No.

• Come fai a sapere esattamente cosa è "quanto basta per superare il primo round di selezione"? Non lo farai. Non puoi.
• Non "sorprendere" nascondendo informazioni utili. Credo che la maggior parte delle persone trovi fastidioso e sconsiderato quando qualcuno nasconde deliberatamente le informazioni di cui ha bisogno per svolgere il proprio lavoro (che è ciò che si propone di fare al comitato di selezione).
• È più difficile cambiare le informazioni di qualcuno opinione di te piuttosto che confermarla. Anche se riesci a ottenere un colloquio utilizzando questa strategia, convincere l'intervistatore che il candidato che riteneva mediocre è davvero eccezionale è più difficile che farlo pensare: "Questo studente è eccezionale di persona come pensavo sarebbe stato!" (Vedi anche: bias di conferma)
• Presentarti male sulla carta può portare il comitato a pensare che non sai come presentarti bene, o che non ti sei preoccupato di farlo scopri come, o non ti sei preoccupato abbastanza di impegnarti nella tua applicazione. Queste non sono qualità che le persone cercano in un candidato.

Sono pienamente d'accordo con la risposta di ff524. Poiché sembri ancora pensare che la tua domanda delinei una buona strategia, permettimi di offrire un ulteriore punto.

Uno degli scopi di avere due turni di selezione è che l'applicazione cartacea si concentra su qualifiche diverse rispetto al colloquio e il comitato desidera che vengano testati entrambi . Quindi sì, con tutti i mezzi, sorprendi gli intervistatori, ma fallo con punti che non possono essere mostrati sulla carta a causa della loro natura. Esempi di questi sono:

• Fai una presentazione orale convincente sui tuoi risultati o piani.
• Mostra fiducia anche quando vengono poste domande critiche.

Il poster che hai menzionato potrebbe comunque non essere adatto per l'applicazione cartacea, ma non nascondere alcuna informazione sulla tua ricerca che potrebbe adattarsi al formato della domanda cartacea.

Se puoi mostrare il poster all'intervista, vorresti che gli intervistatori fossero sorpresi pensando "Questo ragazzo ha risultati di ricerca molto belli, e può presentarli in un formato innovativo. "Non vuoi che la loro valutazione sia" Questo ragazzo non può scrivere chiaramente sulla sua ricerca, ma ... "(non segue nulla perché non sei invitato al colloquio).

Assolutamente no.

Anche se risultassi un buon candidato, rifiuterei la tua candidatura solo su questa base. Stai completamente sprecando il mio tempo non essendo in anticipo sulle tue qualifiche quando sai che ho molto lavoro da fare per dare la priorità alle domande e organizzare i colloqui di conseguenza.

Se lo scopro, dopo facendo tutto quel lavoro, che assumendoti assumerò qualcuno che di routine nasconde informazioni rilevanti perché vuole "sorprendermi", quindi so che mi sto solo facendo del male a lungo termine. Preferirei invece una persona capace di essere schietta e onesta, qualcuno con cui posso lavorare senza chiedermi costantemente cosa non si è ancora preso la briga di dirmi.

No. Troppo spesso, gli intervistatori saranno comunque sorpresi dalle cose che hai inserito nella domanda e anche dalle cose che hai detto in un'intervista precedente. Stanno leggendo molte applicazioni. Gli intervistatori che conservano con cura tutte le informazioni che hanno ottenuto sono persone che non preferiscono le sorprese.

Sono un po 'perplesso dalla domanda. I poster sono un mezzo per presentare la tua ricerca. Altre opzioni includono discorsi (o diapositive associate), articoli e abstract. Un poster ha davvero senso solo in una sessione poster, quando c'è spazio effettivo per metterlo e idealmente è stato assegnato del tempo agli autori in piedi accanto ai loro poster e li presentano alle persone interessate.

Invio in un poster come parte di un'applicazione in generale non sembra avere molto senso, proprio come inviare le diapositive a un discorso che hai tenuto. Non è davvero il mezzo giusto per lo scopo. E lo stesso principio si applica alla tua presenza davanti al comitato di selezione, a meno che non stia facendo una sessione poster.

Dovresti preparare una presentazione del tuo lavoro in un formato appropriato (probabilmente un abstract, magari in una forma un po 'estesa, insieme all'URL di un preprint o di un articolo pubblicato) e inviarlo insieme alla domanda. Puoi comunque portare il tuo poster nel caso in cui ci sia una situazione in cui puoi usarlo. E diapositive nel caso tu abbia l'opportunità di parlare un po '. Non pensare a nessuna di queste cose come a una bacchetta magica solo perché qualcuno ti ha fatto i complimenti per questo. Scegli il mezzo giusto per l'occasione; se hai materiale in un mezzo meno ottimale come (presumibilmente) il tuo poster, tienilo nella manica come un asso da presentare nel caso si presentasse un'occasione appropriata.

A mio parere, un poster dovrebbe essere davvero straordinario in un modo che non può essere catturato con un altro mezzo per giustificare l'invio con la tua candidatura. Inoltre, non sono nemmeno sicuro di come lo spediresti. Con la posta ordinaria sarebbe lento, insolito e una seccatura. Se lo invii elettronicamente, la maggior parte dei destinatari probabilmente non saprebbe come stamparlo in una dimensione appropriata e leggerlo sullo schermo probabilmente non è molto divertente.