Domanda:
Potrebbe esserci un problema con il mio supervisore del dottorato (mancanza di assertività, essenzialmente una "donna sì")?
user32670
2015-04-11 00:37:08 UTC
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Sono uno studente di dottorato in matematica al primo anno presso un'università del Regno Unito e di recente ho scritto un post molto lungo sulla possibilità di lasciare il mio dottorato e sono gravemente privo di motivazione (vedi qui per molti più dettagli) .

Comincio a chiedermi se la mia disillusione sia in parte causata dal mio supervisore. Non fraintendermi: il mio supervisore è adorabile, possiamo parlare di cose abbastanza apertamente e lei sa davvero le sue cose quando si tratta di analisi matematica ed equazioni alle derivate parziali. Durante i primi mesi del mio dottorato di ricerca è stata di grande supporto in tutto ciò che ho fatto, ma solo di recente mi sono reso conto di come questo mi abbia essenzialmente morso nel culo.

Recentemente abbiamo avuto un paio di conversazioni molto lunghe sul fatto che lei è preoccupata per i miei progressi nonostante siano passati solo 6 mesi - vale a dire che sente che non ho messo il tempo necessario. Questo è assolutamente vero, devo ammetterlo, ma la ragione di ciò è che la mia motivazione è davvero precipitata di recente e di conseguenza ho trovato compiti semplici molto difficili (la sua preoccupazione principale di recente è che ho passato 2 mesi cercando di capire svolgere un compito che, secondo lei, richiederebbe a qualsiasi studente laureato in analisi 2 ore o, inoltre, ho avuto molte difficoltà a risolverlo a causa di altri impegni dipartimentali come frequentare lezioni, insegnare e valutare e prendere appunti per studenti con bisogni speciali) Sento anche che, poiché il mio background di analisi è probabilmente un po 'debole (e lei ne era consapevole quando ho fatto domanda per la borsa di studio), il mio supervisore si aspettava che risolverò questo problema da solo piuttosto che con attenzione strutturare i primi mesi per permettermi di assorbire il contenuto e prendermi il mio tempo.

Mi sento come se il mio supervisore mi avesse in qualche modo condotto in un falso senso di sicurezza; verso l'inizio del dottorato era semplicemente d'accordo con quello che stavo facendo (anche se c'erano degli errori nel modo in cui stavo facendo le cose) per supportarmi positivamente, tenendo presente che ero un nuovo studente e stava ancora imparando a conoscermi, e questo mi ha portato falsamente a credere che in qualche modo stavo andando bene. Mi sento come se fosse stata insincera e mi avesse nascosto la verità, sperando che coglierò i suoi educati "suggerimenti" che certe cose dovrebbero essere fatte, piuttosto che semplicemente dire se c'era qualcosa che non stavo facendo bene o dicendo "va bene, ma devi davvero fare X". Preferirei di gran lunga essere supervisionato da qualcuno che è molto più diretto se c'è qualcosa che ho fatto di sbagliato in quanto ciò mi permetterebbe di correggere le cose in una fase iniziale, piuttosto che lasciare che le cose scivolino e solo più tardi lungo la linea realizzarlo qualcosa non va davvero.

Questa è una ripetizione del progetto di ricerca che è successo durante il mio MMath alla mia precedente università. Ancora una volta, ho incontrato un supervisore inesperto (che è abbastanza nuovo nel sorvegliare gli studenti e ottenere molto da loro) che non si è impegnato attivamente con me quanto avrebbero potuto fare, che è stato fin qui eccessivamente gentile nella speranza che mi avrebbe reso più produttivo, solo per dire che "Sono stato molto positivo e incoraggiante, e anche quando ho cercato di rendere le cose un po 'più difficili per te, non sembra aver funzionato "come se cercassero di usare la loro stessa cortesia come motivo contro di me. PERCHÉ LE PERSONE NON MI DICONO SOLO DIRETTAMENTE SE QUALCOSA NON È GIUSTO?

