La persona che vuole entrare nell'industria è un tipo diverso di persona rispetto a chi vuole un dottorato di ricerca. Non è universale, poiché alcune persone vogliono farne uno per abilitare o migliorare l'altro, ma è abbastanza generalmente vero. Probabilmente tu stesso sei un buon esempio, quindi guarda in che modo differisci da quelli dei tuoi coetanei che hanno scelto come hai fatto o meno.

Pertanto, pensa al possibile pool di candidati come biforcato e cerca di fare appello a quelle caratteristiche che hanno maggiori probabilità di attrarre quelli nella metà desiderata (beh, meno della metà, probabilmente).

I futuri professori sono probabilmente più interessati alle idee e alla crescita personale e meno interessati al denaro. Entrambi potrebbero voler fare qualcosa per migliorare il mondo, ovviamente, ma in modi diversi. Il potenziale dottorato di ricerca è più interessato a questioni più profonde e risultati a lungo termine rispetto al pubblico in generale. I futuri professori, in particolare, sono ossessionati dalle idee e dal loro sviluppo.

Un altro aspetto positivo del professore e il desiderio di un dottorato di ricerca è la capacità, in generale, di controllare il proprio programma. Ovviamente lavori sempre, ma sei tu a decidere quando lavorare e (soprattutto) su cosa lavorare.

Le persone che probabilmente non attirerai sono quelle che hanno già pesanti responsabilità nella vita e che hanno davvero bisogno di quella busta paga. In una nota più positiva, è anche più probabile che vogliano fare qualcosa ora , piuttosto che lavorare per obiettivi più distanti.

Se hai effettivamente accesso ad alcune delle persone che desideri attirare, presentali alle parti interessanti della tua ricerca e a quelle dei colleghi. Portali a un corso avanzato in cui insegni in qualche materia esoterica, forse anche una per la quale sei la principale fonte al mondo. È molto bello. Se hai laboratori di ricerca e consigli studenti avanzati, portali in un laboratorio e chiedi loro di contribuire, se non altro con idee. Presentali ai tuoi consulenti e assistenti. Mostra loro quanto è meraviglioso lavorare con altre persone intelligenti su problemi importanti.

Quando parli ai gruppi, sottolinea l'entusiasmo di sviluppare nuove idee e come un nuovo dottorato di ricerca sia, in quel momento, la massima autorità al mondo su alcune (forse piccole) cose.

Infine, convincili che non si annoieranno mai e che se lavorano con te, non perderai mai il loro tempo . Quindi mantieni la promessa da solo, ovviamente.

Ricorda che un dottorato di ricerca è inteso come una posizione di formazione, non un lavoro . Sfortunatamente, troppi supervisori vedono i dottorandi come lavoratori piuttosto che come tirocinanti nel settore dell'istruzione. Per ottenere ottimi dottorandi, devi convincere gli studenti universitari che trarranno beneficio personalmente dalla formazione che fornirai (piuttosto che solo che avranno l '"opportunità" di fare molto lavoro per te). Non puoi competere con i soldi ed è improbabile che tu possa competere anche con benefici non monetari (quale università offre cibo gratuito, trasporti gratuiti, palestra gratuita, uffici di alta qualità ...?). Ma forse puoi competere sulla formazione che puoi offrire.

Nel tuo contesto, questo significa:

• Trova studenti brillanti che non siano scienziati informatici e offriti di addestrarli essere informatici. Ad esempio, affronta un biologo, un sociologo o un fisico di talento motivato ad apprendere il tuo campo.
• Progetta un progetto all'avanguardia che spingerà i limiti del campo. Un tale progetto metterà lo studente in grado di candidarsi per posizioni competitive in facoltà, un ingresso di livello superiore in un'azienda o forse per avviare la propria azienda.

Ovviamente, tutto dipende dalla quantità di impegno che sei disposto a mettere in te stesso. Se vuoi solo un assistente o qualcuno che non si intrometta mentre lavori sulle tue cose, dovrai accettare uno standard di studente inferiore.

Sono in procinto di ottenere un lavoro postdoc nel campo della bioingegneria. I lavori nell'industria sono sicuramente un'opzione qui, quindi devo considerare perché esattamente voglio lavorare nel mondo accademico. Posso condividere alcune ragioni, spero che ti aiuterà a capire il processo dal punto di vista del dottorando.

Perché i dottorandi in ingegneria sono disposti a lavorare per 5 anni a circa il 50% del salario del settore?

