Come indicato nelle altre risposte, nessuno può costringerti a fornire una raccomandazione, sei libero di non raccomandare uno studente per qualsiasi motivo tu scelga, o per nessun motivo - se non ti senti a tuo agio nel consigliare questo studente, allora non farlo.

Tuttavia, dalla tua descrizione, suggerirei che non è l'ideologia in questione, ma le capacità interpersonali dello studente. Ti garantisco che ho opinioni che troveresti assolutamente ripugnanti, e che tu hai opinioni che vorrei allo stesso modo. Il punto è che in un contesto professionale di solito abbiamo il buon senso di tenere queste cose per noi stessi.

Non è chiaro quale sia la tua opinione dello studente e la sua idoneità al ruolo. Se pensi che il modo in cui esprime la sua ideologia interferisca con la sua capacità di svolgere bene il lavoro, o che la sua posizione ideologica sia in qualche modo rilevante per il lavoro in questione, allora non c'è conflitto qui. (Ad esempio, un delirante misogino sarebbe del tutto inappropriato in una posizione di supervisione.)

Se pensi che comunque sarebbe davvero una risorsa per l'azienda, allora puoi (i) suggerire informalmente al tuo contatto: "Ecco uno studente brillante che produrrà un lavoro tecnicamente eccellente, ma attenzione; ha un po 'di problemi con i limiti appropriati al lavoro." e / o (ii) scrivere una lettera che esprima le sue capacità tecniche e ometta qualsiasi riferimento alla personalità o alle abilità sociali. L'omissione sarà forte e chiara. Alla fine, spetta all'azienda decidere se vale la pena fare un compromesso.

Penso che per una risposta appropriata dovrei sapere esattamente qual è l'ideologia "cattiva". Se è qualcosa che potrebbe essere potenzialmente illegale o criminale, la risposta è chiaramente: non consigliare questa persona. Tuttavia, se l'ideologia è qualcosa di politico, religioso o altrimenti legale, non puoi davvero escludere questa persona semplicemente perché non sei d'accordo con la sua presunta ideologia `` cattiva ''. , se non consigli questa persona sulla base del fatto che "odiano i gay" o sostengono il socialismo, potresti essere legalmente considerato discriminante nei confronti di questa persona. In definitiva, sii soggettivo sul lavoro di questi studenti e oggettivo sulle loro qualifiche. p>

Le raccomandazioni sono una pratica intrinsecamente soggettiva: le persone sono libere di supportare chiunque scelgano (o di non supportare, a seconda dei casi).

Se non ritieni di poter dare a qualcuno un positivo raccomandazione per qualsiasi motivo, quindi è meglio non farlo. Se ritieni che dare una raccomandazione positiva a un candidato danneggi la tua credibilità, quella stessa, credo, sia una ragione sufficiente per non raccomandare qualcuno.

D'altra parte, se un'azienda ti chiede semplicemente di elenca, ad esempio, i migliori X studenti del tuo corso, quindi non dovresti omettere qualcuno da quell'elenco per motivi personali; poi spetta all'azienda decidere chi vuole. Il tuo compito è fornire le informazioni oggettive richieste dall'azienda.

Nella tua domanda scrivi:

"Le grandi aziende statunitensi a volte mi chiedono di consigliare i migliori studenti per un colloquio e spesso vengono assunti."

Vorrei sottolineare le parole " per un'intervista " qui. Non sembra che le aziende per cui stai raccomandando questi studenti li stiano assumendo ciecamente solo sulla base della tua raccomandazione, ed è un'ottima cosa.

Lo è davvero il lavoro degli intervistatori per filtrare i candidati con atteggiamenti inadeguati o capacità interpersonali insufficienti: questo è il punto di avere un colloquio di lavoro di persona, piuttosto che assumere semplicemente il candidato in base al loro CV e magari un quiz via e-mail.

