Negli Stati Uniti, lo "stipendio di 9 mesi" di un docente viene generalmente pagato in 12 mesi. Per quei docenti che si dedicano alla ricerca o ad altre attività durante i mesi estivi, la designazione "9 mesi" indica il tasso al quale il loro stipendio può essere aumentato attraverso finanziamenti esterni.

Allora, cosa fare "insegnamento a tempo pieno "Facoltà fare durante l'estate? I miei colleghi in tali posizioni generalmente guardano ancora a questo momento come un'opportunità per concentrarsi sui propri interessi professionali, sia che si tratti di fare ricerche o di qualche altro equivalente appropriato sul campo come scrivere libri, dirigere spettacoli teatrali, ecc.

Le responsabilità di insegnamento possono estendersi anche durante l'estate (e possono essere ulteriormente compensate o meno, a seconda delle circostanze). Gli esempi includono l'insegnamento di corsi estivi, la preparazione di nuovo materiale per il corso e il sostegno alle attività dei gruppi di studenti (l'estate è un momento comune per le competizioni tecniche, ad esempio).

E alcuni, in alcune circostanze, prendono davvero solo il estate lentamente. Nella mia esperienza, tuttavia, questa tende a essere l'eccezione piuttosto che la regola, con così tante altre opportunità e responsabilità a portata di mano.

Sono piuttosto impegnato a fornire insegnamento e supporto pastorale agli studenti che stanno effettuando esami o valutazioni tardive a causa di mitigazioni (come problemi medici). Inoltre sto supportando studenti all'estero tramite skype e messaggistica istantanea e supporto pre-arrivo per studenti stranieri. La differenza di fuso orario rende anche questo piuttosto impegnativo. Alcuni di questi sono aiutare gli studenti a lavorare a distanza che non hanno le competenze tecniche per farlo.

A breve verranno presentate le consegne in ritardo (come indicato sopra), quindi devo valutarle e fornire feedback e quindi iniziare a prepararmi per l'inserimento di nuovi studenti e eventi di benvenuto. Ci saranno anche commissioni d'esame e compiti di sorveglianza.

Sto anche migliorando l'attuale materiale didattico, le pagine online sul VLE e così via.

Ci sono rapporti di processo di qualità da essere preparato sui corsi completati in modo che la direzione ottenga i loro rapporti e gli studenti che completano possano esaminare la qualità e le revisioni dei corsi.

Devo anche affrontare un numero significativo di domande individuali degli studenti che non comprendono appieno i loro risultati, o vedono un problema nei loro risultati o sono in qualche altro modo insoddisfatti delle informazioni che hanno ricevuto dai sistemi informatici automatizzati e vogliono un volto umano del sistema.

Quindi, per di più, tutto @flyto elencati. Poi tutti i nuovi editti e le richieste dei dirigenti universitari che pensano che non abbiamo niente di meglio a che fare con la nostra estate.

Qui al college per cui lavoro, la maggior parte degli istruttori a tempo pieno (non siamo un luogo di ricerca) ha un "contratto di 9 mesi", il che significa che insegnano 5 lezioni nei termini autunnali e primaverili e non sono estivi, ma la loro paga è suddivisa su tutti i 24 stipendi che riceviamo in un anno. Nota che abbiamo alcuni docenti di 12 mesi, principalmente in aree specializzate che svolgono altri lavori al college - ad esempio, il direttore di scena per il nostro teatro insegna nel dipartimento di recitazione, ma il suo insegnamento di 2 lezioni fa parte delle sue normali 40 ore settimana di lavoro. La nostra facoltà di infermieristica (beh, la maggior parte delle nostre scienze della salute - infermieristica, resp. Terapia, radiologia e nuke med, ecc.) Sono anche dipendenti a contratto di 12 mesi, poiché insegnano corsi e fanno supervisione clinica tutto l'anno.

Durante l'estate, un bel po 'di gente "controlla" e non abbiamo notizie di loro fino al giorno prima dell'inizio delle lezioni. Alcuni sono persino orgogliosi del fatto che non controllano la posta elettronica, ecc., Il che rende le cose amministrative un po 'difficili da fare a volte.

Molti docenti di 9 mesi scelgono anche di insegnare lezioni extra durante l'estate, cosa che fanno a una tariffa aggiuntiva (circa $ 2200 per una classe di 3 crediti su 6, 9 o 12 settimane a seconda del sotto-termine del corso è dentro). Insegnare extra in estate può essere un notevole aumento di stipendio per i docenti, poiché in teoria (e alcuni lo fanno) puoi insegnare a pieno carico (4 lezioni) in un trimestre e altri 4 in B. Il più delle volte lo vedo quando le persone si avvicinano alla fase di "pensionamento completo", poiché il nostro sistema pensionistico statale si basa sulla media dei tuoi 5 anni di retribuzione più alti durante il tempo di servizio.

Alcuni esempi dal Regno Unito,

• Ricerca. Anche il personale che teoricamente ha un contratto di insegnamento potrebbe aver bisogno di fare ricerca per lo sviluppo della carriera o voler fare ricerca per interesse.
• Scrivere proposte di sovvenzione.
• Altri impegni non didattici . Forse sono l'esaminatore esterno per un dottorato di ricerca. Forse fanno parte del Comitato dell'Università per l'assegnazione delle graffette. Forse hanno un arretrato di sei cose che hanno promesso di sottoporre a revisione tra pari in aprile, e ora è luglio.
• Valutazione, supervisione, insegnamento, ecc. Su corsi che non si fermano per la lunga pausa estiva. Per esempio. nel Regno Unito è comune che i corsi di un anno di master durino un anno solare, da settembre ad agosto. Inoltre, anche i corsi che hanno le vacanze estive possono avere una ripetizione in quel periodo.
• Preparazione dei corsi per il prossimo anno. Soprattutto se è qualcosa che non hai insegnato prima, è difficile fare tutta la preparazione durante il periodo scolastico.
• Esplorare nuove idee o apprendere nuove abilità.
• Insegnare (o frequentare!) corsi estivi o altri corsi di formazione.
• Vacanze. Anche gli accademici devono interrompere di tanto in tanto ;-)

Mia madre, che tiene lezioni in un'università cinese, viene pagata durante le vacanze ma non ha responsabilità (cioè non ha bisogno di presentarsi per lavorare o insegnare). Lo stesso vale in molti paesi, dove i docenti universitari fanno parte del servizio civile.

Negli Stati Uniti, credo che la regola dei 9 mesi si applichi anche ai docenti.

Solo per aggiungere alle risposte precedenti ...

Considera che la maggior parte dei docenti universitari riceve zero congedi per malattia, zero ferie e le ferie sono integrate nel programma di paga.

Durante il semestre / termine i docenti non ricevono straordinari, prendono notti, fine settimana e vacanze per la preparazione, la valutazione, la formazione e altro ancora.

Molte scuole hanno cose obbligatorie che si svolgono tra i semestri: consegnare i voti, frequentare corsi di formazione, preparare materiali, riunioni di facoltà e altro ancora, i 9 mesi sono spesso 10 mesi.

In realtà, molti dipendenti in carriera a tempo pieno avranno del tempo libero (10 ferie, 10 malattia, 20 ferie) per un totale di circa 8 settimane. E, la maggior parte dei docenti universitari ottiene circa 8 settimane di ferie, arriva tutto in una volta.

Gli insegnanti della scuola primaria e secondaria ricevono un congedo durante l'anno e meno in estate.

Considerando che gli insegnanti sono generalmente sottopagati rispetto a quello che potrebbero fare del lavoro un "lavoro quotidiano", la pausa estiva è un compromesso.