1. Progetto redditizio che porterà loro una posizione di facoltà. Non puoi ottenere un titolo di "Professore universitario" e il tuo laboratorio nel settore (vanità + indipendenza)
2. Buon progetto che creerà competenze diversificate. Nel lavoro nell'industria verrai classificato in un insieme di competenze limitato. Nel mondo accademico puoi imparare hardware, software, wetware (bio molecolare) tutto sullo stesso progetto. Ad alcune persone piace quella flessibilità di apprendimento
3. Progetto interessante. Il mio progetto postdoc sarà un metodo unico e avanzato (2x-10x metodo popolare attuale) o un altro progetto bio / traslazionale unico. Anche se non ce la faccio nel mondo accademico e smetto, potrò dire "Ho lavorato a questo progetto pazzo" alle feste. Nell'industria del software è vietato parlare di lavoro o lavorare su cose stupide e noiose come il nuovo sistema di fatturazione.
4. Puoi potenzialmente negoziare una maggiore indipendenza. Nel mondo accademico il lavoro è abbondante e le brave persone sono rare, quindi un bravo studente sarà in grado di chiedere un progetto più indipendente.
5. Università rinomata che potenzialmente ti farà ottenere un lavoro nell'industria più retribuito. Immagina di lavorare come postdoc software a Stanford contro NoName Uni. A Palo Alto la densità di persone è incredibile, quindi più potenziale per ottenere un ottimo lavoro nel software (Google), soprattutto se come PI conosci le persone giuste.
6. Alcune persone di media abilità probabilmente apprezzerebbero la pigrizia di lavoro accademico e mancanza di concorrenza. Non sono sicuro che sia un bene o un male per te.

Come noti, l'industria paga di più, quindi devi solo concentrarti sui benefici non monetari della vita accademica: flessibilità temporale, libertà di scegliere i tuoi progetti di ricerca, stare sempre con giovani brillanti, ecc. . Un dottorato di ricerca potrebbe anche aiutare la loro carriera nel settore a lungo termine, ma non ne so tanto quanto te, non essendo in CS / software.

C'è un sentimento là fuori che il mondo accademico sia una sorta di vocazione più alta, rispetto al lavoro nell'industria. Non porterei niente del genere ai tuoi studenti. La ricerca della verità e delle idee non sono l'unico dominio del mondo accademico e rischi di sembrare compiaciuto e fuori dal mondo. Conserva i pro e i contro pratici.

Un vero investigatore è mosso dalla conoscenza e dalla curiosità. Questo è ciò su cui dovresti concentrarti. Sfortunatamente ci sono troppi dottorandi che affrontano la ricerca come un lavoro, sotto le ali di professori che si considerano una sorta di imprenditori che gestiscono un'impresa di start-up.

Considerati fortunato perché nel tuo campo sei più suscettibile di attrarre coloro che sono interessati all'apprendimento e alla ricerca, i veri ricercatori di dottorato. Ora, se sei veramente investito nel tuo campo di ricerca, sicuramente puoi attirare altri cervelli affamati alla tua causa. Non tentare mai di comprare uno studente, perché nel processo ti venderai.

AGGIORNAMENTO: una nota per tutti i commentatori che sottolinea il fatto che uno studente di dottorato ha bisogno di soldi per sopravvivere - questa domanda non riguarda non pagare gli stipendi, né implica che il PO offra uno stipendio esiguo. Presumo che i suoi studenti siano perfettamente in grado di pagare le bollette e prendere una birra.

Discute direttamente la qualità degli studenti che cercano gli stipendi più alti possibili.

Altre risposte sono in qualche modo buone, ma penso che potrebbero perdere un approccio pratico. Cerco di elaborare un po '.

Nella maggior parte dei casi, la tua domanda ha una risposta semplice: assumere dottorandi dall'estero, specialmente paesi del terzo mondo.

Perché? Perché la maggior parte di loro ha limitazioni per il visto e per il momento non riesce a pensare a un lavoro. Le loro opzioni sono limitate e devono essere brave per sopravvivere. Questo offre ai professori un punto di vantaggio da cui trarre facilmente vantaggio.

Per favore, non fraintendermi. Non sto dicendo che questa sia una pratica comune e l'unico motivo per assumere dottorandi stranieri e spero che nessuno si offenda. Ma come residente in un paese del terzo mondo che ha visto che molti dei suoi amici di grande talento sono così ansiosi di ottenere un dottorato di ricerca all'estero, anche da un'università di basso rango, penso di avere alcuni punti validi qui.

Per estendere le risposte precedenti, che hanno già dato buoni punti:

Concedi ai tuoi studenti pieni diritti Open Source, offri diritti di licenza simili per i dati che raccolgono e producono. Questo è ciò che mi ha tenuto un po 'di tempo nella scienza. Se alla fine hanno un prodotto software ben distribuito, questo è positivo per il CV e offre anche maggiori opportunità di lavoro.

Un progetto di collaborazione con partner internazionali in paesi attraenti in cui i tuoi studenti possono soggiornare per alcuni mesi sarà anche un vantaggio interessante.

Promuovi la libertà e l'esperienza di vita nella scienza. Questo è l'unico progresso rispetto ai lavori ben retribuiti nell'industria. Se ti fidi dei tuoi studenti, puoi anche offrire più libertà sotto forma di regolari opportunità di ufficio a casa.

