Ho parlato con ... ma non ho voluto intraprendere alcuna procedura formale di reclamo per paura che il mio supervisore compromettesse il mio dottorato ... e rovini la mia capacità di lavorare nella ricerca ...

Ok, quindi sarò il cattivo qui. Quello che dici di temere accadrà qui è già accaduto. Quello che descrivi --- se accurato --- sta già compromettendo in maniera massiccia il tuo dottorato e la tua capacità di ricerca. L'università dispone di meccanismi formali per affrontare questo tipo di problema. Se non sei disposto ad avvalerti dei meccanismi in atto per affrontare questi problemi, allora non c'è niente che chiunque possa fare. (E francamente, è abbastanza difficile raccogliere simpatia per i denuncianti che si rifiutano di presentare un reclamo appropriato quando sono disponibili strade per questo.) Avresti dovuto lamentarti formalmente o uscirne anni fa, ma dato che sei ancora lì hai una scelta: utilizzare o meno i meccanismi a vostra disposizione per reclami di questo tipo. Non diventare una vittima della fallacia dei costi irrecuperabili.

Se decidi di avvalerti dei meccanismi di reclamo della tua università, la cosa principale che dovresti fare è questa: documento, documento, documento . Documenta tutto bene e raccogli e conserva tutte le prove pertinenti del trattamento che è ingiusto per te. Fai un elenco cronologico degli incidenti, dall'inizio della tua candidatura, specificando le date (o date approssimative se non ricordi le date esatte), cosa è successo in ogni incidente e qualsiasi documentazione (e-mail, ecc.) Che costituisce la prova del incidente. Scrivilo in modo neutrale, ma assicurati di spiegare brevemente in che modo ogni incidente ha influito negativamente sulla tua candidatura. Cerca dichiarazioni scritte da altri studenti comprensivi che possano sostenere le tue affermazioni. Hai detto che l'università ha violato le sue politiche quando tratta con te. Assicurati di documentare anche le istanze di questo. Se ciò è corretto, l'università si troverà in una posizione di debolezza rispetto al conflitto e tu hai maggiori possibilità di ottenere alcune ragionevoli concessioni in un processo di reclamo.

Il mio consiglio è molto semplice: vai fuori da questo posto, lontano da queste persone.

Hai già compromesso il tuo dottorato unendoti al gruppo sbagliato. Non appena sono emersi i problemi avresti dovuto andare avanti. Non so se ci sia stato qualcosa in particolare che ha innescato il loro trattamento, e se questo è un "trattamento speciale" per te, ma forse questa è la prima lezione preziosa che puoi provare a imparare da questo pasticcio.

Ma non penso che dovresti continuare a farlo a te stesso, e non penso che tu possa avere successo in qualcosa di sostanziale mentre sei circondato da una classe così bassa di individui parassiti. Non finirai questo dottorato, accettalo come un dato di fatto. Anche se lo facessi, cosa ne prenderesti?

Guarda in altre direzioni, riconsidera se vuoi davvero un dottorato di ricerca, pensa alle competenze acquisite e all'esperienza trasferibili al business, all'industria. Qualunque cosa. Ma primo passo: esci e non tornare mai più.

Da lontano potrai vedere le cose più chiaramente. Inizia ora.

Buona fortuna.

Il bullismo nel mondo accademico sta attualmente diventando un problema più esposto. Guarda i recenti casi di Nazeen Rahman all'ICR nel Regno Unito o Guinevere Kauffmann al Max Planck. In questo clima è meno probabile che i reclami vengano ignorati. Se le facoltà non vogliono la cattiva stampa che comporta il trattare con un molestatore, vogliono che la cattiva stampa di essere scoperti non lo abbia fatto ancora meno.

Per quanto mi risulta, hai tre scelte (a seconda dei vincoli di tempo del sistema con cui stai lavorando, possono essere più o meno sostenibili):

1) Potresti andartene. Forse ricomincia da qualche altra parte. Forse no.