Ad ogni modo, questo potrebbe essere solo colpa mia e potrebbe essere solo il risultato della mia incompetenza nel lavoro di ricerca o nella gestione del tempo (da qui l'altro post su di me che sto pensando di smettere), ma è qualcosa che farebbe suonare il campanello d'allarme per altri dottorandi o supervisori alternativi? Varrebbe la pena considerare un supervisore molto più assertivo (il mio consulente è qualcuno che sembra un ragazzo sinceramente simpatico ma è anche incredibilmente esperto di matematica e ha supervisionato molti studenti di dottorato - gli studenti con cui ho parlato che lo hanno come supervisore sembra che stia andando bene) invece di smettere del tutto Per dirla semplicemente, mi sento come se la mia supervisore fosse stata solo una "donna sì" e solo ora sento che la gentilezza indiretta mi ha morso alla schiena.

Potresti trovare utile la seguente domanda: [Posso adattarmi con successo a un consulente che non mi spingerà a lavorare?] (Http://academia.stackexchange.com/questions/9747/can-i-successfully-adapt-to- un-consigliere-che-non-mi-spingerà-a-lavorare)
Mi sembra che ti tratti da adulto e si aspetti che tu ti assuma la responsabilità personale di te stesso e del tuo lavoro. (È una buona cosa). Re "Questa è una ripetizione del progetto di ricerca avvenuto durante il mio MMath nella mia pervia università", il fattore comune che lega i due progetti sei tu. Sto suggerendo che il problema non risiede necessariamente nei tuoi supervisori. Sembra che le tue aspettative su ciò che un supervisore dovrebbe fare (sembra che tu voglia che ti motivino e ti dicano quale lavoro dovresti fare) non sono in linea con la realtà.
Alcune persone ti prenderanno a calci, altre no. Alcune persone preferiscono essere spinte, altre no. Potresti preferire il primo (in entrambi i casi), ma non puoi biasimare il tuo consigliere per non averti frustato mentre stai remando in una cambusa, incatenato.
Ci sarebbero molte, molte persone (come me) nel mondo che diranno: sei incredibilmente fortunato ad avere un consulente che è felice di darti il ​​volante! Non funziona sempre così.
Dovresti vedere il mio supervisore che tratta gli studenti come schiavi che producono carta.
Eventuali informazioni di base pertinenti: sei originario del Regno Unito? Può essere che qui ci sia una differenza culturale. In alcuni paesi il grado di "controllo" fornito da un supervisore / consulente è generalmente maggiore. Se un dottorato di ricerca mira a diventare indipendente, forse questo atteggiamento è una strategia deliberata dal tuo supervisore. L'unico modo per padroneggiare l'indipendenza è praticare l'indipendenza.
Sì, sono originario del Regno Unito e il mio supervisore è originario dell'Iran. Ma questo da solo probabilmente non spiega nulla ...
Omega, potresti spiegare perché miri al mondo accademico a lungo termine? Cosa ti affascina di quella vita? Inoltre, potresti raccontarci alcuni piacevoli ricordi di matematica? E infine, potresti dirci quali sono secondo te i tuoi punti di forza? (In matematica e in altre cose, dicci semplicemente (in un elenco puntato) di quali punti di forza sei consapevole, che sono utili per te.
Omega, ritieni che il tuo consigliere ti stia gettando un senso di colpa? Potresti scrivere una semplice sceneggiatura di ciò che ritieni che * avrebbe dovuto * dire? Se è più una questione di tono che avresti voluto fosse diverso, piuttosto che le parole vere, allora inserisci alcune indicazioni sceniche. Questo suggerimento, insieme al mio commento precedente, è principalmente progettato per aiutarti a capire te stesso e la tua situazione meglio. (Ma anche, questi mi aiuterebbero a capire meglio te e la tua situazione.)
Da questo post sono successe molte cose per me. Ho deciso di ritirarmi dai miei studi di dottorato in qualità di supervisore e ho deciso che era la cosa migliore per me. A pensarci bene, il mio supervisore era davvero molto bravo nel suo lavoro, ma ero nella mentalità sbagliata e non mi ero preso il tempo per apprezzare adeguatamente quanto bene mi stava trattando. alla fine, mi hanno preso a calci nel sedere - soffrivo di due problemi: (a) un calo di interesse per l'argomento di ricerca e (b) sentendomi esausto dopo aver studiato continuamente per tutti questi anni senza interruzioni.
Sette risposte:
user49483
2015-04-11 03:28:29 UTC
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Da quello che hai scritto, il tuo supervisore sembra davvero un bravo supervisore. Gli studenti raramente ottengono risultati importanti durante i primi sei mesi e la maggior parte degli studenti perderebbe rapidamente la motivazione se il loro supervisore iniziasse immediatamente a criticare la loro etica del lavoro / rendimento mentre stavano ancora bagnando i piedi. Come ha detto StrongBad, 6 mesi è probabilmente il primo punto in cui il tuo supervisore può smettere di darti il ​​beneficio del dubbio e sederti con te e indicare le aree in cui devi migliorare.

