1) Questo non è standard, quindi è probabile che le persone ti considerino strano, o per lo meno non familiare con le norme accademiche.

2) In un CV, dovresti dare la priorità a risultati concreti e tangibili rispetto a cose che letteralmente chiunque potrebbe dire di se stesso. Dici di avere una vasta conoscenza, ma qualcuno ti crederà? Non fa nulla per differenziarti da persone che potrebbero anche affermare di avere una vasta conoscenza. Salvalo per le tue lettere di referenze.

La mia sensazione è che i luoghi comuni, i cliché e gli autocompiacimenti come quelli che hai incluso non saranno particolarmente utili. Li salterei.

Attenersi alle basi. Ci sono molti siti web e modelli online che ti aiuteranno a darti un'idea di ciò che è appropriato e previsto. In generale, il rischio di cercare di essere creativi, specialmente quando non hai un buon senso del tuo pubblico o di ciò che si aspetta, probabilmente supererà i potenziali benefici. Se il problema è che il tuo CV è breve e debole, ci sono altre domande come questa che potrebbero esserti di aiuto.

Soprattutto, assicurati di avere il tuo CV accuratamente revisionato da un madrelingua. Entrambe le tue due frasi di esempio sono scritte in un inglese scadente . Se metti queste frasi all'inizio del tuo CV, invierai un messaggio che probabilmente preferiresti non farlo.

In un curriculum, vuoi elencare i fatti e i risultati ottenuti.

Non credo che a nessuno importi quello che pensano di te i tuoi amici.

Queste frasi sembrano estremamente scadenti a causa della loro struttura, oltre ad essere grammaticalmente sbagliate. Se lo scrivi, spaventerai chiunque legga il tuo CV. Sono anche inutili in quanto non significano nulla di specifico e non sono verificabili, non contengono nemmeno parole d'ordine per droni HR.

Salterei la sezione Informazioni su di me, puoi elencare tutti gli hobby significativi che hai in Attività o qualunque cosa significhi.

Se lo desideri, puoi aggiungere una sezione "Profilo" in alto, ma fai solo un breve riassunto del tuo profilo professionale.

Ricorda che puoi scrivere di te stesso e di come le tue caratteristiche ti renderebbero adatto alla lettera di presentazione.

Questa risposta sarà in qualche modo incentrata sugli Stati Uniti. Negli Stati Uniti, quasi tutti tranne gli accademici fanno qualcosa che chiamano "curriculum". Ma le persone che fanno domanda per lavori accademici fanno qualcos'altro che chiamano "vita" (un curriculum vitae). C'è una distinzione significativa tra i due documenti, quindi se parli con persone negli Stati Uniti devi essere chiaro quale intendi. E, se qualcuno chiede una vita, devi avere un'idea di ciò che sta cercando.

Citando brevemente l'articolo di Wikipedia " curriculum vitae":

"Nel Regno Unito, nella maggior parte dei paesi del Commonwealth e in Irlanda, un CV è breve (di solito un massimo di due lati di un foglio A4), e quindi contiene solo un riepilogo della storia lavorativa, delle qualifiche, dell'istruzione e di alcune informazioni personali della persona in cerca di lavoro ... Negli Stati Uniti un CV viene utilizzato negli ambienti accademici e carriere mediche come "sostituto" di un curriculum ed è molto più completo; il termine curriculum (una parola francese che letteralmente significa "riepilogo") è usato per la maggior parte delle campagne di reclutamento. "

A La vita accademica negli Stati Uniti è essenzialmente solo un elenco oggettivo delle cose che hai fatto nella tua carriera. Ad esempio, qui ci sono vitas per Terence Tao (matematica) e Julia C. Lee (fisica). Non esiste una "vendita" diretta e la vita non è personalizzata molto (se non del tutto) per applicazioni specifiche. È solo un riassunto della tua vita. A volte, persone ben stabilite fanno una vita "riassuntiva", che è solo una vita più breve che omette informazioni meno importanti. C'è pochissima "opinione personale" e pochissimo o nessun commento. "Solo i fatti".

Non dovresti avere un solo CV, ma dovresti adattare il tuo CV in base al destinatario. La distinzione che Veblen fa nella sua risposta tra curriculum e vitae è utile da tenere a mente (anche se non faccio questa distinzione in quanto segue), ed è anche importante tenere presente che le aspettative su cosa dovrebbe apparire in un CV variare tra paesi e settori. Ad esempio, i CV in Germania tendono ad essere molto lunghi (ad esempio, ho appena modificato un CV tedesco di nove pagine dense), documentando in modo esaustivo ogni incarico tenuto, con ogni comitato in cui hai servito in ogni posto, ogni società professionale ha partecipato ogni giornale per il quale hai arbitrato, ecc .; inoltre in Germania vi è una forte aspettativa che il CV contenga solo informazioni oggettive. Nel Regno Unito, al contrario, i CV dovrebbero essere brevi, in genere due pagine, ed è abbastanza accettabile elencare solo i luoghi di lavoro più significativi e aggiungere informazioni soggettive, come ciò che consideri il tuo più grande successo durante il periodo in cui hai ricoperto un incarico.

