È questo comportamento abituale

Risposta breve: no.

Risposta più lunga: ho sentito molte storie di posti di lavoro pessimi, sia nel mondo accademico che oltre . Anche nei buoni posti di lavoro si incontrano occasionalmente pratiche di sfruttamento strane, scortesi e borderline e atteggiamenti del personale / datore di lavoro. Quindi forse non è del tutto esatto dire che non è normale. Ma in generale, la situazione che descrivi non sembra buona o normale. Le istituzioni statunitensi rispettabili e rispettabili generalmente faranno di tutto per far sentire i loro postdoc i benvenuti e avranno un processo di assunzione e inserimento ordinato e trasparente, politiche chiare e personale che ti comunicherà tali politiche su richiesta (anche se non sempre nel modo più amichevole ed efficiente). È un bel contrasto con ciò che stai descrivendo.

e come potrei affrontarlo in modo più costruttivo?

Dato che porti la tua borsa di studio e in generale il suono come se fossi un candidato attraente (e qualcuno che ha la sicurezza di sé per non essere timido nell'esserlo) immagino che tu abbia una discreta quantità di leva in questa situazione, e in questa risposta assumerò che sia così - in particolare, che hai una ragionevole probabilità di trovare rapidamente un impiego alternativo se l'offerta attuale non va a buon fine. Devi usare quella leva. La chiave è rendere il professore / tutore consapevole che c'è un livello minimo di trattamento che ti aspetti da lui e dal suo dipartimento, e che se non riesce a offrirti una garanzia credibile che riceverai quel minimo, hai altre opzioni e andrai altrove.

Per dirla senza mezzi termini (anche se nella tua comunicazione con il professore vorrai essere meno schietto), devi fare una minaccia credibile per ritirare la tua accettazione del offriti di unirti al laboratorio del professore, supponendo che tu abbia già accettato, o di non accettare se non l'hai ancora fatto.

In preparazione per sollevare questo argomento, ci sono due informazioni cruciali che dovrai conoscere:

1. Quali sono le tue opzioni? Hai altri posti che potresti organizzare rapidamente per darti offerte? Dato che hai la tua borsa di studio, spero che la risposta sia sì. Ma fai i compiti ed esplora questo aspetto almeno informalmente, inviando e-mail di tastatura ecc.

2. Quali sono le tue aspettative minime dall'attuale professore e dal suo laboratorio? Questa è una domanda personale che dovrai porci e rispondere - può includere cose come benefici per la salute, un contratto scritto o un riferimento a una serie di politiche istituzionali che regolano il tuo tipo di posizione, una conversione del "postdoc in visita" in un titolo più adeguato alle tue qualifiche o cose simili.

Una volta che conosci la risposta alle domande di cui sopra, chiedi di avere un incontro video con il professore e porta cortesemente le tue preoccupazioni . Sii discreto e assicurati di menzionare tutte le cose positive che ti fanno venir voglia di unirti al suo laboratorio piuttosto che a quello di qualcun altro, ma rendigli anche chiaro che le tue preoccupazioni sono abbastanza serie da poter e probabilmente ritirare il tuo accordo per unirti al suo lab se non li prende sul serio.

Ho detto che la minaccia di salvataggio deve essere credibile. Ciò significa che sarebbe bene menzionare qualsiasi fatto specifico a tua disposizione per far sembrare che tu abbia la capacità di agire sulla minaccia (di nuovo, sto usando un linguaggio schietto - spero che tu possa esprimerlo in modo più diplomatico nella conversazione reale ). Ad esempio, puoi menzionare i nomi di luoghi specifici in cui hai un'offerta in sospeso o una promessa di uno, o almeno adottare un atteggiamento che segnali la tua fiducia che puoi ottenere facilmente un'altra offerta perché hai i tuoi fondi.

Infine, parte del rendere credibile la minaccia è che devi essere mentalmente disposto ad agire di conseguenza nello scenario in cui le condizioni che stai impostando non sono soddisfatte. Se pensi di non essere disponibile, l'approccio che ti sto proponendo potrebbe non essere adatto a te.