Diversi studenti richiedono / preferiscono diversi stili di supervisione. Sembra che tu voglia meno indipendenza rispetto alla maggior parte dei dottorandi che conosco. Quindi, devi sederti con il tuo supervisore e comunicarglielo. Inquadralo in modo positivo, ad es. "Apprezzo molto il supporto che hai dato ai miei primi tentativi, ma sento di essermi perso e ho bisogno di una guida più diretta. Possiamo iniziare a tenere riunioni regolari per i prossimi mesi in cui ti mostro a cosa sto lavorando e l'approccio che sto assumendo, e puoi farmi sapere se pensi che ci siano approcci alternativi a quella domanda o se sto lavorando meglio su un problema diverso? " In questo momento non sembra nemmeno che tu stia dando al tuo supervisore la possibilità di cambiare il suo stile di supervisione per adattarlo alle tue esigenze.

Infine, come qualcuno che ha assistito a ciò che può accadere con un supervisore "diretto" e uno studente con un rendimento scarso (non è carino), penso che potresti sottovalutare l'importanza di un supervisore di supporto, che certamente sembra essere il tuo supervisore. Parla con lei, dille con cosa stai lottando e guarda come va nei prossimi mesi.

Adrian Bowyer
2015-04-11 15:12:04 UTC
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Sono stato un dottorando una volta (superato), e successivamente durante una lunga carriera accademica ho supervisionato circa 30 dottorandi, circa 28 dei quali hanno seguito il corso e presentato una tesi. Sono passati tutti.

Sembri come se non fossi molto interessato all'argomento che stai ricercando. Quando hai iniziato, non hai pensato: "Wow! Sarebbe davvero carino trovare una risposta a quel problema"?

Quando diventi il ​​dottor Smith, un esperto di cosologia, questo dice due cose al mondo:

  1. Sai molto di cosologia e hai contribuito con nuove idee, e
  2. Puoi lavorare in modo indipendente e con auto motivazione per portare a termine un grande progetto lungo.

Fare un dottorato di ricerca non è né come fare un lavoro (anche un lavoro interessante), né come essere istruito a scuola o come studente universitario. Dopo le importanti necessità animali di cibo, sesso, sonno, riparo e così via, il lavoro del dottorato dovrebbe essere qualcosa che trovi intrinsecamente affascinante nella misura in cui riempie i tuoi pensieri la maggior parte del tempo. Può darsi che all'inizio l'hai semplicemente trovato intrigante, ma quel fascino dovrebbe crescere man mano che ne scopri di più.

Se lo consideri come un lavoro (con un capo), o come fare un prima laurea per ottenere un lavoro, poi ti esibirai indifferentemente al meglio. E non ti piacerà.