2) Potresti avviare un reclamo ufficiale contro il tuo supervisore. Come altri hanno già sottolineato, ora ti trovi in ​​un punto in cui tutto il contraccolpo che temi da questa linea di condotta potrebbe verificarsi anche se non inizi un reclamo. Credi davvero che questa persona dedicherà del tempo alla tua tesi o ti tratterà in modo equo quando si tratta di paternità? Solo tu puoi rispondere a questa domanda.

3) Puoi provare a cambiare supervisore senza un reclamo formale: potrebbe essere che il supervisore sarebbe disposto a non ostacolarti nella ricerca di un nuovo supervisore all'interno del dipartimento o, probabilmente, meglio, in un reparto diverso ma correlato se ciò significava che potevano evitare un reclamo formale. Ho visto diverse persone farlo, e per loro ha funzionato bene, anche se alcuni potrebbero vederlo come un affronto alla giustizia. Se decidi di intraprendere questa strada, dovrebbe essere qualcuno della gerarchia del dipartimento che si avvicina al tuo supervisore e non tu.

Quello che direi è che non fare nulla non è un'opzione, non permettere a te stesso di credere che lo sia.

Nel mondo ideale il l'autore del reato sarebbe costretto a cambiare i loro modi o ad andarsene. Ma solo tu sai se hai l'energia emotiva per quella lotta.

Una cosa che dovresti notare è che probabilmente questo risulterà che non finirai il tuo dottorato di ricerca con lo stesso progetto che hai ora. Anche se perdere 2 anni di lavoro che hai già svolto potrebbe sembrare una distruzione dell'anima, avrai acquisito molte abilità che renderanno ogni nuovo progetto più facile e veloce da decollare.

Non conoscendo la situazione reale qui, ma spero che quanto segue possa essere utile. Le altre due risposte qui attualmente hanno un rovescio della medaglia così come un rialzo.

Se te ne vai, rinuncerai a due anni di progresso verso la tua laurea. Potrebbe essere un sacrificio utile se puoi prenderlo. Se vai in un'altra università avrai l'esperienza necessaria, spero, per metterti in una situazione migliore. Sono d'accordo che stai lavorando con i mostri. Una volta ho lasciato un'università per un'altra e sono finito in una situazione migliore, ma la mia era molto diversa.

Se si presentano reclami formali internamente, si può, e solo tu puoi giudicare, subire respingimenti da parte dell'amministrazione che potrebbe sollevarsi per proteggere "i propri" come si è visto troppo spesso. Se ciò accade, ne pagherai il prezzo come temi. Spero che tu sia eccessivamente pessimista qui, ma non sapendo di più, non posso dire. Ma l'università stessa può avere un ufficio in grado di gestire efficacemente tali questioni, ma dovrai difenderti vigorosamente dagli attacchi di coloro che sono messi alle strette dalle accuse. Se l'ufficio del difensore civico è abbastanza forte, potresti stare bene e potresti essere in grado di conoscere la loro reputazione prima di lamentarti.

La terza opzione è attaccare il problema con alleati esterni all'università. Questo è il motivo per cui ho chiesto informazioni sul sessismo e il razzismo, ecc. Ci sono organizzazioni e individui che si sono impegnati a cercare di lavorare con persone discriminate e alcune di loro possono essere abbastanza efficaci. Alle università non piacciono i panni sporchi mostrati in pubblico e quindi a volte offrono alloggi per le persone per evitare sia la pubblicità che le cause legali. Queste organizzazioni possono avere avvocati che possono essere coinvolti. Possono anche avere finanziamenti esterni per fornire servizi.

Tuttavia, si esita a raccomandare una tale linea di condotta, poiché i risultati possono essere disordinati e potrebbero far sì che l'individuo (tu) paghi la maggior parte dei costi (e non sto parlando di soldi, qui ).

Ai presidi non piace sentirsi dire che la loro facoltà non è etica. A loro non piace rispondere soprattutto ai gruppi di denuncianti. Non vogliono perdere la faccia in pubblico e tra i loro coetanei.

Ma seguire questa strada richiede un programma attentamente pianificato di crescente pressione che richiede alleati, come ho detto sopra. Se questa è la situazione reale, cerca quegli alleati e discuti le loro opzioni.

