No, non è come un secondo dottorato di ricerca, perché non ci sono requisiti documentati, nessuna tesi, nessuna difesa, nessun lavoro, ecc.

Ai "vecchi tempi" (prima dello squeeze on finanziamenti accademici e aumento esponenziale dei dottorandi), uno ha preso un post doc principalmente per:

1. Imparare una nuova abilità, tecnica o metodo
2. Dedicare alcuni anni alla conduzione ricerca per rafforzare il proprio CV senza lo stress aggiuntivo dell'insegnamento e di altri requisiti di possesso.

Idealmente, il post doc è risultato un candidato molto desiderabile armato di un ottimo programma di ricerca e cassetta degli attrezzi.

Oggi, un post doc sta rapidamente diventando obbligatorio per gli scienziati di livello accademico, poiché il pool di posti di lavoro si riduce e il pool di candidati si espande. Non è raro trovare persone che fanno più post doc o persone che si trovano in una posizione permanente post doc (o ricercatore).

Anche se questo è un po 'scoraggiante, il semplice fatto che i finanziamenti siano scarsi e la scienza possa essere costosa suggerisce che il candidato ideale ha una comprovata esperienza ed è probabile che si assicuri sovvenzioni aggiuntive. I documenti post forniscono il tempo e le risorse per dimostrarlo in modo tangibile.

Perché hai bisogno di fare un postdoc dopo aver ottenuto il dottorato?

In pratica? Perché molto probabilmente non sarai in grado di ottenere un lavoro (accademico) migliore di quello.

Oggigiorno "postdoc" significa semplicemente una posizione di ricerca che non è permanente o indefinita (ad esempio, tenure track). È molto, molto più facile ottenere un (ancora un altro) postdoc che una posizione permanente.

Questo vale per i campi che conosco (principalmente scienze). Le discipline umanistiche possono essere diverse.

Non è un secondo dottorato di ricerca, perché la durata del postdoc è in genere molto più breve di quella di un dottorato di ricerca.

La funzione di un postdoc è una sorta di "apprendistato avanzato", dove puoi scegliere il tuo consulente (che dovrebbe essere diverso dal tuo consulente laureato!) in base a diversi obiettivi possibili, tra cui:

• Apprendimento di una nuova tecnica o campo
• Acquisire ulteriore esperienza in un po ' area diversa dalla tua ricerca di laurea
• Esigenze personali (come il problema dei "due corpi")

Tali posizioni di solito durano da uno a quattro anni, a seconda finanziamento. Le tue mansioni implicheranno probabilmente anche aiutare a supervisionare alcuni studenti laureati o universitari del gruppo. Puoi anche non avere alcuni compiti di insegnamento. Ma in genere non hai l'obbligo di scrivere sovvenzioni e "portare" denaro.

Se intendi lavorare nell'industria, non hai bisogno e non dovresti fare un postdoc.

Se vuoi un lavoro in ambito accademico, spesso richiede un profilo forte. Devi fare un postdoc per continuare a fare ricerche e costruire il tuo profilo.

1. Non esiste davvero una cosa come un "post-doc"

Un "post-doc" è solo una posizione di ricerca a tempo determinato non di ruolo che richiede la maturità e l'esperienza che un dottorato di ricerca . grado è un riconoscimento di. Questo è tutto.

Ora, è vero che è consuetudine trascorrere del tempo in una tale posizione, e in molte istituzioni accademiche i candidati con posizioni di ruolo sono considerati inadeguati se non hanno avuto prima un periodo (o due) come "post-doc" non di ruolo da qualche parte, ma non c'è nessun principio fondamentale al lavoro qui.

2. Debolezza del personale accademico (in termini di etica, organizzazione e azione collettiva)

Potresti riformulare la tua domanda in questo modo: "Perché non assumere persone con dottorato di ricerca in posizioni di ruolo?" E in effetti, non ci sono buone ragioni per non farlo (generalmente). Tenure track non significa che hai effettivamente una permanenza in carica immediatamente sul posto di lavoro; e anche il mandato non è una carta bianca per non fare il tuo lavoro, o una garanzia per non essere risolto. Dovrebbe davvero essere indicato come il "percorso normale" per l'impiego di accademici.

Il fatto è che i ricercatori senza contratto di ruolo sono più economici e richiedono meno impegno. Inoltre, le università e gli alti e potenti PI possono considerare questo impiego come qualcosa di intrinsecamente temporaneo, aumentando la possibilità che questi dipendenti non si aspettino molto per cominciare - si limiteranno a spostarsi. Pertanto in molti paesi c'è un eccesso di posizioni post-dottorato e una carenza di posizioni adeguate per il personale accademico.

Se ci fosse stata una resistenza da parte dell'accademico di ruolo, o il supporto da parte loro al loro posto di lavoro più giovane colleghi, chiedendo di essere spostati nel percorso di ruolo / promossi a professori associati sulla base di buone prestazioni, oltre a posizioni permanenti per assistenti di ricerca, se del caso - l'equilibrio delle forze cambierebbe e meno persone passerebbero molti anni a spostarsi da un posto -doc a un altro nonostante sia degno di una posizione adeguata.

Ovviamente, questo richiede che gli accademici abbiano un forte senso di ciò che realmente avvantaggia la ricerca; un ricordo della storia del loro campo che risale a diversi decenni (se non un secolo); un senso di comunità o solidarietà con i loro colleghi giovani; e organi di azione collettiva indipendenti dalla direzione dell'università, vale a dire - i sindacati del personale accademico. Poiché questi ultimi sono spesso mancanti o deboli, anche i primi tendono a essere mancanti o deboli.

Primo, non bisogno di avere un postdoc. Lo standard per stabilire se un postdoc è o meno necessario (e in effetti quanto "postdoc" è sufficiente) varia notevolmente a seconda del campo. Questo, per inciso, rende i comitati di assunzione interdisciplinari un'esperienza interessante.

Ma non è un "2 ° dottorato di ricerca". Ciò che intende realizzare è essere il periodo di transizione in cui inizi a vedere te stesso (e il campo inizia a vederti) come un ricercatore indipendente. Mentre si lavora al proprio dottorato di ricerca, è molto probabile che il proprio consulente abbia avuto un ruolo significativo nel formulare la domanda a cui si stava affrontando, ecc. L'idea di un postdoc è che si può iniziare a maturare come scienziato indipendente, potenzialmente facendo da mentore ad altri, cercando finanziamenti determinare la direzione di un progetto, ecc. mentre si è ancora in un ambiente protetto e tutorizzato.

Per analogia, se un dottore di ricerca sta imparando ad andare in bicicletta con rotelle, un postdoc le toglie, ma avere ancora un genitore che fa jogging al tuo fianco.