Come minimo non dovresti fare un dottorato di ricerca a meno che - in circostanze alterate - la sua materia non sia qualcosa che studieresti comunque come hobby nel tuo tempo libero.

StrongBad
2015-04-11 01:17:01 UTC
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In generale, è difficile per i supervisori essere in grado di identificare rapidamente se qualcosa non va. Spesso i programmi del Regno Unito valutano gli studenti dopo un anno. Il mio dipartimento mantiene una voce viva dopo il primo anno e fa progredire gli studenti da MPhil a PhD. Nel mio campo, la psicologia, un risultato ragionevole dopo un anno è la comprensione e la revisione della letteratura della tesi e un esperimento completato. In qualità di supervisore, il punto di 6 mesi è probabilmente il primo che riesco a identificare se è improbabile che uno studente cancelli la barra minima a meno che non ci sia un cambiamento importante. Anche a 6 mesi è difficile giudicare. Quando compiti che richiedono ore richiedono mesi, questo è indice di un problema.

Gli studenti di dottorato, specialmente nei programmi a breve termine nel Regno Unito, devono essere auto-motivati. Ciò significa che devi capire cosa devi realizzare entro quando. Ormai dovresti probabilmente delineare la tua tesi è un senso del quadro generale e avere alcuni obiettivi ben definiti e alcune letture di base sul perché questi obiettivi sono importanti e sostanziali. Gli obiettivi dovrebbero essere concordati con il tuo supervisore in quanto meritevoli di un dottorato di ricerca. È probabile che nei prossimi 2,5 anni questi obiettivi cambieranno, ma tu vuoi un punto di partenza. Devi anche sapere dove devi essere alla fine dell'anno 2. Mentre costruisci una tabella di marcia con il tuo supervisore, puoi avere un'idea di quanto tempo dovrebbe richiedere. Quando le cose richiedono molto più tempo di quanto tu e il tuo supervisore pensiate che dovrebbero, devi incontrarlo il prima possibile.

SmugDoodleBug
2015-04-12 05:45:49 UTC
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Sono d'accordo con AE sul fatto che non ti aspetti le cose corrette dal tuo rapporto con il tuo supervisore. Certo, è il suo lavoro aiutarti a guidarti, ma non è il suo lavoro farti sentire motivato. Questa è esattamente la tua responsabilità. Se non ritieni che il suo stile sia di tuo gradimento, non è colpa sua se rimani con lei invece di trovare qualcun altro. Se ti senti come se non ti piacesse il lavoro che stai facendo attualmente a causa del consumo di tempo, potresti chiederti se sei tagliato per il campo per cominciare. Un lavoro che richiede un dottorato probabilmente non lo farà. essere leggeri in termini di pianificazione dei requisiti. Inoltre, dovrai lavorare sia per che con persone che potrebbero essere simili al tuo supervisore. Se non ti piace quando è facoltativa nella tua vita, immagina come ti sentirai quando non puoi semplicemente andartene e trovare un'altra persona. Dovrai essere più flessibile e parlare veramente con lei dei tuoi problemi. In effetti, prova ad avere una conversazione adulta su come ti senti riguardo al modo in cui opera.

Tieni presente che volevo aggiungere questo come commento ma la mia reputazione era troppo bassa.

Perché dovresti aggiungerlo come commento? Si legge come una risposta ed è decisamente lunga e abbastanza approfondita da esserlo.
einpoklum
2015-04-13 03:40:54 UTC
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Ci scusiamo per essere stato schietto, ma: dimentica il tuo supervisore .

Voglio dire, in realtà non dimenticarti di lei, ma sembra molto strano sentirti parlare di lei "che ti dà compiti" come se ti stesse facendo ordinare i suoi scaffali in ordine alfabetico o qualcosa del genere. Hai una materia che vuoi studiare, vero? O anche alcune domande di ricerca specifiche? Presupponi che non riceverai molto aiuto dal tuo consulente in questo momento, indipendentemente dal motivo.

