Probabilmente sta dando un feedback diretto. Se il tuo consulente ti odiasse davvero, non perderebbe tempo per migliorarti.

Conosci il suo stile. Ci sono consulenti che pensano che sia meglio essere diretti e duri con i loro studenti. Alla fine, ti stanno preparando alla vita reale dopo il dottorato e non vogliono che tu sprechi il tuo tempo (e il loro) con qualcosa che considerano sbagliato. Ci sono altri consiglieri molto gentili. "Ti sbagli" è la loro ultima risorsa. Ciò dipende anche dalla cultura dello studente e da come percepisce tali critiche.

Quando ho visitato per la prima volta la pagina web del mio consulente, ho pensato che fosse scortese. Almeno questo è ciò che altri mi hanno detto di lui: duro e maleducato. È molto difficile lavorare con . Ora, dopo 5 anni con lui, è solo un ragazzo serio. Ama la ricerca e desidera che gli studenti siano seri come lui.

D'altra parte, alcuni consulenti si preoccupano di ogni dettaglio che dai loro mentre altri sono molto a corto di mani. Conoscere lo stile del tuo consulente ti aiuterebbe molto.

Allora come puoi dirlo? Agisci come un professionista. Se la tua personalità è coinvolta nelle critiche, potrebbe avere dei pregiudizi nei tuoi confronti. SE si tratta di lavoro, molto probabilmente è solo un ragazzo serio che vuole che tu proceda velocemente. La cosa migliore da fare è attenersi a una delle sue critiche, aggiustarla, fare del proprio meglio per affrontarla. E controlla di nuovo con lui. Quindi confronta ciò che sta dicendo ora con prima.

C'è una terza spiegazione: il tuo consulente non sa come (o manca la motivazione) per dare un feedback che non si lamenta.

Ottieni una seconda opinione

Cerca di ottenere un feedback sul tuo lavoro da qualcuno che non sia il tuo supervisore principale. Forse hai un supervisore secondario con cui puoi parlare o potresti offrirti di tenere un discorso a una riunione di ricerca interna. Se le persone sollevano punti simili (forse in modo più educato!), Questo indica che il tuo supervisore è duro ma giusto.

Le critiche sono costruttive?

Il tuo supervisore solleva punti che sono utili e su cui è possibile agire, o semplicemente mette giù il tuo lavoro senza alcuna indicazione su come migliorarlo? In quest'ultimo caso, prova a spingere il tuo supervisore per punti costruttivi. Qualcosa sulla falsariga di: "OK, questo è un buon punto, puoi suggerire un modo in cui posso aggirare il problema?" Se evitano la domanda, non è un buon segno.

I due punti precedenti non fanno distinzione tra un supervisore scadente che non è bravo a fornire feedback e un supervisore che ha qualcosa di personale contro tu. Quindi, devi anche scoprire:

Sono uguali con tutti?

Se il tuo supervisore ha altri studenti, chatta con loro. Hanno avuto la tua stessa esperienza? Se è così, probabilmente non è niente di personale ed è solo lo stile del tuo supervisore.

Se il tuo supervisore è vecchio e affermato, è probabile che sia solo breve e pertinente. Non si tratta di ciò che pensano di te , è più di quello che pensano della cosa che gli hai appena consegnato.

Se il tuo supervisore è più giovane, allora tutte le scommesse sono spento. Potrebbe significare qualsiasi cosa. Il mio supervisore è andato a uno di questi corsi di 3 giorni tipo "Come essere un buon manager che ottiene il massimo dai propri lavoratori", a cui lui e altri investigatori del mio posto di lavoro sono stati incoraggiati ad andare. Li tengono ogni anno, ma l'anno scorso gli appunti del corso di gestione interno erano "trapelati" (beh, lasciati in un cestino ..) e ha suggerito agli investigatori privati ​​di provare a usare tattiche come "amore duro" su almeno 1 studente in il prossimo anno in modo da poter vedere se è un buon stile di gestione per te / il tuo laboratorio, inoltre è un'abilità importante per un manager sapere come fare, e invia un messaggio chiaro che sei il capo, ecc. numerosi libri su come gestire un laboratorio: incoraggio chiunque abbia la sensazione di avere una relazione tesa e innaturale con il proprio capo a leggerne uno.

Mi chiedo perché l'intenzione del consulente sia persino rilevante. Molte volte nella mia vita mi sono stati presentati atteggiamenti / individui antagonisti. La domanda che mi sono sempre posto era:

"Questo mi sta aiutando?"

Se le critiche aiutassero la mia ricerca per migliorare me stesso, se mi aiutassero a essere migliore compito a portata di mano, poi ho acconsentito alle dure critiche che stavo ricevendo. A volte nella mia vita ho trovato quel tipo di critica altamente motivante. Altre volte è stato dannoso per la mia salute mentale. Questa chiamata di giudizio deve essere fatta indipendentemente dall'intento del critico. Un allenatore troppo zelante può essere emotivamente drenante quanto un consigliere sminuente.

Il fattore determinante è il modo in cui tu , il bersaglio della critica, ti senti riguardo al messaggio ricevuto. Ti ispira a fare di meglio? Ti fa venire voglia di rannicchiarti e piangere? Questa sensazione può anche variare di giorno in giorno in base al tuo stato emotivo.

In sintesi, vorrei dire che la domanda importante non è l'intenzione del consulente, ma il modo in cui ricevi le critiche. Quale modo migliore per gestire un consulente che desidera farti del male che trasmutare quella negatività e migliorare te stesso con essa.

Chiederei.

"Cosa pensi di me come studente?"

Oltre ad essere un lettore mentale, questo è il tuo percorso più diretto verso la verità. La parte "come studente" è davvero facoltativa. Potrebbe aprire la strada a una relazione più comunicativa. Potresti scoprire alcune cose buone. Potresti scoprire alcune cose brutte. Ma alla fine imparerai qualcosa . Se le risposte del tuo consulente sono ambigue, fai una domanda più specifica. Il semplice porre una domanda personale come questa potrebbe ammorbidire un po 'il tuo consulente, almeno momentaneamente, o indurlo a riflettere sul tuo rapporto di lavoro.

Potresti cercare informazioni di seconda mano, su te stesso o su le precedenti relazioni dell'istruttore con gli studenti, ma tutto ciò che senti è probabilmente di parte. Qualsiasi cosa negativa che senti in questo modo potrebbe semplicemente derivare dal processo di ventilazione naturale del tuo istruttore e potrebbe essere necessario digerirla con un pizzico di sale.

Direi che dovresti chiederglielo.