No, la risposta è ridicola.

In Nord America, fintanto che lavoravi onestamente *, l'unico motivo per cui dovresti mai restituire i soldi è se sei stato accidentalmente pagato in eccesso (cioè ti hanno pagato più soldi di quanto hai guadagnato).

* Presumo che tu non stia effettivamente cercando di commettere una frode

Penso che la risposta che suggerisce di chiedere il rimborso fosse in realtà intesa come uno scherzo. O se non uno scherzo, in quanto tale, allora una risposta oltraggiosa a una richiesta oltraggiosa. Tit per tat.

Negli Stati Uniti e in altri paesi esiste un gioco di carte chiamato Poker che normalmente viene giocato in "giri di puntate". Se una persona scommette X, la persona successiva deve scommettere X o più. Se è più alto si parla di "rilancio" ("aumento della scommessa", "aumento della posta"). Spesso alzi la scommessa abbastanza per costringere gli altri giocatori ad uscire. Non sono disposti a eguagliare la puntata ("chiamare la puntata"). Penso che la risposta a cui hai indicato abbia preso la richiesta di paternità come una "scommessa" (o una "apertura") e la risposta fosse semplicemente "alzare la scommessa" per costringere la prima persona a ritirarsi. Il suggerimento era così ridicolmente alto che l'altra persona avrebbe "piegato" (lasciare il gioco).

Questo dovrebbe alleviare le tue paure, spero. D'altra parte, reagire facendo riferimento a "professori stronzi" non ti renderà popolare tra i tuoi docenti. Rage raramente vince anche nel poker.

Temo che chiedere la restituzione del pagamento sia una pratica di ultima istanza in alcuni luoghi.

Mi sento in dovere di aggiungere la mia recente brutta esperienza come postdoc in Cina qui. Anche se questo non mi è successo, sono stato informalmente avvertito dai colleghi che se avessi dispiaciuto abbastanza i PI avrebbero potuto trovare ragioni per chiedermi di restituire tutto lo stipendio guadagnato. Il passaggio seguente è un estratto dal mio contratto (tradotto direttamente da Google Traduttore), dove la Parte A è un'università, la Parte B il PI responsabile e la Parte C era I.

La Parte C deve trasferire tutto il personale, lo stipendio e le registrazioni dei documenti alla Parte A entro un mese dalla presentazione e non possono vantare part-time dopo il domestico. Se il rapporto tra le pratiche personali non viene trasferito alla Parte A entro 3 mesi, lo stipendio verrà sospeso. Coloro che non possono essere trasferiti entro 6 mesi saranno trattati come stazioni di ritorno e i fondi post-dottorato utilizzati saranno rimborsati integralmente alla Parte A. "(...)

Se la Parte C invia il suo / il suo posto per motivi personali durante lo stop, deve presentare domanda alla Parte A. Con tre mesi di anticipo, dopo che la Parte B e la Parte B sono d'accordo, la Parte C può restituire il suo posto altrimenti la Parte C dovrà rimborsare i fondi utilizzati.

Nel leggere il contratto, un amico cinese all'estero ha scritto il seguente consiglio:

Articolo 2.2) È un po 'scioccante, perché ti chiedono di mettere quante pubblicazioni dovresti produrre durante i 2 anni. Tieni presente che se non soddisfi questi criteri possono fare tutto ciò che vogliono in base al contratto. Ti suggerisco di chiedere quanto è rigoroso questo articolo.

In effetti ho fatto come consigliato dal mio amico, chiedendo dettagli sul contratto e sulla retribuzione. Sorridevano sempre e dicevano "non preoccuparti" senza fornire informazioni specifiche. In effetti, come spiegato in dettaglio nell'altro thread e in ulteriori discussioni scollegate online, ho avuto una serie di problemi con pagamenti, fondi per la ricerca, paternità, proprietà dei dati. In breve, i fondi per la ricerca non erano spiegati da nessuna parte con lo stipendio. Quello che ho fatto è stato produrre il minimo indispensabile fino alla fine, e alla fine me ne sono andato nelle migliori condizioni possibili. Ho pensato di fare la "corsa di mezzanotte" più volte, ma anche il mio paese d'origine era in disordine in quel momento.

Finalmente ho sentito che in Argentina, Brasile e altri paesi, a uno studente di dottorato che ha fallito potrebbe essere richiesto di restituire tutti i fondi della borsa di studio ricevuti. Penso che la Cina abbia una regola simile, ma nessuno mi risponderebbe direttamente.

tl; dr - Il rimborso dello stipendio guadagnato è chiamato recupero. Di solito le disposizioni in materia di recupero devono essere specificate in un contratto di lavoro e sembrano piuttosto rare nel mondo accademico.

Questo sarebbe un recupero:

Una clausola di restituzione o clausola di restituzione è una clausola contrattuale speciale normalmente inclusa nei contratti di lavoro delle società finanziarie, in base alla quale il denaro già pagato deve essere restituito a determinate condizioni. Il termine è anche in uso in questioni di fallimento in cui gli addetti ai lavori possono aver fatto irruzione in beni prima di un deposito, e in Medicaid, quando uno stato recupera i costi dell'assistenza a lungo termine o copre le spese mediche dalle proprietà dei pazienti Medicaid deceduti. Lo scopo della clausola è garantire un'opzione per un datore di lavoro o un trustee per limitare bonus, indennità o altra remunerazione in caso di cambiamenti catastrofici negli affari, fallimento e crisi nazionale come la crisi finanziaria del 2007-2008, e per gli stati di recuperare il costo di amministrazione dei servizi Medicaid.

Il termine clawbacks o claw backs può essere utilizzato anche per riferirsi a qualsiasi denaro o vantaggio che è stato concesso ma devono essere restituiti a causa di circostanze o eventi speciali, menzionati in un contratto.

- "Clawback", Wikipedia [collegamenti e riferimenti omessi]

Come notato sopra, le disposizioni in materia di recupero in genere devono essere specificate in un contratto di lavoro e sono generalmente associate a particolari professioni, ad es. società finanziarie. Non ricordo di aver visto una disposizione di clawback annotata in un contratto accademico prima d'ora, sebbene @ Scientist's answer descriva uno di questi casi.

Quindi, a meno che il tuo contratto non specifichi una disposizione di clawback o il tuo paese ha recuperato da qualche parte nel codice legale, sembra improbabile che ci sia una base legale per un datore di lavoro per richiedere la restituzione dello stipendio legittimamente ricevuto.

Ho (parzialmente) svolto un progetto di ricerca universitaria che prevedeva un corso estivo seguito da un anno di ricerca e che includeva uno stipendio (un paio di migliaia di dollari a trimestre). E ho fallito in modo orribile, spettacolare, non ho nemmeno superato il corso di cinque settimane. Esci fondamentalmente all'inizio. Non un punto alto per me.

Quando ho chiesto all'università se dovevo rimborsare il primo assegno di stipendio, la risposta è stata un "no" definitivo.