È anche possibile che troverai alleati tra i docenti. Alla maggior parte di noi non piace essere associato a molestatori e altri membri della facoltà non etici.

Riconosco che niente di tutto questo può essere applicabile a te, ma è possibile che si applichi ad altri che affrontano problemi simili.

In apparenza la soluzione sembra semplice: uscire da lì. Comunque hai bisogno di un piano!

Una cosa è certa, le università hanno opinioni liberali e tutti gli "-ismi" possono essere fermati e le persone responsabili potrebbero essere licenziate, non importa come di alto rango forse. Tuttavia, ecco il trucco: hai bisogno della persona giusta con cui parlare.

Inizia con il capo del gruppo di ricerca e oltre : inizia a discutere il tuo problema con il capo del gruppo. Il più delle volte, questo fermerà il problema. Se questo non risolve il problema, vai direttamente al dipartimento delle risorse umane.

Nel frattempo ... : Durante questo periodo stressante, dovresti iniziare a cercare una nuova posizione da qualche altra parte, potresti ottenere subito una posizione e quindi puoi andartene. È possibile che il tuo problema venga risolto andando a un altro gruppo di ricerca della stessa università. Prenditi il ​​tuo tempo e segui questi due percorsi, perché non vuoi andartene, non essere pagato e quindi iniziare a cercare una posizione.

Ti trovi ovviamente in una situazione complicata ed emotivamente difficile. Sono sicuro che c'è molto di più di quanto potresti stipare anche in un lungo post StackExchange. Ciò da cui trarresti davvero beneficio è una conversazione con un professionista confidenziale esperto nella gestione di questo tipo di situazioni. Fortunatamente, tali professionisti esistono e molte università li hanno. Si chiamano difensori civici (o difensori civici o difensori civici) e possono essere brillanti in quello che fanno. Ti ascolteranno e ti aiuteranno a riflettere sulla situazione e sulle tue opzioni: tutto, da ciò che potresti dire a una persona problematica a come perseguire un reclamo formale, e molto altro ancora. Possono anche aiutare con la mediazione se scegli di seguire quella strada. Verifica se il tuo campus ha un ufficio dei difensori civici e, in caso affermativo, vai lì.

Se puoi trasferirti in un'altra università e iniziare un nuovo programma di dottorato, potresti "perdere due anni di progressi", ma sarai in grado di fare progressi in modo più efficace se nessuno ti prende di mira.

La vita è troppo breve per affrontare i bulli.

Se incontri una persona problematica al mattino, ti sei imbattuto in una persona problematica. Se per anni non incontri nient'altro che persone problematiche, probabilmente sei tu la persona problematica. Se è stato così a lungo sostenuto da molte persone diverse, forse è necessario esaminare effettivamente il proprio atteggiamento e comportamento e dedicare più tempo a considerare le proprie azioni anziché quelle di tutti gli altri. La maggior parte delle persone non si sveglia pensando "amico, come posso rovinare quella persona oggi", e se sono davvero ben rispettati nel loro campo probabilmente non ci sono arrivati ​​inventando cose e tramando la caduta di qualcuno senza motivo . Non conoscere la situazione meglio di sentire solo la tua parte, questi sono i miei pensieri. Questo non è il consiglio che chiunque vorrebbe sentire, ma rifletti onestamente su di te.

Devi interrompere questo piano. Nessuno ti aiuterà. Il tuo supervisore è più prezioso di te per l'università. Gli accademici soffrono di azzardo morale quando si tratta di altruismo e il loro sostentamento dipende dall'ignorare questo problema.

Se continui su questa strada, il tuo dottorato sarà solo un pezzo di carta.

Ho passato 6 anni nella tua situazione. Non c'è soluzione. Non c'è niente per cui lottare. Puoi riprovare da qualche altra parte oppure no.

Se è troppo tardi per fingere di non capire cosa stanno cercando di fare con te, non puoi semplicemente restare seduto e continuare a incassare più a lungo.

Ma questa è chiaramente una cosa che potresti fare se non hai ancora detto a nessuno di come percepisci le cose. Rallenta, smetti di prendere le cose sul personale, offri il minimo di ciò che dovresti, ma tieni sempre il meglio per te.

