca del lavoro non è progettato per gestire tali richieste.

Se davvero sei disposto a lavorare per meno e vuoi solo andare in una scuola migliore, penso che avresti probabilità più alte se provassi a bypassare completamente il processo di ricerca. Una possibilità, se non hai bisogno di un'assicurazione sanitaria, è contattare direttamente diversi dipartimenti e vedere se hanno in programma di assumere docenti o collaboratori a tempo parziale e se sono interessati ad averti.

In alcune scuole, queste assunzioni vengono effettuate direttamente dall'amministrazione dipartimentale, senza lo stesso processo formale di "ricerca". È perfettamente concepibile che un presidente di dipartimento possa trovare una o due lezioni di calcolo da farti insegnare, o qualcosa del genere. Non credo che in questo modo otterresti la metà di uno stipendio regolare e probabilmente non avresti benefici (pensione, assicurazione sanitaria, ecc.). Ma probabilmente potresti ottenere una sorta di accesso all'ufficio (magari condiviso) e alla libreria.

Non sono sicuro, tuttavia, che questo tipo di piano ti darà davvero quello che stai cercando, come la desiderabilità di svolgere compiti di insegnamento. Nella migliore delle ipotesi, potrebbe darti più tempo per lavorare sui tuoi progetti o consentirti di trovarti in un luogo che preferisci.

Anche se riesci a trovare un lavoro con questo stipendio più basso, dovresti anche chiederti se lo desideri. In definitiva, quando sei nel mondo accademico, probabilmente stai cercando sfide intellettuali e probabilmente stai cercando di lavorare con le persone ai vertici del tuo campo, il tipo di persone che hanno la loro scelta di posizioni.

Quando ti offri come il miglior offerente e ottieni un lavoro in questo modo, anche se sei personalmente soddisfatto del tuo stipendio, i tuoi colleghi probabilmente non lo sono. E l'unico motivo per cui stanno lavorando è che non verrebbero assunti nelle posizioni migliori.

Come nota a margine: non lo dici esplicitamente, ma sembra che verresti a gli Stati Uniti come visitatore straniero. Alcuni degli altri suggerimenti riguardavano posizioni part-time. Quando sei straniero, i termini del tuo visto potrebbero non consentirlo. Anche se i termini del tuo visto lo consentono, in seguito potrebbe diventare difficile passare al tempo pieno se cambi idea.

Penso che la situazione più vicina alla tua domanda riguardi il lavoro previsto. Invece di candidarti per una posizione di professore e affermare che puoi lavorare per metà dello stipendio, puoi candidarti a una posizione di docente, che potrebbe benissimo essere la metà (o meno) dello stipendio. Lo stipendio effettivo di questa posizione indicherà già la tua disponibilità a lavorarci (da quando hai fatto domanda). Potrebbe benissimo portare a un colloquio in cui mettono in discussione le tue motivazioni poiché potresti essere "troppo qualificato", il che potrebbe portare a un cambio di titolo suggerito.

Ho saputo che questa situazione si è verificata più di una volta, anche se da una prospettiva diversa, in cui qualcuno che faceva domanda per una posizione era al limite delle qualifiche più elevate, quindi le negoziazioni hanno raggiunto uno stipendio simile a quello della posizione inferiore, ma uno status superiore .

... è possibile utilizzare il fatto che sono disposto a lavorare a buon mercato per ottenere un lavoro migliore ...?

Con tutto il rispetto , se tu fossi in grado di svolgere il lavoro meglio degli attuali docenti dell'università, ti assumerebbero pagando lo stipendio intero.

Il motivo per cui la maggior parte delle università fissa stipendi elevati è proprio per mantenere la qualità della ricerca e dell'istruzione alto.

Se credi davvero di essere competitivo, dovresti segnalarlo al tuo potenziale datore di lavoro. Il modo migliore sarebbe con le pubblicazioni. Puoi anche visitare l'università come ricercatore in visita per dimostrare la tua competenza. In ogni caso, scaricare lo stipendio non è una buona strategia. Se lo stipendio è davvero irrilevante per te, puoi comunicarlo al tuo potenziale datore di lavoro affermando che sei molto appassionato della tua ricerca / lavoro e che non ti interessa lo stipendio. C'è un'intera scienza dietro la fissazione degli stipendi nelle organizzazioni. A meno che questo non sia il tuo campo di ricerca, lascia che sia l'università a stabilire lo stipendio per te. È probabile che sia lo stesso dei tuoi colleghi. Tuttavia, i vantaggi sono generalmente negoziabili.

Se non sei così bravo e non hai abbastanza nel tuo CV per impressionare il tuo potenziale datore di lavoro negli Stati Uniti, vai in un altro paese che ha standard inferiori per il mondo accademico e consente salari più bassi.

Modifica: ogni paese in cui sono stato aveva stipendi fissi per i dipendenti, almeno all'interno di un istituto. Quindi dipende davvero dal paese in cui scegli di andare e da quanto è alta l'università in quel paese. Ma è ALTAMENTE improbabile che ti sia permesso di lavorare per uno stipendio inferiore facendo la stessa quantità di lavoro degli altri.

Se non sei convinto, ecco un articolo di Akerlof e Yellen (1990 ) discutendo perché salari più bassi per la stessa quantità e qualità del lavoro sono dannosi per le organizzazioni. Akerlof è un premio Nobel e Yellen è la presidente della Federal Reserve.

Se desideri un lavoro di livello superiore, ti consiglio di chiedere di più, non di meno. Il motivo è che stanno cercando un dipendente di alto livello e i dipendenti di alto livello tendono a chiedere una paga di alto livello. Se chiedi di meno, potrebbero non pensare che sei un candidato serio.

Inoltre, non offrire un importo a meno che non venga richiesto per i requisiti di stipendio. A volte un'applicazione richiede requisiti di stipendio, ma in genere le discussioni su stipendio e benefici si svolgono dopo il processo di colloquio, quando il responsabile delle assunzioni sa che sei quello che desidera.