Buona fortuna! Spero che le cose funzionino. Ma copri le tue basi e sii preparato per la possibilità che non lo siano. Onestamente, questo comportamento non sembra normale e non dovrebbe (almeno in un mondo ideale) essere un modo accettabile per trattare le persone.

Non sono sicuro del motivo per cui stai prendendo in considerazione questa "offerta". Hai dato molti aspetti negativi che potrebbero facilmente portare a dolore e sofferenza futuri. Ma a parte una debole approvazione nel tuo primo paragrafo, non hai davvero dato alcun aspetto positivo a questa posizione.

Se hai altre offerte con condizioni migliori, dovresti probabilmente considerarle prima . Se è questo o niente, sii molto cauto se lo prendi. Il professore in questione può probabilmente aiutare in qualche modo.

Noterò che alcune delle restrizioni date dall'amministrazione sono probabilmente il risultato di leggi che devono essere seguite, poiché la posizione non è standard. Se non sei un dipendente regolare, non hai le protezioni (o i requisiti) che hanno i dipendenti regolari.

Attualmente mi trovo in una situazione simile (lavoro da 12 mesi come postdoc negli Stati Uniti con una borsa di studio che copre 24 mesi dal "NIH" del mio paese d'origine). Simile a quello che hai descritto, mi aspettavo di essere un regolare postdoc in base alla precedente comunicazione con il PI.

Situazione personale: al mio arrivo, ho subito capito che il mio PI non mi supporta o progetta in alcun modo rilevante e che sono essenzialmente uno studioso in visita che lavora su una linea di ricerca che ad oggi non è realmente di interesse per il mio PI. All'inizio ero super motivato e durante i nostri incontri fornivo "Obiettivi e risultati chiave" (OKR) dettagliati settimanalmente. Ti consiglierei di provarlo almeno. Tuttavia, nel tempo ho dovuto in qualche modo rendermi conto che le riunioni dovevano essere mantenute il più snelle possibile, dato che il feedback tecnico / di ricerca è limitato in entrambi i casi. Ho deciso di restare e non me ne pento più di tanto. Il PI è nel complesso un leader solidale e rispettoso. Anche se devo richiedere risorse di elaborazione (fare domanda per i crediti Google Cloud) e organizzare i dati (ad esempio, impostare MTA con altre istituzioni) da solo, il PI mi consente di farlo liberamente. Tuttavia, lo tengo sempre aggiornato. Sono ancora strettamente connesso alle istituzioni nel mio paese d'origine, ovvero ottenere dati non è un collo di bottiglia significativo per me. L'istituzione fornisce un forte effetto alone ed è per me un luogo interessante in cui trovarmi, indipendentemente dal mio output.

Pertanto, a mio avviso, è importante considerare i seguenti fattori:

1. Ti aspetti che il tuo PI ti sia di supporto anche se lavori in qualche modo come un collaboratore indipendente sui tuoi progetti?

2. Lo è è possibile ottenere dati in chimica in modo indipendente o sei molto dipendente dal gruppo?

3. L'istituto / ambiente è abbastanza eccitante da giustificare un certo grado di diminuzione dei risultati della ricerca?

Se la risposta a tutte e 3 le domande precedenti non è "sì", consiglio di andartene. Anche se potresti provare a parlarne con il tuo supervisore, non aspettarti di essere in grado di cambiare troppo lo stile di supervisione.

Voglio avvertirti di una bandiera rossa che vedo, che è emersa in due parti della tua domanda:

Il responsabile del laboratorio (piuttosto scortese) mi ha detto che dato che io ho il mio finanziamento sarò considerato solo un "postdoc in visita" e non riceverò benefici. Quando ho chiesto maggiori dettagli, mi ha detto di "google".

e:

ho chiesto loro i termini e le condizioni per "visitare i postdoc ", hanno detto che non ce ne sono (???). Cioè, non ho idea di quali diritti, benefici ecc. Avrei quando mi unisco al laboratorio.