Certo, è possibile che lo studente che ti preoccupa possa provare a comportarsi al meglio durante il colloquio e minimizzare gli aspetti problematici della sua personalità - la maggior parte delle persone lo fa, dopotutto. Ma questo è qualcosa di cui ogni intervistatore ragionevolmente esperto saprà render conto. Inoltre, se lo studente ha abbastanza autocoscienza da sapere che potrebbe voler sminuire la propria ideologia durante l'intervista, si spera che saranno anche abbastanza intelligenti da non ostentarla eccessivamente anche sul posto di lavoro.

E viceversa, questo dipende anche dalle loro preferenze personali riguardo al loro ambiente di lavoro, se non si sentono a proprio agio in un lavoro dove non possono professare apertamente la loro ideologia, nella misura in cui ne sentono il bisogno, è improbabile che ne sopprimano completamente qualsiasi menzione durante l'intervista.

E se no, beh, spero che l'azienda abbia anche un periodo di prova per i nuovi assunti. La maggior parte lo fa, proprio perché ci sono alcuni problemi sul posto di lavoro che potrebbero non essere sempre colti nella fase del colloquio.

Venendo alla domanda da un'altra direzione, sembra che il tuo principale personale preoccupazione qui è che:

"Temo che questo si rifletterà negativamente su di me e sulla mia capacità di consigliare altri studenti."

Dubito fortemente che sarà così, a meno che tu non in realtà viene chiesto di garantire personalmente l'idoneità di ogni studente consigliato al lavoro - una responsabilità piuttosto pesante e insolita per qualcuno che non lavora effettivamente per l'azienda.

Assicurati solo di non dire nulla di falso nei tuoi consigli: se uno studente è pigro, non chiamarlo laborioso e se è abrasivo e incline a conflitti con gli altri, non dire che è un grande giocatore di squadra.

Personalmente, Suggerirei solo di scrivere una giusta raccomandazione di questo studente, concentrandosi sulle loro capacità tecniche e su qualsiasi altro aspetto in cui eccellono effettivamente, e lasciando quelle aree in cui non sono trascurate. In particolare, se sicuro che la personalità dello studente non sarebbe adatta per l'azienda, puoi semplicemente raccomandare esplicitamente lo studente per un colloquio presso l'azienda in base a le loro capacità tecniche, con un implicito "parla con questo ragazzo e vedi se lo vuoi o no". Chissà, la società potrebbe stare bene con il suo atteggiamento, o almeno potrebbe avere uno spazio per lui dove può esercitare le sue capacità tecniche senza che interferiscano troppo.

(Ovviamente, è diverso se tu ti viene solo chiesto di inviare un elenco di nomi. Ma in tal caso, la società si assume comunque la piena responsabilità della valutazione dei candidati.)

Esistono diversi livelli di ideologi. Quando ero uno studente laureato, avevo amici di altre religioni e avevo amicizie molto strette con loro e, dall'altro lato, avevo un compagno di classe della stessa religione di allora, ma non mi sentivo al sicuro in giro lui e io di solito evitavamo qualsiasi discussione con lui. Quindi penso che un individuo non dovrebbe essere giudicato solo in base al suo punto di vista politico o religioso. Qui la questione importante è cosa quella persona è capace o disposta a fare a causa della sua ideologia. È un estremista? È un attivista connesso con organizzazioni discutibili? Ha precedenti penali? Infastidisce le persone con commenti o discussioni derivanti dalla sua ideologia? Le sue azioni (e la sua produttività) sul posto di lavoro sono influenzate dalla sua ideologia? Se ho visto uno di questi problemi (o problemi simili), ci penserò due volte prima di scrivere una lettera di raccomandazione per lui. Altrimenti, ignoro semplicemente la sua ideologia. Dopotutto, l'azienda lo intervisterà ed è compito dell'intervistatore scoprire se è adatto alla loro organizzazione.

Devo rispettosamente dissentire con te su una cosa che hai menzionato nella tua domanda :

le persone di solito capiscono molto di più questo genere di cose nel mondo accademico ...