Questa domanda è un po 'come chiedere "Come posso avere un'auto nuova di zecca per $ 5.000 quando vendono tutte per $ 20.000?" Non puoi, a meno che tu non sia fortunato in una situazione speciale con circostanze uniche. Il mercato ha deciso che il tipo di qualifiche che desideri valgono molto di più del tipo di denaro che sei disposto a pagare. Non c'è niente che puoi realisticamente fare per cambiarlo.

Questa semplice premessa implica che devi fare una delle seguenti operazioni:

• Paga di più
• Lascia gli studenti lavorano molto a tempo parziale (quindi pagando di più l'ora )
• Accontentarsi di studenti meno qualificati

Ovviamente uno non è un'opzione per Studenti di dottorato perché non potresti offrire uno stipendio significativamente più alto. Il secondo potrebbe essere effettivamente fattibile se riesci a organizzare una sorta di partnership industriale in cui la maggior parte del lavoro dello studente è lavoro effettivo per un'azienda (forse una che sviluppa gli strumenti che cerchi) e le funzioni relative al dottorato diventano una priorità secondaria. Ma probabilmente è difficile farla franca in pratica.

La terza opzione è la più sensata. O devi ridurre i tuoi obiettivi di ricerca o accogliere studenti brillanti ma non qualificati e formarli. Naturalmente, a un certo punto dopo essere stato formato, lo studente si renderà conto che ora è qualificato e potrebbe lasciare in qualsiasi momento per un lavoro molto migliore. Quindi devi essere molto gentile con i tuoi studenti e assicurarti che la loro frustrazione non superi la loro soddisfazione intellettuale.

Ho detto che la prima opzione non è realistica, perché gli stipendi del dottorato di ricerca non variano molto e sono spesso fuori dal tuo controllo, e anche se in qualche modo potessi organizzare di pagare anche il doppio del solito stipendio ai tuoi studenti, lo farebbe probabilmente scatenano rivolte nel campus quando altri studenti ne vengono a conoscenza. Ma hai più flessibilità con postdoc. Se hai davvero bisogno di assumere il tipo di persona che potrebbe ottenere uno stipendio a sei cifre nel settore, la risposta ovvia è assumere una persona del genere come postdoc e compensare in modo competitivo.

Inoltre, penso che " $ 120k + direttamente da undergrad "è un mito. L'informatica paga bene, ma non così bene. Gli studenti universitari lavoreranno facilmente per metà di quello, anche lo stipendio medio (per i lavoratori esperti) è molto al di sotto di esso. L'unico elemento di verità potrebbe essere la Bay Area, ma anche lì il costo della vita è molto alto.

Il mio obiettivo a lungo termine è tenere conferenze per l'ingegneria del software, ma poiché si tratta di un'abilità pratica, sto acquisendo esperienza pratica nel settore (essendo stato QA, ingegnere, team leader, appaltatore), in modo da poter insegnare in base a esperienza del mondo reale, piuttosto che aver letto i testi prima dei miei studenti.

In qualità di team leader, una delle cose che ho imparato è stato ciò che motiva le persone, me compreso.

Persone hanno la propria definizione di successo, che lo sappiano o no, e non motiverai mai qualcuno la cui motivazione è il denaro a dedicare l'enorme quantità di sforzo richiesto per un dottorato di ricerca in cui la ricompensa è soddisfare la curiosità e costruire nuove conoscenze per il futuro.

Commento di @ jamesqf:

Un'opzione è reclutare persone che hanno già trascorso un po 'di tempo nell'industria, hanno abbastanza soldi e ora sono interessate a lavori più impegnativi di quanto potrebbero trovare nell'industria.

è piuttosto sul denaro. Il modo migliore per attirare studenti laureati di talento in un'area tematica non è competere con aziende ben pagate con uno stipendio, ma con un lavoro più interessante e gratificante.

Quello che dovresti fare è concentrarti su due possibili flussi da cui puoi reclutare studenti

a) per fare ciò che già fanno le aziende IT, l'outsourcing. Ma nel tuo caso, dovresti attirare persone dall'estero, concentrarti sugli studenti internazionali dall'Europa orientale e offrire collaborazione alle università e ai dipartimenti di interesse.

b) guardare al di fuori del campo CS e offrire la possibilità di sviluppo di carriera per le persone che vogliono cambiare campo all'IT (CS, sviluppo software). Altri campi come la linguistica, le scienze computazionali, la logica ecc.

C'è un grosso problema con la tua personalità che dovrebbe cambiare per adattarsi a queste persone provenienti da altri campi che stanno arrivando al campo dello sviluppo del software. Non dovresti considerarli meno talentuosi o preparati, e piuttosto cercare di offrire buone condizioni per lo sviluppo. Sfortunatamente, se qualcuno vuole diventare un buon sviluppatore di software, significa che ha cercato di raggiungere questa posizione e vorrebbe ripagare il debito degli studenti. Pensi forse di prendere talenti dalle scuole superiori? reclutarli e offrire istruzione gratuita con clausola di permanenza di 8 anni? Questo viene fatto nel mio paese per l'Università militare e di polizia.