In realtà, penso che dovresti rilassarti e seguire il consiglio del tuo consulente. La collaborazione è una buona cosa ed è una strada a doppio senso. Dai un po 'e ottieni un po'. Presumo che tu abbia ricevuto un riconoscimento sul giornale per il tuo aiuto. Non credo che sarebbe appropriato se non lo fossi. Ma la paternità è una cosa diversa.

Hai fornito idee. Spesso vengono organizzati seminari di ricerca per dare idee ai ricercatori, ma i membri non diventano coautori nel caso normale.

Congratulati con il tuo collega e, come suggerisce il tuo consulente, dedica i tuoi sforzi al tuo lavoro, senza sollevare obiezioni a qualcun altro.

Ma è positivo che tu abbia contribuito con le idee. Fallo molto e avrai molte persone disposte e felici di lavorare con te. Occasionalmente potresti aver bisogno di quell'aiuto.

Paga in avanti.

Sto pensando di portarlo al capo del dipartimento.

Ti assicuro che questa è una cattiva idea. 99 volte su 100 il capo dipartimento non interverrà su queste questioni. Inoltre, anche se lo fanno (di nuovo, super improbabile), e ottieni le cose a modo tuo con questo documento, ti assicuro che questo rovinerà per sempre il tuo rapporto con il tuo consulente. Sarei estremamente sconvolto se uno dei miei studenti mi passasse sopra la testa in questo modo.

Che ne dici di discutere con il tuo consulente di come ti senti? Ciò che costituisce un contributo degno di un autore varia notevolmente tra i gruppi di ricerca, quindi non sarei così veloce nel decidere che il tuo contributo è sufficiente (né sono in una posizione migliore del tuo consulente per effettuare questa chiamata). Forse puoi essere più coinvolto nei follow-up? Nel mettere in relazione questo lavoro con il tuo? Come dice Buffy, non stai solo lasciandolo andare perché è così, è anche perché essere contraddittorio avrà ripercussioni di vasta portata oltre questo articolo!

Nella mia esperienza, un approccio collaborativo paga i dividendi a lungo termine: sii la persona con cui le persone vogliono parlare di ricerca!

MODIFICA: Per chiarire: è impossibile giudicare se il numero X di ore garantisca lo stato di coautore, poiché questo è molto legato alla disciplina / relazione. Alcuni investigatori privati ​​pensano che anche una breve conversazione sul documento e alcuni suggerimenti garantiscano la coautore, altri pensano che a meno che tu non partecipi attivamente alla scrittura non dovresti essere un coautore.

A meno che non stia accadendo qualcosa di assolutamente non etico (ad esempio il PO ha dato contributi importanti, il che non è ovvio dal PO), non credo che abbiano un caso, certamente non un capo dipartimento che ho incontrato lo farebbe intervenire in ..

Sembra che tu sia un esperto in un campo che il tuo supervisore non è, e questa competenza è necessaria affinché un collaboratore faccia progressi sulla sua tesi. Pertanto, mi aspetto che il tuo supervisore ti motiva entrambi a lavorare insieme, in modo che l'altro dottorando possa beneficiare della tua esperienza e tu potresti trarre vantaggio dal lavoro su un argomento correlato che conosci. In tal caso, la co-paternità sarebbe ragionevole e verrebbe naturale. Credo anche che offriresti generosamente la co-autore al tuo collaboratore, se le cose fossero andate al contrario (cioè avesse fornito consigli come hai fatto tu).

Ma le cose si sono evolute in modo diverso, quindi:

Ti meriti di essere un coautore?

Secondo me, sì. A giudicare dalle tue descrizioni, sembra che tu abbia ho fatto un sacco di lavoro da "supervisore" qui. Come altri hanno notato, un supervisore è comunque incluso indipendentemente dal loro contributo. Per quanto ne so, e sulla base della mia esperienza accademica come dottorando, questa non è solo una pratica "tipica"; poiché ci si aspetta che il supervisore ottenga la co-autore, dovrebbe fornire un'effettiva supervisione (consigli, intuizione, ecc.). Fornirlo tramite un delegato va bene, ma mi aspetto che il delegato riceva il giusto credito.

Dovresti agire?

No. A meno che non ti dispiaccia danneggiare la tua relazione con il tuo supervisore di dottorato e possibilmente innescare un conflitto con lui. Date le circostanze, ti suggerirei di rinunciare alla co-autore, ma di esprimere i tuoi sentimenti al tuo supervisore.

È giusto?

No, almeno nel modo in cui percepisco l'etica accademica. Sfortunatamente, l'etica e le regole nel mondo accademico sono facilmente violate in modi sottili. Se non sei tu a detenere il potere, c'è ben poco che puoi fare senza rischiare di entrare in conflitto con persone che hanno un enorme controllo sul tuo futuro accademico.

Quando il dottorando ha iniziato a scrivere un articolo a riguardo, gli ho chiesto di essere sul foglio, poiché sentivo di contribuire direttamente alla sua ricerca. Ma ha detto che gli ho dato solo dei suggerimenti e che poteva aggiungermi nei ringraziamenti, non come coautore. E ha detto che dovrei chiedere al mio supervisore se merito di essere sulla carta.