Non so quale sia la tua esperienza nel mondo accademico, ma ho diverse esperienze molto negative nell'essere giudicato nel mondo accademico a causa del mio punto di vista, della mia nazionalità, della mia religione, della mia personalità, anche a causa dei miei problemi molto personali come essere single. Al contrario, ho lavorato e ho avuto diverse interviste con organizzazioni non accademiche e non ho mai visto tali pregiudizi in queste organizzazioni. La ragione è molto semplice. Negli affari le persone cercano di fare soldi e fintanto che tu (come dipendente) puoi aiutare l'organizzazione a fare soldi sei accettato e nessuno si preoccupa della tua ideologia (razza, religione, ecc.). Ma, nel mondo accademico, il denaro o il progresso non sono la prima priorità e alcune persone possono imporre la loro volontà contro gli obiettivi accademici "ufficialmente accettati" . Quindi è facile essere giudicati in ambito accademico solo perché la pensi diversamente. Ironia della sorte, il fatto che tu abbia riconosciuto questo studente come una persona con una cattiva ideologia mostra che nel mondo accademico le persone notano e giudicano le persone in base alla loro ideologia.

In quanto sostenitore dell'Oggettivismo (un'ideologia che sono sicuro molti molti accademici considererebbero "cattiva"), non ho mai avuto problemi con questo tipo di problema perché non sono ostentato riguardo alle mie convinzioni o al tipo di persona che David Brin chiamerebbe un "afferratore di baveri". Sembra che questo studente non sia consapevole o non si preoccupi del fatto che il suo modo di propagandare le sue convinzioni fa sentire gli altri a disagio e alienati da lui.

Ecco la parte difficile: che tu scriva o meno la raccomandazione, perché per amore dello studente, ti suggerisco di sollevare questo problema per lui. Potrebbe decidere di rigettartelo in faccia (un risultato abbastanza probabile se è davvero nelle morse di una fase di vero credente), ma può solo trarre beneficio dall'ascoltare che i suoi metodi per spingere le sue convinzioni lo stanno trattenendo professionalmente e socialmente.

Trovo la tua domanda molto intrigante. Non ho mai avuto un problema di questa portata ma spesso mi viene chiesto di scrivere lettere di raccomandazione ea volte per persone che non credo siano molto capaci e quindi l'enigma c'è, cosa fate?

Se ti viene chiesto di valutare le persone per un lavoro in cui i loro meriti accademici sono ciò che conta, penso che sia abbastanza chiaro che non puoi omettere questa persona. Dopo tutto, cosa succede se consigli qualcuno che ha idee simili ma che non conosci? La domanda diventa un po 'filosofica nel senso che diventa: chi è la responsabilità? La tua o la società che assume la persona? E aggiungete a questo, dove tracciate il confine tra ciò che è accettabile e ciò che non lo è? Gli altri possono stabilire limiti diversi.

Se il lavoro implica compiti in cui l'ideologia potrebbe essere la chiave per l'azienda, la situazione è ovviamente peggiore e quindi potrebbe essere necessario dichiarare i fatti. Ma ancora una volta, ci muoviamo su terreni sconnessi e il tatto è fondamentale.

Se ti viene chiesto di scrivere una lettera di raccomandazione, puoi ovviamente negare in base a qualsiasi motivo (puoi inventare) . È anche possibile fare punti sottili attraverso ciò che non dici in una lettera. Ovviamente è difficile dire se tali punti vengano raccolti dall'altra parte. Ma sarebbe possibile sottolineare che " accademicamente la persona è molto brava" e altri punti sulla stessa linea, aggirando le parti che non sono qualcosa che appoggi.

Sostenere un'ideologia in modo ostentato (piuttosto che in privato o in modo discreto) è un problema di personalità .

La discriminazione basata su problemi di personalità è equa gioco. La personalità è rilevante per l'occupazione e l'occupabilità.

Chi predica l'ideologia sul posto di lavoro chiaramente non ha idea che il fanatismo ideologico non abbia posto sul posto di lavoro. Ma potrebbe essere solo perché è uno studente senza molta esposizione a quel mondo, se ce n'è uno.