In generale, le testimonianze possono essere preziose in alcune applicazioni, ma dovrebbero essere attribuite, dovrebbe essere chiaro perché la testimonianza è credibile e probabilmente sono migliori nella tua copertina lettera di un CV, e se le metti nel tuo CV, ti consiglio di avere una sezione di testimonianze nel tuo CV. Sono più accettabili negli Stati Uniti che in Europa.

Chiedete occasioni in cui mi viene chiesto solo di inviare il mio CV e non una lettera di presentazione con esso - questo è un luogo in cui inserire informazioni sempre più soggettive in un CV può essere utile. È normale che i reclutatori desiderino solo il tuo CV: tieni presente che lo standard etico nel settore del reclutamento non è elevato e non dovresti dipendere troppo dai loro servizi.

In caso di dubbio, contatta il dipartimento delle risorse umane dell'istituto a cui ti candidi prima di inviare qualsiasi cosa. Ciò dimostra l'iniziativa, spesso produrrà suggerimenti utili su base non ufficiale, potrebbe darti un'idea di cosa e quante candidature ci sono per il post e potrebbe aiutarti a evitare quelli che l'organizzazione considera errori in un CV.

È possibile fornire informazioni supplementari sulla tua carriera se hai una pagina su un sito web e fornire l'URL di questa pagina nella parte superiore del tuo CV. È comune creare collegamenti a pagine collegate, sebbene le pagine personalizzate offrano maggiore flessibilità per personalizzare la presentazione, includere informazioni più soggettive e probabilmente avranno una densità di informazioni e un'attrattiva maggiori rispetto a quelle offerte da questi siti Web di rete. Non consiglio di mettere online informazioni esaustive sulla tua carriera: questo materiale può essere abusato.

Per me, sembra che tu stia cercando di includere nel tuo CV il contenuto che appartiene alla tua lettera di presentazione .

Come evidenziato nelle risposte precedenti, un CV è principalmente da presentare risultati passati effettivi . Questo dovrebbe essere un documento che sembri il più possibile oggettivo, privo di sentimenti e opinioni soggettive .

Ecco perché la lettera di presentazione è un naturale complemento il CV: qui è dove presenti i tuoi risultati e te stesso in un aspetto più umano : descrivi non solo i tuoi risultati, ma anche perché e come li hai fatti, come lavori in una squadra, ecc. Tuttavia, devi comunque essere, o almeno sembrare, il più concreto e professionale possibile: l'intervistatore non è tuo amico, non vuole per sapere cosa pensano i tuoi amici di te, ma come gestirai il tuo lavoro e come ti inserirai nell'ambiente professionale .

Questo non vuol dire che non puoi mettere un un po 'di informazioni soggettive nel tuo CV, ad esempio alcune persone mettono in testa alla prima pagina (appena sotto il nome e i dettagli di contatto) una breve descrizione della loro formazione accademica e della loro breve e lunga -obiettivi a termine (ad esempio, "Ho un dottorato di ricerca presso la Amazing University, e intendo lavorare nel campo dei campi subquantici per patologie panottiche." - questo è senza senso totale, ma vedi il punto).

Quindi la linea di fondo è che se vuoi fornire qualche informazione su di te, dovresti fornire una lettera di presentazione, non aggiungere queste informazioni nel tuo CV .

Quando leggo un CV, cerco il motivo per cui dovrei assumerti. In particolare, sto cercando due cose: quanto sarai utile nei primi 90 giorni (quanto è rilevante la tua esperienza in questo momento!) E quanto facilmente imparerai le cose per i prossimi 3 anni (quanto è ampio la tua esperienza, il che implica che puoi imparare le cose mentre questo campo cambia). Sono un programmatore di computer, ma ho trovato che questo vale per la maggior parte dei campi.

Non mi interessa quello che i tuoi amici dicono di te. Mi interessa quello che hai fatto. Quindi, abilità, esperienza, poi istruzione / altro (in quest'ordine).

Ricorda: questa è una presentazione di vendita. Stai commercializzando e vendendo te stesso. Chiunque ti dica un CV è qualcos'altro è sbagliato.