Un ricercatore "in visita" di solito è qualcuno che lavora altrove ed è Questo di solito significa che il tuo datore di lavoro (che è diverso dal luogo in cui stai "visitando") è quello che ha un contratto di lavoro, che delinea tutte le cose che hai menzionato: diritti, benefici, termini, condizioni di &, ecc., e il luogo che stai "visitando" potrebbe avere un accordo su scala molto più piccola con te o il tuo istituto principale, delineando i termini della tua "visita", di solito consentendo loro di avere responsabilità e responsabilità ridotte rispetto a se fossi un dipendente regolare.

Sfortunatamente , alcuni le università hanno iniziato a dare il titolo di ricercatore "in visita", a persone che lavorano esclusivamente all'università, il che può essere un modo estremamente losco per classificarti in una categoria y che non è né facoltà né personale né studente, il che significa che non sei rappresentato dall'associazione di facoltà, non sei rappresentato dall'associazione del personale, e non sei rappresentato dal sindacato studentesco, quindi hai zero sostegno e quasi zero diritti .

Diamo un'occhiata al Memorandum of Agreement tra l'Università di Waterloo e la sua Faculty Association:

"In tutte le questioni ai sensi di questo articolo, un membro ha il diritto di cercare consiglio dell'Associazione e di essere accompagnato da un collega accademico per consigli e supporto (incluso, se necessario, aiuto nella presentazione della posizione del Socio) durante le riunioni cui ha partecipato per discutere tali argomenti. "

Pertanto, se un professore viene chiamato in un incontro a sorpresa con 7 persone (come quello che è successo a te) dell'amministrazione universitaria, l'associazione di facoltà metterà a disposizione un collega accademico (ad esempio un altro professore) per unirsi a loro come testimone e persona di supporto per l'incontro, se il professore lo desidera. Lo stesso vale per le persone rappresentate dall'Associazione del personale, o dall'Unione studentesca, ma come ricercatore "in visita", quale sindacato o associazione professionale ti rappresenterà? Sarebbe il sindacato del tuo datore di lavoro (il azienda o università che ti ha inviato a "visitare" questa università!), ma aspetta un attimo: non ne hai una!

Inoltre, guarda la sezione 9 che delinea una processo mediante il quale un dipendente rappresentato dalla Faculty Association ( per esempio. un professore) può presentare un reclamo interno se qualcosa va storto. L'associazione del personale avrà qualcosa di simile, così come l'Unione studentesca, ma si sono fuori mano per sottolineare che le posizioni "in visita" sono non coperto:

Cosa succede se vieni molestato o abusato o l'università non segue le proprie politiche? Potrebbe non esserci alcun processo interno a tua disposizione per presentare un reclamo, perché sei "solo" e un ricercatore in visita --- Come faccio a saperlo? Perché è successo a me quando ero un ricercatore "in visita" presso l'Università di Waterloo, che è una delle migliori università in Canada (questo può accadere ovunque, e l'apertura alla tua risposta accettata: "Ho sentito molte storie di cattive luoghi di lavoro, sia nel mondo accademico che oltre. Anche nei buoni posti di lavoro si incontrano occasionalmente pratiche di sfruttamento strane, scortesi e borderline e atteggiamenti del personale / datore di lavoro "è un modo un po ' educato di dire cosa succede).

Pertanto, sei stato molto intelligente nel porre queste domande sulla natura di una posizione "in visita".