Dato che questa persona è uno studente e tu sei il mentore, forse puoi "aggiustare" questa persona. Fatti un incontro e dì:

"Senti, voglio consigliarti per un potenziale impiego. Hai un ottimo curriculum accademico e sei qualificato. Ma come tuo professore, è mio dovere nei tuoi confronti per preparare anche te e tutti i tuoi giovani colleghi per il cosiddetto "mondo reale", nel più piccolo modo possibile. Ora per favore smettila se ti sto dicendo qualcosa che già sai. Quello che mi preoccupa è il tuo, diciamo, l'entusiasmo esuberante nel sostenere Ideology X creerà difficoltà per te, se lo porti in un ambiente aziendale, che non è tollerante come l'ambiente accademico. I luoghi di lavoro moderni hanno determinate regole di condotta che escludono la promozione delle ideologie ( religioni comprese) come forma di molestia. Queste regole non hanno lo scopo di sopprimere le ideologie stesse, intendiamoci, ma solo alcuni comportamenti che portano a un posto di lavoro scomodo. Quindi, se invio alcune lettere di raccomandazione e quelle persone sono interessate a lavorare con tu, puoi tenere a mente quello che ho appena detto? Alla fine ciò che fai dipende da te, ma mi piacerebbe vedere te e tutti i miei studenti avere successo, e quindi voglio avvisarti di qualsiasi potenziale ostacolo nel tuo futuro come questo, okay? "

In altre parole, questo può essere visto come un'opportunità per entrare nel ruolo di educatore / mentore e aiutare lo studente. Tu e il tuo istituto avete contribuito a preparare lo studente in modo che sia raccomandabile per questi lavori per motivi tecnici. (Cinque anni fa, non avresti ancora potuto raccomandare quello studente, giusto?) Quindi aiuta il ragazzo con qualcosa di non tecnico per una volta.

Comunque, il fanatismo dello studente potrebbe essere solo una fase della giovinezza. Qualche anno dopo, potrebbe essersi completamente dimenticato. Le persone possono sperimentare importanti cambiamenti ideologici nella loro vita. Quando possiede una grande proprietà e un considerevole portafoglio di azioni, forse la penserà diversamente.

Se non puoi raccomandarlo con tutto il cuore, non raccomandarlo. Una raccomandazione tiepida sarà dannosa per lui e solleverà domande su di te.

Il fatto che tu debba porsi questa domanda mi dice che non dovresti raccomandarlo ... In questo momento. Essere un insegnante di qualsiasi tipo ha molte responsabilità oltre a trasmettere l'argomento della tua classe.

Se pensi che questa persona abbia del potenziale, credo che tu abbia la responsabilità di avvicinarti a lui su questo argomento. Cerca di mantenere i tuoi sentimenti nel suo "sistema di credenze" fuori da esso e concentrati sui problemi con le sue capacità interpersonali. Forse consigliare un corso o un libro che lo aiuterebbe a migliorare in questo settore. Questo mondo ha bisogno di buone menti ora più che mai.

Penso che dovresti cercare di capire qual è la tua preoccupazione principale ; per proteggere il tuo (ex?) studente da un ambiente di lavoro potenzialmente ostile OPPURE per proteggere la tua reputazione nei confronti delle aziende con cui sei stato in contatto.

• se sei principalmente preoccupato di come lo studente si sentirebbe di entrare in un ambiente che potrebbe rivelarsi ostile nei suoi confronti, prova solo a spiegare che il suo modo di pensare, le sue convinzioni ... potrebbero non essere apprezzate e anzi potrebbero creare tensione in futuro.

• Se è il secondo, in altre parole se sei preoccupato se la tua reputazione potrebbe essere influenzata negativamente o meno; quindi penso che non dovresti raccomandare una persona che probabilmente non sarà apprezzata da colleghi e datori di lavoro.

Ancora una volta un'altra prospettiva è se puoi o meno prendere le distanze dal candidato in questione. Voglio dire, se la compagnia A viene da te e ti chiede se hai o meno uno studente di talento, puoi consigliare chiunque, dato che i loro meriti accademici / intellettuali sono di prim'ordine. In tal caso, non credo che saresti responsabile di alcun tratto della personalità e simili.

Se lo studente desidera una raccomandazione verso un'azienda specifica, dando quella raccomandazione essenzialmente garantisci per quella persona. Se pensi che lo studente non sia adatto all'azienda / istituto, non dovresti raccomandarlo ovviamente.