Ora, prova a elaborare un piano ampio. So che sembra impossibile, soprattutto quando hai bisogno di fare supposizioni sulle tue capacità, ma in realtà, fai finta che sia un piano per qualcun altro. Cerca di arrivare a un punto in cui nella parte posteriore della tua mente puoi dire a te stesso "Ok, voglio che questo e quello succedano già", "Ho bisogno di me stesso per realizzare X perché allora sarei in grado di fare Y che sto cercando inoltra a "ecc. Il tuo piano di lavoro non deve essere perfetto, o addirittura valido; probabilmente lo scarterai quando il tuo punto di vista cambia o quando hai ottenuto alcuni risultati parziali su qualcosa, ma non importa neanche questo, è la mentalità, penso, che fa la differenza.

E quando hai questo tipo di mentalità, essenzialmente proverai a utilizzare il tuo consulente: vieni da lei chiedendole una guida molto specifica, opinioni su ciò che stai facendo da solo, riferimenti oracoli al letteratura su questo o quell'aspetto oscuro del tuo campo e così via.

(Sì, questo è molto più facile a dirsi che a farsi e non è come l'ho fatto durante il mio dottorato di ricerca, ma è un lungo storia triste non per questo post. Ce l'ho fatta comunque.)

Quindi, tecnicamente, la risposta alla tua domanda è: "Forse c'è un problema e forse no, ma non è quello che dovresti preoccupati per la tua situazione. "

tobylaroni
2015-04-13 18:28:55 UTC
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So che questo è in qualche modo tangenziale, ma siete stati tutti valutati per disturbi dell'apprendimento, in particolare Disturbo da deficit di attenzione ( ADD )?

Anche se dici che potrebbero esserci delle conoscenze sull'argomento che ti mancano per completare i compiti che le sono stati assegnati, sembra che i tuoi maggiori ostacoli siano la gestione del tempo e la procrastinazione, che sono molto, molto comuni problemi con ADD.

A tale riguardo, invece di aspettarti che il tuo consulente ti aiuti con questi problemi, dovresti considerare di vedere un coach ADD (un terapista addestrato a lavorare con persone con ADD per gestire il tempo e monitorare i progressi sui compiti). Potresti anche prendere in considerazione un terapista comportamentale, che potrebbe aiutarti a sviluppare nuovi modelli per il modo in cui affronti i compiti in primo luogo (alcuni allenatori sono addestrati in entrambi). Molto spesso, le università hanno personale interno che può aiutarti in questo o può farti rinviare a un terapista locale.

In realtà ho la sindrome di Asperger (con la quale potrebbe esserci un collegamento con la disprassia) ma ho effettivamente pensato che forse soffro di ADD, quindi potrei vedere se posso fare il test a un certo punto. Mio fratello ha sofferto di ADHD, quindi potrebbe essere una cosa che corre in famiglia.
Tuttavia, sono riuscito ad annientare la mia principale fonte di procrastinazione creando un account di accesso separato sul mio computer di lavoro che è inteso strettamente per questioni legate al lavoro. Niente Facebook, niente YouTube, solo siti web come ResearchGate, Stack Exchange e così via. Ha funzionato davvero bene oggi!
Complimenti a @omegaSQU4RED: per aver creato l'account di accesso separato. Come malato di ADD, in realtà ho azzerato (0.0.0.0) Facebook, YouTube e altre distrazioni nel mio file host, e penso che sia un buon consiglio per chiunque venga facilmente distratto.
Sebbene la maggior parte di queste risposte provenga da un punto di vista accademico, che può essere prevenuto nei confronti dello studente, sono sollevato di vedere una risposta per una volta che sia in sintonia con il mio background psicologico. Il mio supervisore ha detto che c'era un compito da svolgere che non doveva richiedere il tempo necessario - e non è nemmeno un problema aperto. Mi sono sviato cercando di capire una prova di una disuguaglianza che ne include un'altra che ho usato per ricavare il risultato che mi ero prefissato di dimostrare - anche se alla fine non ha aiutato. per ADD presso il mio medico di famiglia.
lead
2015-04-19 06:46:41 UTC
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Avendo sperimentato personalmente un consulente "senza mani", dirò di sì, c'è qualcosa che non va nel tuo consulente. Laddove la mia consulente era terribilmente emotivamente violenta, la tua sembra semplicemente non dare un feedback utile; in entrambi i casi, però, non ottieni la guida di cui hai bisogno. Molte persone dimenticano che gli studenti laureati sono ancora studenti , il che significa che sono venuti alla scuola di specializzazione per ottenere indicazioni su come perseguire la ricerca avanzata. Se non ricevi questa guida dal tuo consulente, significa che non stanno facendo il loro lavoro.

