Fai sapere al capo dipartimento cosa hai osservato. Puoi scrivere una lettera anonima se ti senti a disagio o sei preoccupato di bruciare ponti.

(Mi sono trovato in questa situazione, come studente. Noi, gli studenti della classe, abbiamo scritto una lettera collettiva a il capo del dipartimento. È stato in grado di organizzare un supporto aggiuntivo di AT per il professore per il resto del semestre. Ha anche organizzato le cose in modo che questo professore avesse altri compiti nel dipartimento in futuro, ma non più insegnamento.)

Se nessuno fa nulla al riguardo, alla fine esploderà, ma probabilmente non nel modo migliore.

Ho avuto un'esperienza simile con un professore che aveva un problema più che piccolo con l'alcol. Eravamo studenti, quindi non volevamo rischiare il nostro voto / corso andando "contro" lui / lei, quindi quello che abbiamo fatto è stato (come suggerito da @ ff524) scrivere alcune lettere anonime al dipartimento. Questo ha portato lui / lei a cercare aiuto e alla fine tutto è stato risolto.

Se nessuno l'avesse fatto, probabilmente sarebbe finito in una situazione molto spiacevole in cui la scuola probabilmente sarebbe stata costretta a licenziarlo. Informare la scuola del problema è stata sicuramente l'opzione migliore per gli studenti, la scuola e lui / lei.

Questa è solo un'esperienza personale in uno scenario leggermente diverso, ma ho pensato di poter essere d'aiuto.

È molto sbagliato presumere che gli altri membri del dipartimento o dell'amministrazione non siano a conoscenza delle condizioni di questo docente. È molto probabile che lo sapessero in precedenza e lo sappiano ora.

Tuttavia, non sono liberi di condividere con te i dettagli su ciò che sanno sulla salute del loro collega. Questo è sia un problema di privacy medica che un problema di risorse umane / personale. Potrebbero prendere provvedimenti per ridurre il suo carico di lavoro o per organizzare un congedo medico temporaneo, ma ancora una volta, potrebbero non condividere questi dettagli con te fino a quando non saranno ufficialmente pubblici. E potrebbero interessarsi profondamente del loro collega e non voler metterlo in imbarazzo pubblicamente rimuovendolo dal suo incarico prima che possano organizzare un ritiro graduale.

Quindi, quando parli con loro, potrebbero solo essere in grado di ascoltare e non dirti cosa sanno o cosa faranno. Che dall'esterno sembra che a loro non importi, ma in realtà potrebbe essere lontano da quello.

Ora potrebbero non essere consapevoli dell'impatto che il suo recente declino ha avuto in classe. Potrebbe essere utile scrivere una lettera privata o parlare con il tuo presidente / preside / preposto su come mitigare l'impatto sugli altri dottorandi. Ma fare un grande clamore pubblico e l'imbarazzo pubblico potrebbe essere esattamente ciò che l'amministrazione potrebbe cercare di prevenire.

Esiste la possibilità che abbia (come il mio defunto padre aveva 15 anni prima della sua morte) una semplice compromissione circolatoria e che un semplice (beh, un po 'di routine) trattamento "roto-rooter" (angioplastica con palloncino) in ospedale lo farà ripristinare la sua acutezza. Mio padre ha riavuto le sue biglie. Anche il tuo prof, se è la stessa difficoltà.

Vai dal Preside e sottolinea l'importanza di portare il tuo caro professore dal dottore ora, prima che sia troppo tardi.

È passato un anno e ho pensato di pubblicare un follow-up. Ho aspettato la fine del semestre e poi sono andato all'amministrazione, ma sono rimasto senza parole. Ho anche provato a contattare la sua famiglia, che non pensava ci fosse un problema. Alla fine il problema si è risolto senza il mio coinvolgimento. Era così incapace di insegnare che lo hanno tolto dall'elenco degli insegnanti. Gli impegni di conversazione hanno ricevuto feedback molto negativi e alla fine non è stato più possibile ignorare il problema. Da allora ha ricevuto cure mediche e non insegna più, ma l'esperienza è stata umiliante come avevo temuto.

È davvero un peccato che si sia arrivati ​​a questo, e alla fine nessuna delle mie preoccupazioni o l'aiuto ha fatto la differenza: doveva solo esplodere in faccia. Sono deluso dal fatto che l'amministrazione sia stata troppo piccola e troppo tardi.