Ricorda sempre che il tuo capo ha sempre dei capi più in alto. E se ti perderà in qualche modo, starà male di fronte a quei capi.

fornire riferimenti negativi, rovinando la mia reputazione sul campo

Mi sembra che questo accadrà comunque.

Il mio consiglio sarebbe di reagire al momento giusto con risorse sufficienti. Sei un dottorando, pensa a modi solidi per documentare e convalidare le tue affermazioni. Scegli il momento giusto; ad esempio, chiedi al relatore di correggere la tua tesi e avere tutto pronto, quindi avviare la procedura.

Il mio secondo consiglio è o contrattaccare molto duramente o non fare nulla.

Non credo che usare il tuo diritto di difenderti rovinerebbe completamente le tue possibilità di lavorare nella ricerca. Le persone hanno occhi e menti e sanno leggere. Ci saranno alcuni reclutatori che probabilmente capiranno la tua situazione nello stesso modo in cui molte persone hanno fatto qui.

In bocca al lupo.

@Thomas ha sottolineato questo punto, ma devo elaborare un po '.

L'anno scorso ho sperimentato tutte le cose che hai scritto qui nel mio laboratorio precedente come M.Sc. candidato.

Puoi incolpare il sistema per non essere sufficientemente efficiente da vedere i tuoi sforzi e premiarti, ma è un argomento completamente diverso.

Il tuo errore critico: tutti ora si sentono intimiditi da te . Siediti e pensa con calma come una terza persona. Entra nel laboratorio, almeno inizia con un sorriso sul tuo viso quando saluti gli altri.

Cerca di vedere i problemi che gli altri stanno affrontando, in laboratorio o nella loro vita extracurricolare. Non dico indagare ma vedere. Dai aiuto o almeno pronuncia alcune buone parole con sincerità. Potresti non provare questo tipo di atteggiamento da parte degli altri, ma comunque dovresti essere tu a farlo adesso.

Nel discutere un argomento, mostra chiaramente che tieni alle idee degli altri e non distruggili quando hanno torto, usa la terminologia logica per confutare le loro idee in modo educato. E sii produttivo, se non hai qualcosa per migliorare il flusso di corrente, non essere un fastidio e seguilo. Altrimenti, sarai un fastidio per loro, poiché nella loro prospettiva stai solo ritardando il progresso.

Pensa al tuo gruppo di ricerca nel suo insieme, non concentrarti sulle ingiustizie su di te. Niente è efficiente al 100%, quindi all'inizio dovrai accettare qualsiasi illecito. Quindi trova un modo per superarlo in modo costruttivo. Ad esempio, c'è un articolo che scrive e hai prodotto la maggior parte dei dati ma non hai preso come autore, potrebbe anche essere così che senti accidentalmente l'articolo scritto da una persona. In questa situazione, quello che fai è andare dal tuo consulente e dire questo genere di cose: "Ho lavorato su questo e quello e ho prodotto questi risultati, penso che confuti questa ipotesi e potrebbe confutare le altre, e i risultati possono essere presentati in questo modo per raggiungere questa conclusione, quindi immagino che possiamo pubblicarlo, ovviamente lo farò aggiungi cosa pensi manchi, se accetti di fare una pubblicazione ". E naturalmente con questo "anche le persone aeb danno un tale contributo a questo lavoro, quindi sia le loro idee che la partecipazione alla scrittura saranno molto significative, come penso." Se un consulente lo ignorerà e continuerà a scrivere senza di te, allora vai a dargli la colpa.

In breve, è disordinato e hai la responsabilità di riordinare per fare un buon faccia e reputazione, smettila di incolpare / maledire gli altri, questo non servirà più a niente anche se hai completamente ragione. Agisci in modo più professionale e spietato quando ti mordono . Non prenderli sul personale, come ho spiegato, puoi davvero correggere anni di cattiva reputazione con un paio di correzioni. Nel processo, potresti persino dimenticare un articolo o giù di lì, ma per i futuri candidati alla pubblicazione, ti consiglio vivamente di procedere come ho detto.

Ogni cosa ha il suo rimedio, non bruciare subito le navi e non scappare.