Mi scuso se la mia risposta è un po 'troppo vaga, sento di aver usato troppi "se" lì, ma a mia difesa anche la domanda è piuttosto vaga.

Se pensi che meriti di essere raccomandato, fallo. E non aver paura di inserire nella tua raccomandazione le peculiarità che questa persona potrebbe avere che ritieni siano di interesse a cui è rivolta la raccomandazione.

Ad esempio, preferisco "avvertire" le persone di un macello in cui il candidato è un attivista vegano che inviare una lettera di raccomandazione cieca o non inviarla affatto. Ovviamente supponendo che la persona si adatti al lavoro e sia raccomandabile e pensi che questo tipo di avvertimento potrebbe evitare problemi futuri.

Se apprezzi quella persona, allora vuoi un buon posizione duratura per lei / lui. Inviare una raccomandazione che ritieni possa essere fuorviante, non avrà alcun vantaggio per il tuo arbitro. Semmai cerca di spiegare perché questa particolarità non sarà un problema o addirittura vantaggioso. Se pensi che non lo farà ... allora non raccomandarlo affatto.

Sebbene la risposta di aeismail sia eccellente, aggiungerò la mia opinione che se l'ideologia dello studente causasse problemi nel lavoro (come implicito), questa è anche una buona ragione per NON raccomandare lo studente in quanto significa che lo studente contribuirebbe negativamente e lo farebbe danneggiare l'azienda (danneggiare lo spirito di squadra o altre dinamiche di gruppo).

Se consigli qualcuno che potresti prevedere avrà un impatto negativo sull'azienda, la tua reputazione ne soffrirebbe naturalmente (giustamente).

Ci vuole più di una buona conoscenza tecnica per lavorare bene in un team.

Secondo me lo consiglio. Qualunque sia la sua ideologia, per te è un miglior studente e secondo le norme universitarie e la tua valutazione accademica è idoneo. Quindi lascialo vivere la sua vita. non raccomandandolo non puoi aiutarlo a fuggire dalle "stesse situazioni" in futuro. Può essere che cambierà quando entrerà nell'ambiente di lavoro. La vita universitaria e professionale è diversa dal mio punto di vista. forse si adatterà alla situazione.

Forse dovrebbe esserci un mezzo per descrivere l'intelligenza emotiva nelle persone ed elementi come le ideologie violente o odiose dovrebbero far parte di quel profilo.Per quanto riguarda il tuo dilemma immediato, penso che dovresti rendere le informazioni aperte in una bozza studente la possibilità di rispondere. Penso che sia molto importante rendere disponibile questo tipo di informazioni

Se la tua unica preoccupazione è una possibile riflessione negativa sul tuo giudizio, ti suggerisco una raccomandazione che menziona l'ideologia degli studenti e il suo desiderio di condividerla. Sono sicuro che il destinatario sarà grato, perché non perderà un candidato qualificato e potrà decidere di assumerlo e gestire la situazione secondo le sue migliori conoscenze e / o le possibilità dell'azienda. Al giorno d'oggi più aziende di quanto si pensi abbiano servizi di coaching professionale per i propri dipendenti! Spero che lo consiglierai.

La domanda principale qui:

sta facendo qualcosa contro la legge?

In caso contrario, giudicalo in base al merito sul campo niente di più niente di meno.

Odio davvero quando gli accademici giudicano gli studenti in base alla loro ideologia / razza / religione..etc. L'Accademia è diversa; vedrai studenti diversi di culture diverse, ora Se ti senti a disagio con una cultura / ideologia, non lasciare che ciò influenzi la tua correttezza nei confronti degli studenti. Se fossi in te, non posso permettere che il mio credere in un'ideologia influisca sul sostegno al mio brillante studente.

Non appena invierai la lettera di raccomandazione direttamente alle aziende, non puoi semplicemente avvertire di questa preoccupazione nella tua lettera? Poi è loro responsabilità parlarne con il tuo studente, durante il colloquio; e decidere se le sue posizioni e il suo atteggiamento sono accettabili per loro ...