Potrebbe avere una forma di demenza allo stadio iniziale come l'alzheimer. Affrontarlo prima è importante in quanto gli interventi possono rallentare la progressione della malattia. Penso che dovresti contattare il dipartimento in qualche modo per iniziare a formare un approccio condiviso per assistere il professore. Probabilmente avrà bisogno di visitare un neurologo.

Attualmente sto lavorando a un progetto di ricerca sui malati di demenza, ed è abbastanza comune per chi ne soffre negare qualsiasi problema. Ho parlato con famiglie che hanno e anziani affetti da demenza, e alcuni di loro non hanno detto all'anziano del problema, poiché pensavano che sarebbe stato troppo per loro da sopportare. Tuttavia, esistono metodi di trattamento noti per la demenza ed è importante iniziare prima piuttosto che dopo poiché nel caso della demenza si tratta di una malattia degenerativa progressiva del cervello.

Ora so che non esiste una diagnosi formale, ma ci sono gruppi come https://www.dementiafriends.org.uk che sono un collettivo di persone che condividono informazioni su come affrontare al meglio chi soffre di demenza. Se li contatti, potrebbero esserti di aiuto.

In bocca al lupo.

Innanzitutto, un punto di principio: è tua responsabilità etica come accademico e come insegnante assicurarti che gli studenti non sperimentino un corso impartito male (o peggio) a causa di questa situazione. Quindi, devi fare qualcosa ed è questione di scegliere le tattiche.

Secondo, un avvertimento. Il tuo professore potrebbe arrabbiarsi molto con te se non è d'accordo di avere un problema, ma scopre che sei andato in giro ad accusarlo di essere un professore matto, per così dire :-( Fai le cose per mitigare questo rischio.

Alcune idee (alcune complementari, altre contraddittorie):

• Hai scritto all'altra facoltà "DEVE sapere". Forse è vero, forse non lo è e stai solo saltando a conclusioni. Scopri. Ha amici tra i docenti? Parla con i suoi amici, di 'loro che sei preoccupato ma che sei imbarazzato / spaventato a parlargli direttamente perché non vuoi che sia interpretato nel modo sbagliato. Dovrebbero almeno sii comprensivo e potrebbe fornire preziose intuizioni / informazioni. Ehi, forse intendono fare qualcosa da soli ...
• Hai scritto che la famiglia è "assente". Rendili non assenti. Determina i numeri di telefono (telefono! non e-mail!) e chiamali in ordine di prossimità della relazione. Se non riesci a ottenere un numero di telefono, invia solo un'email per dire che hai una questione personale delicata che ti preoccupa ing Prof. Somebody, e chiedi vivamente che acconsentano a una conversazione telefonica.
• Cerca di non agire da solo. Ci sono altre TA? Prova a coordinare le azioni con loro. Hai un sindacato di facoltà? Coordinati con il tuo rappresentante sindacale prima di passare alla direzione con questo.
• E gli studenti? Se l'hanno notato, prova a parlare con discrezione con il rappresentante della Student Union competente. Fagli promettere di non attribuirti alcuna pretesa, ma digli che sei preoccupato e se gli studenti iniziano una sorta di reclamo, riceveranno un sostegno non conflittuale da te (o anche da altri, se sei coordinato con altri).
• Prova a chiedere / manipolare qualcuno autorevole per essere nella stanza quando il tuo professore sta avendo uno dei suoi incantesimi.

Se pensi di poter gestire il lavoro extra, potresti parlare in privato con il professore e, con cautela, offrirti di prendere in carico le lezioni per il resto del trimestre. Potrebbe essere contento di un modo per uscire da questa situazione senza perdere la faccia.

Secondo me, l'ho semplicemente lasciato da solo. Spiego, perché.

Sono sicuro, l'amministrazione dell'università conosce la situazione molto meglio come si potrebbe pensare. Sanno anche quando e come intervenire. Sicuramente non è la prima situazione simile che devono affrontare, e non dimenticare: vuoi solo dirgli quello che già sanno. Devono risolvere la situazione

• Senza umiliarsi,
• trovare un nuovo successore,
• e in grado di effettuare il passaggio con il minimo overhead possibile.

E se il tuo professore avesse solo bisogno di trovare un medico che gli prescriva alcune pillole? Semplicemente non puoi farlo a persone molto più grandi di te.

Andare in pensione raramente è una cosa divertente per i professori, in realtà, non per tutti .

I professori incompetenti non sono una cosa rara nella sfera accademica e la maggior parte di loro non ha una buona reputazione, ma mentre scrivi, lo è.