Come regola generale, contribuire con idee, fornire feedback, ispirare gli altri non qualifica una persona per la paternità. Durante tali discussioni, pensiamo e affermiamo le nostre opinioni e idee senza prestare molta attenzione al lavoro di base necessario per l'attuazione delle stesse.

Far prendere vita a queste idee è una cosa completamente diversa.

Una settimana dopo, hanno presentato il documento a un'importante conferenza senza il mio nome sopra. Mi sono sentito davvero offensivo che avessero usato il mio tempo e le mie capacità senza alcun beneficio per me.

Hai guadagnato molto da queste discussioni. Devi mostrare la tua conoscenza e la tua mente prima degli altri. Trai ispirazione da loro e in seguito potresti ottenere una collaborazione formale. Inoltre, hai ottenuto un riconoscimento. Qualunque cosa in più, sarebbe un'ingiustizia per gli autori coinvolti nell'articolo.

La scienza progredisce raramente senza discutere con persone di diversa estrazione. Questo è ciò che rende la scienza interdisciplinare.

In futuro suggerirei di essere più chiaro sul fatto che un progetto sia un lavoro congiunto nelle prime fasi del processo. Non mi sembra dalla tua descrizione che meriti il ​​coautore, ma capisco perché ti senti a corto di parole. Prima hai questa conversazione, meno possibilità ci sono di cattiva comunicazione e sentimenti feriti.

Ci sono già molte risposte, quindi ci sarà naturalmente qualche sovrapposizione tra la mia e ciò che è già stato detto, ma spero comunque di poter dare qualche spunto di riflessione.

Prima di tutto, a giudicare dal modo in cui ti esprimi, sia nell'OP che nei commenti, sembri essere piuttosto agitato dalla situazione. Prima di fare qualsiasi cosa, devi trovare un modo per calmarti e provare a pensare chiaramente. Non prendere decisioni avventate, nella foga del momento. Come altri sono sfuggiti, potrebbe avere effetti dannosi e inaspettati lungo la strada. Questo è il passaggio 1.

Quindi scompattiamo la situazione, ti trovi in ​​un laboratorio in cui vengono svolte delle ricerche. In questo progetto senti di avere più esperienza pratica su un campo / metodo rispetto al PI. Il fatto che il tuo investigatore privato si fidi delle tue conoscenze e ti coinvolga è un segno molto positivo. Secondo segno positivo, credo, che ti trovi in ​​un laboratorio in cui la competenza è condivisa e le persone contribuiscono ai progetti degli altri. Ho lavorato in isolamento intellettuale abbastanza a lungo da apprezzare quanto sia prezioso. Prova a riflettere un po 'su questo, questo è il passaggio 2.

Penso che la tua frustrazione sia giustificata . Tuttavia, non è raro che accadano situazioni come queste. Ciò che conta come autore varia MOLTO tra i laboratori e anche tra i gruppi di ricerca nello stesso luogo. Questo è solo un dato di fatto. È un po 'della cultura che il PI promuove (o consente) all'interno del gruppo. Inoltre, non chiedetevi nemmeno perché il PI sia sulla carta, ma è così, lui / lei paga per tutti voi e probabilmente ha contribuito a scrivere il documento. Potresti non essere d'accordo, ma semplicemente è così. Penso che sarebbe giusto dire che molti utenti qui ad AC.SE hanno sperimentato uno o più casi come questo.

Una volta che ti sei calmato, cosa puoi fare? Per come la vedo io, hai due opzioni:

1. Accetta la situazione e impegnati nella cultura esistente. Ancora una volta, non è necessario che tu sia d'accordo, devi solo passare. Gioca con le regole che stanno giocando gli altri, se vuoi continuare a giocare. La prossima volta che vieni chiamato per la tua esperienza, stabilisci la modalità di collaborazione come prima cosa, prima di impegnarti. Altrimenti, impara il più possibile, porta a termine i tuoi progetti e vai avanti. Il prossimo posto in cui vai, puoi (e probabilmente lo farai) prestare maggiore attenzione a questo genere di cose.

2. Se la situazione non ti sta davvero bene e non pensi di poter più lavorare efficacemente in quel luogo (in altre parole se i ponti vengono bruciati dal tuo fine) allora puoi certamente lamentarti e "litigare". Penso che tu possa sostenere un caso, ma la mia ipotesi è che nulla cambierà davvero rispetto a questo documento. Ma potresti seriamente danneggiare la tua posizione nel tuo gruppo. Se avere ragione è la cosa più importante per te, allora sicuramente qualunque cosa noi / il tuo PI / capo del dipartimento diremo non lo renderà migliore.

Questo mi ricorda quella stupida battuta, se litighi con il tuo coniuge puoi essere giusto o felice, entrambi non entrambi. Scegli ciò che conta di più per te e vai così. Ci saranno comunque delle conseguenze, credo.