La maggior parte delle persone che raggiungono i vertici della maggior parte dei rami del mondo accademico non hanno mai imparato a insegnare o tutorare: fanno ciò che è stato fatto loro o ciò che sembra una buona idea. Tuttavia, c'è un intero ramo di studio che ha sviluppato linee guida concrete su come le persone apprendono meglio: l'apprendimento di successo richiede un feedback tempestivo e appropriato. Senza il feedback (e la guida, quindi le lezioni non sono eccessivamente difficili da ottenere), i centri di ricompensa del cervello non si accendono mai e la motivazione a continuare lungo il percorso su cui ti trovi diminuisce. Sembra che questo sia quello che ti sta succedendo (ed è quello che è successo a me quando non sono riuscito a ottenere una risposta dal mio consulente sulla mia ricerca, anche quando gli ho chiesto di punto in bianco se fosse accettabile o meno). Se sapessi abbastanza per illuminare i tuoi centri di ricompensa (cioè se sapessi come è stata condotta la ricerca e quali sono i risultati "accurati") che senso avrebbe pagare una scuola per insegnarti questo? Saresti già un esperto e non ti rivolgeresti a un esperto per avere una guida.

E solo per sostenere quello che sto dicendo con l'opinione di un rispettato mentore professionista sul tema del mondo accademico, ti do il seguente link: I 5 tratti principali dei peggiori consulenti Oh hey, guarda che - È carino, amichevole e disponibile ha fatto il primo posto nell'elenco.

Buona fortuna con la gestione della situazione; Il blog di Karen (quello dal link) è in realtà un ottimo posto per trovare soluzioni al tipo di legame in cui ti trovi.

Leggi il post del blog e non sei completamente d'accordo sul fatto che essere gentile, amichevole e disponibile sia la caratteristica peggiore che un consulente possa avere. Il suo punto principale sembra essere che tu non desideri un consulente che non sia disposto a confrontarti con te se stai ottenendo prestazioni inferiori o hai un grosso problema con il tuo profilo di ricerca (ad esempio nessuna pubblicazione del primo autore), con cui sono pienamente d'accordo. Ma essere gentili, amichevoli e disponibili e dare amore duro non si escludono a vicenda. Credi seriamente che gli unici consulenti disposti a dire ai loro studenti che mancano in questo o quell'area siano persone orribili?
Ad esempio, considererei il mio consulente "gentile, amichevole e disponibile". Ma non sono riuscito per un minuto a concepire come qualcuno nel nostro gruppo potesse ottenere un percorso decente attraverso un dottorato di ricerca senza una pubblicazione del primo autore e sentire che stavano andando bene (rispetto al post sul blog @lead collegato a). Prima ancora di iniziare il dottorato, sapevo che il mio consulente si aspettava almeno quattro primi articoli dell'autore. Non conosco nessuno nel nostro gruppo che se ne sia andato con meno di questo. Se dovessi uscire dai binari, il mio consulente me lo farebbe sapere, ma non ha niente a che fare con l'essere gentile, amichevole e disponibile o altro.
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Penso che il contesto della mia risposta parli dell'intera citazione, non della citazione parziale.


Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 3.0 con cui è distribuito.
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