Dato che hai detto molte volte che hai una borsa di studio che ti pagherà lo stipendio , Consiglierei di guardare le regole che hanno per le istituzioni "ospitanti" come questa università che stai attualmente valutando. Come borsista post-dottorato, ho tenuto una borsa di studio Banting presso la McMaster University e avevano alcune linee guida per le istituzioni ospitanti (ho posto l'accento in grassetto sugli aspetti specifici su cui hai espresso preoccupazione):

Fin dall'inizio del processo di candidatura, i candidati e le istituzioni ospitanti dovrebbero discutere:

• i dettagli della nomina della borsa di studio eventuali vantaggi ha offerto al compagno tutti gli obblighi finanziari associati alla nomina (quote sindacali, premi assicurativi, ecc.)
• la disponibilità di qualsiasi ricerca e / o altro supporto
• il diritti e responsabilità dei borsisti post-dottorato
• qualsiasi altra specifica dell'istituto che potrebbe applicarsi al Banting Fellow qualsiasi attività di ricerca consolidata

Riepilogo: se svolgi una posizione di "visita" (di solito non un dipendente "reale") e non disponi di un'istituzione "primaria" vincolata dalle leggi sul lavoro standard attento. Consentitemi di citare la risposta di Buffy: "Se non sei un dipendente normale, allora non hai le protezioni (oi requisiti) che hanno i dipendenti regolari". Fai attenzione e abbi cura di te.

Sebbene un Postdoc sia una posizione di addestramento, sei anche una specie di "pistola a noleggio". In una situazione normale, l'IP ha bisogno di qualcosa di fatto e assume un postdoc per farlo. Portare i propri soldi per la posizione non è molto tipico.

A volte i professori non hanno assolutamente alcuna consapevolezza della burocrazia necessaria per portare un postdoc, o qualsiasi dipendente, e presumono perché hanno preso accordi per portare qualcuno in, in qualche modo magicamente, gli amministratori possono farlo accadere.

In questo caso, sembra che l'Università non possa effettivamente assumere alcuna "vera" assunzione a causa di un blocco delle assunzioni, e stanno cercando di inventare un modo creativo per coinvolgerti. Tutte le indicazioni sono che non possono prendere un accordo per renderti effettivamente un dipendente dell'università, e ti ritroveresti in una situazione nebulosa. Questo è un bene per te se non hai opzioni migliori, ma un male per te se hai bisogno di un lavoro! Ci saranno TUTTI GLI ORDINI di ramificazioni. Ad esempio, se risiedi negli Stati Uniti, probabilmente sarai alle prese con l'imposta FICA del 7,5% normalmente pagata dal datore di lavoro. Questa è chiamata tassa sul lavoro autonomo e sarebbe un taglio salariale immediato del 7,5%. Potresti avere o meno un'assicurazione sanitaria. Avrai ben poco in termini di protezione del lavoro.

Non ti dovrebbe essere detto di "google" nulla. Questa è la tua vita e stai entrando in una posizione. Per lo meno, hai il diritto di conoscere tutti i dettagli, senza confusione. L'unico posto in cui dovresti cercare è nel manuale dei dipendenti o nel tuo contratto.

Se non fosse un periodo di pandemia, ti direi di scappare, ma sospetto che molte università abbiano il blocco delle assunzioni giusto adesso.

Per lo meno, vorrei fare loro due domande: sarai un impiegato dell'università? e posso vedere il mio pacchetto di vantaggi per iscritto?

Si prega di contattare le risorse umane e i servizi internazionali per gli studenti dell'istituto. Ora, questi ultimi potrebbero non fornire informazioni specifiche sui postdoc, ma di solito fanno molte pratiche burocratiche correlate e secondo me sono le persone più esperte in un'università su questi argomenti. I vantaggi possono essere appresi tramite le risorse umane. Mi sembra che ti stiano dando la tua borsa di studio. I benefici sono generalmente inclusi per i postdoc che sono "assunti" ma i borsisti / borsisti non sono necessariamente dipendenti, quindi penso che ti stiano inserendo in questa categoria. Il modo in cui respingono le tue domande mi farebbe pensare due volte ad essere onesto, ma se l'hanno fatto, sembra che tu sia più avanti nel processo e non voglia considerare altre opzioni. C'è anche molta incertezza riguardo ai visti, alle assunzioni, ecc. Ma dovrebbero almeno essere trasparenti al riguardo.