Le altre risposte coprono la maggior parte dei punti, ma vorrei solo aggiungere che l'invio non equivale necessariamente all'accettazione. Potrebbero aver affrettato leggermente questo documento per rispettare la scadenza della conferenza e ti hanno trascurato nella fretta di presentare. Potrebbe essere in programma una presentazione di un giornale dopo la conferenza e vorrebbero collaborare con te su questo. Il supervisore / studente potrebbe aver deciso di "prendere una puntata" in questa conferenza, sapendo che il documento verrà rivisto rapidamente e che i commenti dei revisori saranno utili anche se si tratta di un probabile rifiuto.

Conclusione : non prenderla sul personale. Considera se desideri un autore su un foglio di cui non hai avuto alcun controllo diretto.

Esistono alcune regole formali sull'etica accademica in relazione alla paternità. Il protocollo di Vancouver afferma che l'accreditamento della paternità dovrebbe essere basato solo su contributi sostanziali a:

1. ideazione e progettazione, acquisizione dei dati e / * o analisi e interpretazione dati
   E
2. redigere l'articolo o rivederlo in modo critico per importanti contenuti intellettuali
   E
3. approvazione finale della versione da pubblicare.

Le condizioni 1, 2 e 3 devono essere tutte soddisfatte. In particolare, la supervisione generale del gruppo di ricerca non è sufficiente per la paternità.

Questi sono in realtà requisiti difficili che molti autori sembrano non soddisfare, quindi la realtà dell'etica w.r.t. la paternità è meno perfetta di quanto potrebbe essere. Ma quando ti lamenti formalmente, dovresti forse fare riferimento a regole formali oltre a (o anche al posto di) citare casi simili in cui una persona che ha fatto tanto quanto te ha ottenuto una paternità indipendentemente dal fatto che ne avesse effettivamente diritto secondo alle regole.

È possibile che il tuo supervisore e il tuo cuculo pensino che non meriti la co-autore perché non ti hanno permesso di modificare il documento prima di inviarlo. Ma la quantità di tempo che hai speso per fornire i consigli e la guida necessari secondo me merita più di un semplice riconoscimento.

Detto questo, sollevare una smorfia su questo documento non ti sarà utile. Devi finire la tua laurea e fare un nemico del tuo consulente non è il modo per arrivarci. Inoltre, la maggior parte dei presidenti di dipartimento non sono veri manager e tutto ciò che farebbero con una richiesta del genere è scappare, non cercare di aiutarti per l'opinione del loro collega. Quindi dovresti probabilmente lasciare che questa diapositiva e magari cercare di ottenere un riconoscimento nel prodotto finale pubblicato.

Ma dovresti anche prestare attenzione a ciò che questo incidente dice sul tuo consulente. Persegui ogni possibile opportunità di pubblicare con altre persone! Se possibile persone lontane che non hanno legami istituzionali con lui. Assicurati che tutti gli aiuti che fornisci nel tuo campo di competenza ti porteranno almeno a co-autore su qualunque sia il progetto, negoziandolo in anticipo. Assicurati che non ti prosciughi solo per tutta la durata dei tuoi studi. Non rifiutarti apertamente di collaborare, ma sii vago e non disponibile se necessario.

Hai numerose risposte. Dirò semplicemente "no, secondo i miei e quelli che credo siano standard ragionevoli, non sei qualificato per essere un coautore" e "no, non sarebbe molto saggio coinvolgere il capo dipartimento / presidente". Se uno dei miei dottorandi gli studenti si sentivano come te, li consiglierei in modo appropriato. Se successivamente andassero dal capo / presidente, li sanzionerei (ad esempio, dicendogli di passare a un consulente diverso).

Ho un incontro bisettimanale con il mio Master e Ph.D. studenti che un po 'di tempo dura 6 ore. Discutiamo idee e soluzioni di brainstorming; lavorano su argomenti diversi. Quando stavo facendo il mio dottorato di ricerca, ho progettato un algoritmo dalla A alla Z che l'ho dato a uno studente di Master per l'implementazione, ha pubblicato un articolo di cui non ero coautore e non ho chiesto di essere un coautore. Perché quel? perché ero un dottorato di ricerca interamente finanziato. studente, questo è il mio lavoro, sono stato assunto per farlo e questo faceva parte della mia formazione.

Ora, sono un supervisore, e sono su ogni carta del mio Master e Ph.D. gli studenti lavorano. Garantisco fondi affinché tutti loro lavorino alla ricerca.

Sei un dottorato di ricerca interamente finanziato. alunno? Se sì, non lamentarti, poiché sei un ricercatore professionista, non uno studente universitario che lavora su un incarico di gruppo.

Se non sei un dottorato di ricerca interamente finanziato. studente, quindi non capisco perché stai facendo un dottorato di ricerca. Perché, se sei così forte e più informato del tuo supervisore e allo stesso tempo non hai un finanziamento, ti suggerisco caldamente di cambiare supervisore.

In futuro, informa il tuo supervisore che sei impegnato con il tuo punto di ricerca e non andare a questi incontri.